Ca fait quelques semaines que l'aventure @DOFUSfr à commencer sur saisonnier et depuis peu sur 3.0 !
J'ai eu la chance d'être accepter par Ankama comme affilié et je peux vous faire gagner des trucs plutôt stylé 😋
J'ai un Caskwitter pour le plus chanceux d'entre vous 🍀
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Tirage au sort Dimanche 21 Juin après avoir tué le Comte Harebourg (On commence Fri 3 sur le live d'aujourd'hui)
70% des gens prennent donc ZERO arrêt maladie dans une année. Mais on continuera à vous raconter que c'est d'en bas que viennent les déficits de la sécu.
"Ouin ouin, Malcolm est devenu woke parce qu'il y a des LGBT"
Ta gueule !!!
Voila une scène de la série original où on vois que même Loïs respecte les gays, vu que vous n'avez jamais vu un seul épisode, même pour donner du crédit à votre fausse indignation de merde.
Écoutez pas ce qu’il dit. Allez voir des psy , parlez à vos amis , demandez de l’aide , écoutez les problèmes des autres , pleurez , ayez de l’empathie, soyez : humains.
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J’avais en charge de rédiger des communiqués de presse pour des situations de crise pour de grosses boîtes
Je SAIS que celui-ci ne vous plaît pas mais si vous voulez VRAIMENT comprendre la situation je vous explique tout ça
Dans la situation actuelle c'est plutôt une bonne chose qu'il ait été fait ainsi
Un communiqué ne doit pas nécessairement donner une réponse précise. Il existe pour entretenir le contact avec l'autre partie (consommateurs, clients, fans etc..)
Qu'on le veuille ou non, la @KarmineCorp est une entreprise. Vous pouvez apprécier Kamel autant que vous le voulez, l'appeler la structure du peuple etc.. par définition elle est soumise à des obligations d'entreprise
Si la KC s'exprime mal, diffame, dénonce sur la voie publique un/des comportements ou du personnel, elle s'expose à des retombées juridiques
La sanction adaptée à ce genre de situations est la mise à pied (dans le respect du code du travail, du règlement intérieur et autres contrats signés entre les parties), chose qui a été faite
Le problème auquel va faire face la KC désormais est de récolter des informations, témoignages incriminant une/des personnes MAIS SURTOUT démontrer que ces comportements sont nuisibles à l'entreprise ou transgressent le(s) contrat(s) signés
Certains comportements, actions, propos faits en dehors du cadre pro sont difficiles à utiliser SAUF sous certaines conditions et encore faut-il le prouver
- le partage d'informations à la concurrence
- l'utilisation du nom de l'entreprise/abus de pouvoir à des fins personnelles
- non respect des NDA
- mise en danger d'autrui par les moyens mis à disposition de l'entreprise etc..
la liste est longue
S'ajoute à cela une difficulté supplémentaire; certains témoignages ne seraient utilisables qu'avec une action juridique difficile à demander aux victimes et surtout que l'on a pas envie de leur imposer pour constituer notre dossier
Je comprends tout à fait votre déception. Je suis une femme fan d'esport ayant bossé dans des milieux traditionnellement masculins ; la déception je connais ça
On aimerait tous avoir une solution immédiate, dégager les fautifs, panser les plaies et oublier vite
Mais dans les faits, il y a des protocoles à respecter pour ne pas aggraver la situation bêtement avec des prises de paroles douteuses et peu professionnelles bien connues de l'esport
Je préfère préciser, je n'ai aucun lien avec la Karmine Corp je vous partage juste mon expérience. J'ai bossé pour de grandes multinationales et des entreprises en plein lancement
Les éléments et prises de paroles récentes ne sont QUE les symptômes de problèmes plus profonds et structurels typiques de ce type d'entreprise