بعد ما الديوان دخل مرحلة التخطيط..
سابقًا.. كل بداية سنة يعلن فترات التسجيل ✅
حاليًا.. أعلن فترة وحدة دون تحديد باقي الفترات ❌
سابقًا.. يستقبل الاحتياجات الوظيفية طول السنة ✅
حاليًا.. محددة بفترتين، وبعدها ما يرشح ❌
سابقًا.. ترشيح التخصصات التربوية كمعلمين ✅
حاليًا.. عادي التربوي يترشح منسقًا إداريًا ❌
سابقًا.. المسجل يترشح وفق شهادته ✅
حاليًا.. كثير من التخصصات تُرشح منسقًا إداريًا ❌
سابقًا.. الموظف المجتهد ما ينخصم من راتبه ✅
حاليًا.. خصومات بصمة التواجد طالت الكل ❌
ثم نتكلم عن صفر بطالة وتقليص فترات الانتظار.
السؤال الجوهري.. متى بترشحون؟
@Csc_Kw@Dr_Alrubaian@salsaqabi27@KuwaitiCM
@Dr_Alrubaian معقولة دكتور عصام صارلي سنه و نص مقدم ورقمي ما يتغير ولا طلعتوا للناس ووضحتوا لنا ليش التأخير وصل عددنا فوق ال٣٠ ألف ولا احد راضي يوضح لنا ولا يشرح لنا ترا العمر قعد يضيع والله
#الديوان_بلا_ترشيح
صار الترشيح .. اصعب طموح الخريج!
بمرحلة الي أدعى فيها الديوان بانها مرحلة التخطيط!
التأخير الي حاصل غير مبرر بكل الاشكال!
@Csc_Kw@Dr_Alrubaian@salsaqabi27
@Csc_Kw أي قيمة للورش والندوات إذا كان الخريجون ينتظرون التوظيف لسنوات؟ معالجة البطالة وتوظيف الكفاءات أولى من أي فعالية إعلامية
حسبنا الله ونعم الوكيل
@Csc_Kw يبدو أن الاهتمام منصبّ على إنجاز الموظف، بينما العاطلون من الخريجين لا يزالون ينتظرون فرصة عمل. أول إنجاز يجب أن يُحقق هو توظيف الكفاءات الوطنية وإنهاء سنوات الانتظار