福田光樹🌙 ダイレクトリクルーティングで200社以上の採用支援

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@Fukuda_07

AIスカウト国内導入数No.1「RecUp」事業責任者｜元求人広告の営業部責任者｜自社採用＆累計200社以上の支援実績から【AIを活用したリアルタイム採用戦略】を発信 🎯得意：採用手法の選定／説明会着座数の最大化企業の採用課題を最先端のAI×戦略で解決します！

池袋

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福田光樹🌙 ダイレクトリクルーティングで200社以上の採用支援

over 6 years ago

就活は自分が仕事を頑張れる・楽しめる環境がある会社を選ぶのが一番いいと思う。大学も会社もどこに入るかではなく、入った後に何をするかの方が遥かに大切だし、目先の給料や安定を求めても果たしてそれを何十年も継続できるのだろうか。冷静に考えたら当たり前のことだけど就活って大事やな。

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about 8 hours ago

「説明選考会」という名前だけで、スカウトの承認率を落としているかもしれません。

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4 days ago

『スカウトを送っても反応がない…』と焦る前に、まずはこの『3つの数字』だけチェックしてみてください。

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石垣敦章｜株式会社comodo代表｜研修会社

誠実な企業に、ビジョンという武器を。㈱comodo研修会社社長　10年以内に、企業が参考になるビジョンコンサル事例を100社つくり、ビジョンを背景まで学べる事例数日本一を目指す　ビジョンをつくる→アクション→フィードバックこの流れを伴奏型でサポートしている研修会社を経営。

青田大典｜職人の人材紹介

TEAM-X株式会社代表取締役／建設業界に特化した採用支援企業／人材紹介・採用コンサルティング・採用代行／一般社団法人建設技能者転職支援協会／現場作業員(建設現場の職人)のご紹介が可能です。

角田光史 / 食品会社後継ぎ

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後継ぎ(3代目) | 角光化成株式会社取締役食品原料メーカー | 株式会社BOX取締役Founder スタートアップのHR支援 | フードコーナー代表取締役 CRAFT CURRY BROTHERS

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10 days ago

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28 days ago

電話連打をやめてメッセージ追客とリスト整理を仕組み化すれば、無駄な予算を使わずにスカウト着座率は上がる

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【9/15(火)13:00〜｜参加無料】生成AI時代の採用マーケティング AIでスカウト文は書けるようになった。でも返信率は上がらない—— 母集団形成から内定承諾まで、どこで成果が分かれるのかをVOLLECT様・Crevo様・Delightの3社で話します。アーカイブ配信あり ▼申込はリプから▼

Fukuda_07's tweet photo. 【9/15(火)13:00〜｜参加無料】
生成AI時代の採用マーケティング

AIでスカウト文は書けるようになった。でも返信率は上がらない——
母集団形成から内定承諾まで、どこで成果が分かれるのかをVOLLECT様・Crevo様・Delightの3社で話します。

アーカイブ配信あり
▼申込はリプから▼ https://t.co/eubQnWn0Vj

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about 1 month ago

文章のセンスや求人媒体を変える前に、まずこれを確認してください。

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about 1 month ago

スカウトを送るより、ハードルを下げるのが先でした。

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about 1 month ago

採用の歩留まりを下げる真犯人は、スカウト文面ではなく『選考スピード』かもしれません。説明会から1次面接まで1週間以上空いている企業は必見です。

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about 1 month ago

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about 2 months ago

スカウトは��いつ送るか』と『自分ごと化させるか』で成果がここまで変わる！施工管理・設計職の採用で即実践できるDR運用のリアルな裏側です。

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about 2 months ago

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about 2 months ago

早期化でせっかく早く出会えたからこそ、その後の『熱量維持』が一番の課題になりますね。

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