ふさぽ@経営者

後継者をホンマモンに育む、応援をしています。社長を19年経験してわかったこと。それは'トップ自らの人生'を豊かにすること…人との”ツナガリ”づくりを通して。その入り口として、口癖にこだわり、Xでは発信中。『口ぐせは生きグセ』人生観に裏うちされた、事業づくりがトクイ種目。 ﾎﾝﾏﾃﾞｯｶｧw

[ふさぽ@経営者 @future_support]

スゴい。経営者の迫力って。｢いつ休んでるんだろう、行動ゲキ早っ｣｢考えブレない、話上手も多い｣。取り入れたくない？。関わった起業家志望の方が『さかのぼれば、"決定と決心"の違いなんですねぇ』と解明。理論で決められたことでなく、自分自身が【心を定めた】こと。あなたの決心聴きたいなぁ～

[ふさぽ@経営者 @future_support]

〈組織のリーダーへ〉
毎日、動いていると色々とあるよね
自分だけのことだけでなく
組織の人数だけ動きがある

トラブル、事故、退職、、進捗、業績、責任、変化対応…
「何なんだろう」ってなる瞬間
誰にでもある
ある面、前向きにストレスとどう付き合うか
そこでメンタルタフネスが本物になっていく

若い時に教えてもらった
ストレスの切り替えチェックリスト
いまだにこのモノサシ『STRESS』を当てて、実践してるか自分を見ている

Ｓ：スポーツ
体を動かせば頭もリセットされる
走る、ジム、球技、何でもいい

Ｔ：トラベル（旅行）
日常から離れるだけで世界が変わる
遠くじゃなくていい

Ｒ：リラクゼーション（休養）
何もしない時間も大事 
寝る、お風呂、ぼーっとする

Ｅ：イーティング（食事）
好きなものを美味しく食べる
これだけで心が少し軽くなる

Ｓ：シンガーソング（歌う）
カラオケでも、家で大声でも。
歌うと感情が全部出ていく

Ｓ：スマイル（笑顔）
無理やりでも口角上げる。
意外とこれが一番効く

リーダーだからこそ
自分を大切にしないと組織も守れない
あなたは一人ではない

今日もちょっとだけ
いい意味で自分を労わってあげたい

あなたの切り替え
何をやってるか教えてほしい
みんなで共有しながら
強くなっていきたい

[ふさぽ@経営者 @future_support]

「ちょっとしたこと」で
めっちゃ楽になることってあるよね

正確と的確
似てるようで、なんか違う

20代は「正しさ」にこだわってた。 
今は「的確に当たるか」だけ見てる

きっかけは経営者の一言  
『完璧主義者、一歩も進まず』

あなたはどっち寄り？
スッと楽になれた人、
リプで「的確！」って教えてｗ

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【(自分に)ありがとう】
正直に告白します

「もっと」
「まだ足りない」
「もっと成果を」
「後に続くに背中を見せろ」

自分を責め続けると
ある日突然エンジンが止まる

自分は脊髄に不具合が出て
両脚が実際動かなくなった

経営者こそ、自分に「ありがとう」を

自分を叱咤激励するのは簡単です
でも、毎日数字と人材と未来を背負う中で、心が擦り減っていないでしょうか？
ふっと自分に「ここまで頑張った」と 感謝の言葉をかけてみる

不思議と、次の決断や行動へのエネルギーが湧いてくる

今朝も、歯を磨いている鏡に写る自分に向かって素直に伝えました
あなたは最近、自分を労えていますか？
ぜひあなた自身へのありがとうをいつ伝えたのか
教えてください
今日、昨日、1週間前、1ヶ月前、半年前、1年前、3年前、記憶にない

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【惹きつけられる】
行ってきました！
吉野・大峯の特別展
最高でしたぁ〜

迫力満点の蔵王権現像たちが、
一堂に会する
青黒い体躯に忿怒(ふんぬ)の形相
でもどこか慈悲を感じるあの存在感
神仏の山の熱気と美しさが
展示室全体に満ちあふれています

あの吉野の桜を生んだ役行者や
後醍醐天皇の祈りと自然が融合
宝物たちに圧倒されました
山の力がそのまま宿ってるみたいで
観てるだけで背筋が伸びる

神仏の山の底知れぬパワーを
現代に届けてくれる展覧会

修験道の聖地・吉野の空気や
霊山の祈りを再確認できた
6月7日までなので、まだの方はぜひ！
行かれた方も行かれてない方も、
興味がない方も
ぜひご意見聞かせてください
「知りませんでした」をリプで

今回も、人が惹きつけられる
そこには何があるのか？
貴重な空気感を感じることができました
開催に向けご尽力された方々に深謝
合掌

[ふさぽ@経営者 @future_support]

もう「管理職」というネーミング
やめにしませんか？

「管理職になりたくない」
vs
「管理職なんだから…」
この声、よく聞きませんか？

不思議なことに、
顧客に届ける商品名には異常にこだわるのにw
社内で一番大事な人の役割名には無頓着すぎませんか
それって、もったいなくない

だからこそ、研修やワークショップで
「管理職」の代わりにどんな言葉がいいか、みんなで真剣に討議

私の推しは断トツで——
《支援職》
管理するんじゃなくて
部下やチームを支援する

それが本来の役割
みなさんはどう思いますか？

他の良い言い換えあったら
教えてください

[ふさぽ@経営者 @future_support]

「何度見たことか！」
プロジェクトXで一番好きだったのが
元伏見工ラグビー部監督
〝泣き虫先生〟の回
ドラマ「スクール☆ウォーズ」モデルとなった山口良治監督の生き様
経営者やリーダーと、ことあるごとに一緒に見ていた

人が本気になるには、そこに何があるか？
指導者として、何が大事なのか？

「信は力なり」
「悔しいと泣き崩れる」
「弥栄（やさか）清悟（しんご）」等々

監督が83歳でご逝去
ご冥福をお祈りします。
そして、その想いと人との関わり方を
伝承していきたい
合掌
https://t.co/RtStWchoph

[ふさぽ@経営者 @future_support]

「それって君の弱点だよ」
って言われたこと、ありますか？

相手は悪気なく、むしろ良かれと思って言ってるのかもしれない
でも、言われた本人はドキッとして、
心に刺さる…
ただ、ちょっと視点を変えるだけで、
その言葉は最強の成長の種に変わる

「それって、のびしろかも」
弱点だと思っていたところを、
「ここを伸ばせば自分はもっと強くなれる」と捉え直す

これだけで、
①落ち込む時間が減る
②行動が前向きになる

1あなたが最近「弱点かも…」と思ったことは何でしょう

2それをのびしろに変えるとしたら、
どんな一歩を踏み出せるか
等々

ぜひコメントで教えてください

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【脱研修】
研修と言えば、、、
「この忙しい時に」
「動画やSNS、AIで学んでいるけど」
「少なくともオンラインにして」
etc.
聴こえてくるのではないか
コンサル会社に勤務の頃
「研修＝教えるもの、という考えが強くないか？」
先輩に言われた

「その結果、’受’講生という”受け身の教えられる人”が生まれ出る」とも

〈参加者ではなく参画者〉
自らが企”画”し計”画”する

①リアルの交流や語らいから
②主体的に感じ
③自らの行動変化の糸口をつかみ
④成果創出に向けワクワクする
⑤再び交流を持ち進捗で高め合う

研修とは、参画者が主人公
もちろん、講師ではない

あなたは組織の発展や、個の豊かさづくりのために、どのような場を求めて行動されていますか
ぜひ聞かせてください
そもそも、人が育つ時って、どのような瞬間でしょうか？

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【自分に矢印】
年齢を言い訳にする人と、
まったくしない人

境遇を言い訳にする人と
決してしない人

想い出すのは、経営者からの教え
自分の「当たり前」は
他人の「当たり前」と違う

言い訳は、ただのスタートライン
人間なら誰しもが通る道
人生や事業とは選択の積み重ねであり、それが結果になっていく

言い訳のままで過ごすのか
自己責任の道に進むのか

それこそ自分次第
その選択の差が、すべてを決める

あなたは言い訳という甘い誘惑を
どう払い除けていますか
ぜひ教えてください

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【孤立と孤独】
厳しいことを言ってくれる人が周りにいなくなる時がある
周囲は
「機嫌を損ねたくない」
「反対意見だと関係が心配」

結果、「すべて順調」という幻想に包まれ 課題に気づきにくくなる

権限や立場は、人を「孤立させる」性質がある
褒め言葉はどんどん集まるが 痛い真実は自然には入ってこない

特に、経営者は、組織の「鏡」である 自分が歪んでいれば、組織全体が歪む

あなたは孤独を前向きに捉えつつ、孤立にならぬようどう動いていますか？

[ふさぽ@経営者 @future_support]

@kuroki10katu 数字や経理に関わってこられた
くろきさんのご経験とも重なりますか！
何かご一緒に深められて嬉しいです。
ありがとうございます。

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【変わる】
誰もがこれまで通りで安心安定の生活や事業展開をしたい
かと言って、時代が変わってるのに、
同じことだけでは
変化や成果、進化、成長は生まれにくい

安定と変化のバランスをいかにとるか？
当たり前と刺激のバランスの調整を
いかにするか？

先を行く経営者からもらった
言葉からいえば

「安定を求めるからこそ、適度な刺激というシャワーを浴びる」ことが大事

「安定を求めて、不安定なことに取り組む」

目的は安定、手段は変化

どうしてもあの言葉が蘇る
進化論を導いたダーウインのあの言葉

It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but the one most adaptable to change.

あなたは、先人経営者やダーウインの教えに、日々どう取り組んでおられますか
ぜひ教えてください
いつもメッセージありがとうございます

[ふさぽ@経営者 @future_support]

@ita_bear_city そうなんですぇ〜
情報ありがとうございます🤗

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【惹きつけられる】
人が集い、賑わう空間には
何があるのか

成果や変化に想いがある、
経営者、リーダーなら誰しも気になるテーマではないだろうか

その一人として、最近はまっているのはバラ園の空間だ。
この春薔薇シーズンだけでも行ったのは4カ所

訪れた中で特に惹きつけられたのは
横浜のイングリッシュガーデン

具体的には
①品種(→事例)が豊富
コレでもかという位の品種と
咲きほこりの量
②色彩やデザイン(→感情 感性に訴求)
とにかく、色の種類が半端ない
しかも色ごとにエリアが創られてる
③奥深さや空間(→多様性の発揮)
平面で薄っぺらい見せ方でなく
木に巻き付けて見上げたりでき
立体で表現
④憩い癒しのスペース
(→遊び心 余裕余白あり)
木陰で休めるベンチがなんと多いこ
とか
バラや木々の中で、身体そのものを
休めれる

花を愛でるのはもちろん
経営やマーケティングの気づきに繋がり愉しかったのは言うまでもない

経営者として、バラ園で感じた、
人が惹きつけられてしまう視点は何か

１事例 体験の豊富さ
しかし自己主張し過ぎず求められた
ことをピンポイントで語る

２感情 感性に訴求
相手の興味関心を受け止め
感情 感性が自然と高まる
イキイキ輝く自分づくりがベース

３斬新さ 新感覚
時代も常に変化しており
従来とは違う視点や空間を活かし切る

４癒し アミューズメント
ロジックが的確なだけでなく
遊び心や振り返り 確認がある

経営と人生
あなたは経営者人生を充実させるため
何で経営者感覚を磨いておられますか

あなたの推しのアクティビテイをぜひ教えてください

いつも声を聴かせてくださり、ありがとうございます

深謝

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【自己投資】
経営者にとって、健康がコストだった時代は終わった
自分自身の健康を高めることは、
集中力・判断力・実行力を磨く
先行投資である感覚を持てる経営者は多い

だが一方で、社員の健康となると、それは自己管理？
会社の経費や時間外で取り組むもの
という認識がまだまだ一般的かもしれない
健康経営よ来たれ

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【褒める】
経営者や管理職になる前、
誰もが人との接点は、
今とは格段に少なかったのではないか

20代の頃、
子供と関わる前の独身の時や、
仕事も個人の力での貢献が主だった時
いけていないジブンを思い出す

自分の変なプライドからか、
①褒めない
②認めない
③どころか、否定が多い
ように思い起こします。

そこには、
1自分への承認
2自己肯定感の不足
3支えられてることへの感謝の欠如
があったように感じます。

ここでもお世話になっていた経営者が突破口を開いてくださった
「ふさぽさん、
自分のことを好きか！」と

この言葉が、自分に向き合う口癖となり、人との関わるスタンスも変わっていった
1️⃣自分の良さを認める
2️⃣自分の好きを認める
3️⃣自分の行動の1つを褒める
4️⃣自分の存在をたたえる

そして、自分との向き合いが馴染んてきて初めて、相手を認め、褒め、たたえる
ことが進んだように感じる

みなさんの、
認めパワー 褒めパワー たたえパワー
の源はどこでしょうか

ぜひあなたの想いをお聴きしたいです。

ｼﾗﾝｹﾄﾞ ﾜｶﾗﾝｹﾄﾞ で、メッセージ大丈夫ですよｗ

[ふさぽ@経営者 @future_support]

りえさん
今は、お役に立ちタイが強いとのこと受け止めました。
自分のためだけならついおろそかになりがちなことも、相手を想うとまさに本来の自分の力がにじみ出てきますよね。
まさに社会で言われるお母さんの慈愛パワーと言うものなんでしょうか。
引き続き自分にとっての言語化で行動や習慣の解像度をあげていきたいですよねぇ。
今回も気づきをこちらこそ、ありがとうございます🤗

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【無い】
①時間がたりナイ
②こんなことあり得ナイ
③成果があがらナイ
④こんなことやってられナイ

人間どうしても知らずしらずに
否定的な側面が出る場合がある

ここで想う
《ナイでなくタイ》
不足を言えば、誰でも何でもある

１変わりたタイ
２成長しタイ
３集客しタイ
４高めタイ

自分は何かを始めた時の当初のタイを
想いだしたタイ

私は【未来づくり】の応援しタイ

Q1あなたは無意識に出てると感じる
ナイという言葉は何でしょう

Q2また想いや熱につながる、
タイの言葉を思い出しますか

言語化することで、元気がよりみなぎってくるかも ｼﾗﾝｹﾄﾞ

[ふさぽ@経営者 @future_support]

【ストーリーテリング】
地域住民からあらぬ疑い
移転を迫られ、疲弊した創業社長
そこに向き合った娘である後継者

男社会の中、産廃事業を継げるのか
心が揺れる

しかし、私は
「ゴミをゴミにしない社会づくりと言う父の想いを広めたい」

粉じんの中汗水流し挑む
現場社員への”リスペクト”も
日に日に高まってくる

娘から親父に、語り続けた言霊は
『私にやらしてください』

埼玉県所沢 近郊 石坂産業さまの
先代も後継者社長も輝く
事業承継ストーリー
届けぇ〜

ストーリーには、熱い想いと共に、
交わし続けた口癖がある

あなたは仕事の中で
蘇ってくるストーリーや
言い続けた言葉は何でしょうか

ぜひ学ばせてください 深謝

[ふさぽ@経営者 @future_support]

@tanpactabeyo 心にエンジン。
素敵な口癖ですね。
私ももっと装着したいです。
谷川さん、ご一緒ありがとうございます🤗