Future for Work Institute

Un observatorio independiente sobre el #FuturoDelTrabajo y la gestión de personas en las organizaciones.

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28 de mayo estaremos en Valencia, en el Hub Empresa de Banco Sabadell, para una conversación sobre el impacto real de la inteligencia artificial en el trabajo.

👉 https://t.co/wnUA0Qp4Iv

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¿Y si el debate sobre el teletrabajo siempre estuvo mal planteado? 📡

Un nuevo artículo de FFWi Academy 🔗 https://t.co/6ejKdmQuZG

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Avanzamos mayo con las Señales del futuro del trabajo de abril ↘️ 📡

El análisis completo y el seguimiento continuo, como siempre, en FFWi Academy.
https://t.co/VJpFFs9jV6

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Estela de la Cruz, CEO de Fundación Generation España, pone nombre a esa contradicción: no es un problema de talento, es un problema de percepción.

🎧 Episodio 222 completo: https://t.co/ckfOzgPYuF

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El gran desajuste del talento (y cómo corregirlo)

Podcast futuro del trabajo >> episodio 222

🔗 https://t.co/ckfOzgPYuF

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📩 Rellena el formulario para concertar una entrevista → https://t.co/qpiUeY2R6t

#FutureForWork #RRHH #GestiónDePersonas #EstudioFFWi #PrioridadesRRHH

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📢 Si eres director/a de RRHH, CHRO, CPO o responsable de estrategia de Personas, nos gustaría contar con tu visión.
La participación es una entrevista online de 20 minutos. A cambio, te damos un acceso anticipado a los resultados de la sexta edición antes de su publicación.

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La semana pasada nos reunimos en TeamLabs Barcelona para presentar nuestro estudio sobre los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA. 📡

Gracias a Ismael Lara, Isabel Sánchez y Sergio Santabarbara por compartir su criterio. Y gracias a TeamLabs Barcelona.

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10.000 seguidores en LinkedIn = 10.000 voces analizando el futuro 📡

No son solo un número. Son 10.000 profesionales que, cada día, deciden pausar el ruido para buscar señales con criterio.

Sigamos separando la señal del ruido. Juntos. 🚀

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#FutureForWork #LaVanguardia #TrabajoHibrido

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Cuando el análisis riguroso se une al propósito, el mensaje llega más lejos 🗣️ 

Hoy La Vanguardia destaca los datos del informe que hemos realizado desde Future for Work Institute en colaboración con la Fundación máshumano.

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¿Qué hay detrás del incremento de la incapacidad temporal en España?

Recientemente hicimos un hueco en FFWi Academy para entender una de las tensiones más complejas del mercado laboral actual: el absentismo.

▶️ Puedes verlo en diferido https://t.co/adlFi8zuXp

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🔗 https://t.co/0UpUSziNOK

#FutureForWork #StewardOwnership #Gobernanza #Propósito #Liderazgo #Podcast #CulturaOrganizacional #Estrategia

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🗣️ ¿Quién toma las grandes decisiones?

En este fragmento, exploramos la figura de los stewards: personas que ejercen el control de la empresa, pero no en calidad de propietarios orientados a maximizar el retorno financiero, sino como guardianes del propósito de la organización.

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🎙️ ¿Propósito o rentabilidad a corto plazo?

Una conversación para recordar que no solo importa cómo trabajamos.

Propiedad orientada al propósito. Escucha el episodio completo con Sandra Castañeda aquí:
🔗 https://t.co/0UpUSzjlEi

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🔵 Si sientes que tus procesos de selección y desarrollo siguen mirando al pasado, en Future for Work Institute te podemos ofrecer perspectivas para construir la hoja de ruta que necesitas.

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#RRHH. La teoría es fácil. La ejecución es lo que te diferencia. 

Hablar de organizaciones basadas en habilidades es #tendencia, pero la mayoría de las empresas siguen atrapadas en una arquitectura de gestión que no responde a la velocidad del mercado.

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Lee el Apunte de Ciencia completo en nuestra web.
🔗 https://t.co/3t3gnPzkQr

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🔵 ¿Por qué el trabajo desde casa se ha consolidado de forma tan desigual entre países?

Para los responsables de #Personas, este estudio introduce una llamada de atención tan incómoda como necesaria: no existe un modelo universal de trabajo híbrido.

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Añadimos en el primer comentario de LinkedIn:

Podcast futuro del trabajo >> episodio 217 al completo 🎙️ https://t.co/EHmJjmxMnD

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¿De verdad todo el sector tecnológico teletrabaja al 100%?

Existe la idea preconcebida de que trabajar en el sector TIC es sinónimo de presencialidad cero, pero los datos nos muestran una realidad mucho más matizada y diversa.