FUES

Federacion Unitaria de Trabajadores de El Salvador

[Diario El Salvador @elsalvador]

#DePaís Con 58 votos, el pleno aprobó iniciar el proceso de elección de magistrado presidente, primer y segundo magistrado de la @CortedeCuentas.

[SITCCOR OFICIAL @SITCCOR]

El período de los actuales magistrados finaliza el 27 de agosto de 2026, por lo que los parlamentarios consideran que es pertinente iniciar el proceso de elección. Las propuestas de los interesados deben presentarse por lo menos 60 días antes de que finalice el período.

[SITCCOR OFICIAL @SITCCOR]

Los profesionales interesados en la magistratura de la @CortedeCuentas deben presentar sus propuestas en la recepción de correspondencia de la @AsambleaSV en días hábiles, en horario de 8:00 a.m. hasta las 4:00 p.m., siendo el último día el viernes 26 de junio.

[SITCCOR OFICIAL @SITCCOR]

La @AsambleaSV conoce la pieza 1A con iniciativa de diputados de Nuevas Ideas, para iniciar con la elección del magistrado presidente, primer y segundo magistrado de la @CortedeCuentas, la cual se sustenta en la necesidad que la institución realice sus funciones de auditoría.

[SITCCOR OFICIAL @SITCCOR]

Con 58 votos, el pleno aprobó iniciar el proceso de elección de magistrado presidente, primer y segundo magistrado de la @CortedeCuentas.

[SUTC OFICIAL @SutcOficial]

Nuestro Secretario General y miembro de @UnidadSindical_, Fredis Vásquez, se encuentra en Ginebra, como un representante de la clase trabajadora de nuestro país 🇸🇻. En las próximas reuniones darán a conocer los avances en materia laboral de El Salvador.

[|| Fuerza Sindical Salvadoreña @FuerzaSv_]

"El diálogo es una pieza importante para que El Salvador no vuelva a la lista corta de la OIT"

Emilia de Paz
Dirigente Sindical Unidad Sindical Salvadoreña

[Unidad Sindical Oficial @UnidadSindical_]

Emilia De Paz señala que El Salvador estuvo por más de 15 años bajo observaciones vinculadas al Convenio 144 y a la libertad sindical. El Convenio 154 también evidenciaba debilidades en el espacio tripartito, que no se garantizaba plenamente en ese periodo.

[Unidad Sindical Oficial @UnidadSindical_]

"Nuestros trabajadores dieron una batalla permanente, no de hoy, sino de muchos meses. Defendieron a El Salvador en República Dominicana, Costa Rica, Uruguay, Bruselas y distintos espacios internacionales hasta alcanzar este resultado histórico". — Ministro de Trabajo @RolandoCastroSv

[Unidad Sindical Oficial @UnidadSindical_]

"La OIT es un brazo de las Naciones Unidas, de la ONU, y esto se ve específicamente en materia laboral. La OIT es la Organización Internacional del Trabajo.
Estar en la lista larga y en la lista corta requiere un estudio previo. La Comisión de Expertos de la Comisión de Normas de la OIT va verificando y estudiando año con año qué países podrían estar en ese listado", Emilia DePaz

[Rolando Castro @RolandoCastroSv]

El Salvador 🇸🇻

[STAMSS || PRENSA @STAMSS_prensa]

"Hoy puedo informar al pueblo salvadoreño que oficialmente El Salvador está fuera de la lista larga y fuera de la lista corta de la OIT. Es un logro histórico alcanzado con el apoyo de trabajadores, empleadores y el liderazgo del Presidente de la República". — Ministro de Trabajo @RolandoCastroSv

[Rolando Castro @RolandoCastroSv]

Hoy El Salvador 🇸🇻 le demuestra al mundo que cuando un pueblo se une, no hay obstáculo imposible de vencer.

Bajo el liderazgo del Presidente @nayibbukele El Salvador sigue escribiendo una nueva página en nuestra historia.

¡Hemos salido de la Lista Corta de la OIT! Gracias a Dios 🙏

Esto no es el triunfo solo de un sector, de un gobierno o de una organización: es una victoria de la nación salvadoreña.

- Gana el trabajador que cada día lucha por su familia.
- Gana el empresario que apuesta por invertir y generar empleo.
- Gana el nombre de El Salvador en el mundo.

- Y gana un pueblo que decidió avanzar unido y con esperanza.

Gracias a quienes, desde distintas posiciones, comprendieron que primero está El Salvador.

Podemos pensar diferente; pero cuando se trata de defender la patria, el futuro y la dignidad de nuestro pueblo; la mejor opción es caminar juntos.

Porque al final, antes que cualquier diferencia política o ideológica, somos salvadoreños.

[La Voz de los Trabajadores @VOZTrabajadorsv]

En breve, en la @VOZTrabajadorsv, nos compañara @YamilethSosaSv, dirigente sindical.

Para abordar las garantías procesales del trabajador en materia laboral y administrativa.

¡No te lo pierdas!

[La Voz de los Trabajadores @VOZTrabajadorsv]

Yamileth Sosa, (@YamilethSosaSv), Dirigente Sindical, aclaró en la @VOZTrabajadorsv, que el proceso laboral es protector del trabajador, mientras que el administrativo busca evitar abusos del Estado y asegurar que toda decisión tenga motivación real y no sea arbitraria.

[La Voz de los Trabajadores @VOZTrabajadorsv]

Sobre la importancia de las garantías procesales:

Yamileth Sosa (@YamilethSosaSv), Dirigente Sindical, explica que las garantías procesales son esenciales porque protegen al trabajador frente a abusos, desviaciones de poder y decisiones arbitrarias dentro de cualquier procedimiento laboral o administrativo.

[Francisco Ayala @AyalaFrankSv]

"Toda institución debe garantizar lo siguiente:

✓ Que el trabajador sea escuchado.
✓ Imparcialidad.
✓ Motivación en la apertura de procesos.
✓ Legalidad y respeto al debido proceso."

Yamileth Sosa @YamilethSosaSv
Secretaria Primero de Conflictos y Dirigente Sindical STISSS

[FESIPAES OFICIAL @FesipaesO]

"Toda institución debe garantizar lo siguiente:

✓ Que el trabajador sea escuchado.
✓ Imparcialidad.
✓ Motivación en la apertura de procesos.
✓ Legalidad y respeto al debido proceso."

Yamileth Sosa @YamilethSosaSv
Secretaria Primero de Conflictos y Dirigente Sindical STISSS

[FUES @fuesoficial]

"Toda institución debe garantizar lo siguiente:

✓ Que el trabajador sea escuchado.
✓ Imparcialidad.
✓ Motivación en la apertura de procesos.
✓ Legalidad y respeto al debido proceso."

Yamileth Sosa @YamilethSosaSv
Secretaria Primero de Conflictos y Dirigente Sindical STISSS

[SITCCOR OFICIAL @SITCCOR]

Para Yamileth Sosa, (@YamilethSosaSv), Dirigente Sindical, el debido proceso inicia escuchando al trabajador y explicando las razones reales del despido. Si hay acusaciones, debe garantizarse un procedimiento legal justo y sin abuso de poder.