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九大　商社志望

[アルフ @Shukatsu_0707]

三井物産に内定した先輩から教えてもらった就活・面接の極意マジで強い

[佐野智弘＠商社就活カレッジ @wearebeyondjp]

【総合商社 無料メンタリング】〜商社から内定を勝ち取る方法〜
28卒商社就活カレッジはメンバー100人到達！そろそろ入会を制限しますので入会は早めに。まずは無料メンタリングに。
・10/25(日)21:00-
・10/28(水)19:00-

申込↓↓↓
https://t.co/YrmcerG2QP
#28卒 #28卒と繋がりたい #就活 #商社

[あおい @aoichxx]

「報連相」と「愛情表現」だけは
絶対さぼらない人と付き合って
結婚すれば間違いない。

[Kai@27卒 @Kai_syukatsu_]

Tips

・優遇は完全にゼロ。
・先着順なので参加者のレベルにはボラあり。
・班で一人、優秀者は景品貰える。
・商社業務の理解に役立つ、内容は普通に面白い。
・商社志望の人脈を作れる。←受動的だと無理。ガンガン話しかけろ🫵🏻
・本選考のESで「印象に残った社員とその理由」を書く欄があるので一応メモっとくと良いかも。まあOB訪問した人には関係ないね。

[TJ@アルファアドバイザーズ @TJ_jpn]

三菱商事の就職者数は東大32人、早稲田24人、慶應19人。国内大学125人のうち、この3校で6割。ほぼ全員留学経験者。

採用側は学歴、留学経験、英語力、会計財務、リーダーシップ、これらの項目をウエイトで評価してる。学生たちが色々なものを頑張っても、ウェイトの高い項目が空欄のまま志望動機を磨いても全く届かない。

商社や投資銀行に落ちたら、足りない項目を埋めて再チャレンジすればいい。まずはアルファであなたの就活戦略を今すぐ相談だ！(^^)

[なお@就活 @nao_shuuukatsu]

就活ガチって、後から効いたこと（ES編）

・最優先：企業の評価軸に合わせて書く
・必須：ガクチカと志望動機を同じ話にする
・前提：ESと面接で話がズレないようにする
・加点：業界理解・OB訪問の情報
・遠回り：学歴・経験のゴリ押し
・一番NG：「そのうち直す」で放置

ESはセンスじゃなかった。
今からでも、整理すればちゃんと通る文章になる。

[Reverse @Reverse_case]

【無料｜総合商社・デベロッパー志望者向け 自分史対策イベント】
ある内定者の自分史は、完成までに5回書き直されていました。総合商社と総合デベロッパーの両方から内定を得た人でも、それだけの手直しが必要で、完成までに1ヶ月以上要しています。
三井物産・三菱地所の自分史提出は、昨年はそれぞれ10/31・11/25から始まりました。提出を前に、評価される自分史の基準を押さえておきませんか。

＜概要＞
・日程：10/19（月）、10/22（木）、10/23（金）、10/24（土）のいずれか1日程
・時間：20:00~21:00（全日程共通）
・形式：オンライン60分（講義30分＋座談会30分）
・参加費：無料　
・参加特典：Reverse会員限定の企業分析を1社分プレゼント。三井物産・三菱地所・日鉄興和不動産から1社選べます（いずれも過去の選考で自分史が課された企業です）
・定員：各回最大30名（先着順）

＜詳細＞
■講義（30分）
実際の内定者の自分史を、初稿から完成稿までBefore→Afterで比較します。何を直せば最終面接まで通用する自分史になるのかを解説します。
登壇：総合商社・総合デベロッパー計5社から内定を獲得したReverseメンター
■座談会（30分）
内定者メンター達と、最大6名程度の少人数で気軽に話せます。自分史に限らず、商社・デベの選考全般について直接質問できます。

まだ一文字も書いていない人も歓迎です。これから書き始める人こそ、最初に基準を知っておいてください。
▼参加申込
①本ツイートをRT
②Reverse公式LINE（https://t.co/aa4gAig449）を追加後、「自分史」と送信⇒フォーム回答
※各回定員に達し次第、受付を終了します。

[あふろん@就活 @3150_afuron]

面接の事前準備はこれやって。
無事に内定取れました。

[Boost就活 by Tier UP | 日系大手@28卒 @BoostShukatsu]

【商社志望必見、GAB企業一覧】

豊田自動織機ITソリューションズ
早稲田大学
兼松
メーテレ
GMOインターネットグループ
双日
豊田通商
日鉄物産
太陽ホールディングス
長瀬産業
博報堂(本選考)
アクセンチュア
商船三井(本選考)
川崎汽船(本選考)
千代田化工建設
BNPバリパ
レイヤーズコンサルティング
五代商社(本選考)

上記は26,27卒です。
今年は若干変わっている可能性もありますので逐一チェックしましょう！

[OneBiz（スモビジ研究）by Levela @OneBiz_Levela]

開始3秒で採用される人の特徴No.1

特に新卒採用は判断要素が少ないので、こういうのが求められると理解して演技できる学生は強い

[Kai@27卒 @Kai_syukatsu_]

何十人と模擬面接してきたけど、面接上手い人は基本ガクチカの最初の説明は1分以内で簡潔に終えてる人ばかりだった。

やったことの概要・自分の役割とかを喋ったら、課題とか解決策はあえてぼかして話す。そうすると面接官は高確率でぼかされた課題と解決策について聞いてくるので、そこでようやく詳細を話し始めるって感じ。

[gm @g_m_trader]

@ken_hayonero 参加希望します！

[カワウソ就活@28卒応援 @kawauso_co28]

【一次面接 頻出質問集】

[gm @g_m_trader]

@miserablelie213 gab持ってます。
交換お願いします。

[gm @g_m_trader]

@28_shukatsu_29 dm送らせていただきました！

[わがまま就活 @wagamamayade]

✅ 直した方が良い癖と、今日からできる改善策
① 早口

理由：情報量が多く聞き取りづらい＝知的に見えても「余裕がない」印象。
改善：話す前に1呼吸。語尾だけ0.5秒ゆっくりにするだけで劇的に改善。

② 独り言

理由：無意識発言は “思考が整理できていない人” に見える。
改善：「口に出す前に心の中で1回読む」を徹底。

③ 汚い言葉遣い

理由：癖は緊張時に必ず出る＝面接で一発アウト。
改善：普段から語尾を「です・ます」で統一。特に友達との会話で矯正する。

④ 話す前の「アッ」

理由：準備不足に見える。話し出しの印象は面接で最重要。
改善：「はい、◯◯についてですが…」と 定型句 を先にセットで練習。

⑤ 隙あらば自分語り

理由：面接官は“会話のキャッチボール力”を見ている。
改善：「まず相手の話を要約→自分の意見」をルール化。

⑥ 表情を作りすぎる

理由：不自然で“演技っぽい”と信用を失う。
改善：眉と口角を1cm上げる“だけ”のミニスマイルを習慣化。

⑦ 過剰な身振り手振り

理由：落ち着きがない印象、オンラインでは特に悪目立ち。
改善：動作は「胸から上だけ」「動かすのは手首より先」までに制限。

⑧ 横にユラユラ揺れる

理由：緊張や自信のなさとして見られる。
改善：足幅を肩幅にして、“つま先と親指に軽く体重”を乗せて固定。

⑨ 場にそぐわない声量

理由：社会人基礎力の「状況適応」ができていない扱い。
改善：最初の1文だけ相手の声量に合わせる＝ここで設定が決まる。

⑩ 目を見開きながら話す

理由：威圧的・緊張しているように見える。
改善：「黒目の見える量が7割」を意識するとちょうど良い。

⑪ 話出しが被っても譲らない

理由：協調性の欠如として解釈される。
改善：「どうぞ、お先に」で一発逆転の好印象が取れるポイント。

⑫ 目線が定まらずキョロキョロ

理由：落ち着きがなく“嘘っぽさ”につながる。
改善：「相手の眉間」「口元」「資料」の3点だけ見る、と決める。

[gm @g_m_trader]

@gxhx9m 交換お願いします！

[gm @g_m_trader]

@b8gqb 承知しました！
あと、dmが送れないようになっているので、解除お願いします！

[Kai@27卒 @Kai_syukatsu_]

【商社志望必見】

そろそろ冬インターン募集開始か！?
ひとりの商人、無数の使命。
27卒の伊藤忠商事選考、徹底解説。

本気で書いたから長いよ。
ドパガキ就活生は頑張って👊

28卒でも大きくは変わらないはず。
参考までに。

■選考フロー
・インターン
ES→適性検査(玉手箱)→PR動画→1day Job＋一次面接→二次面接→適性検査(GAB)→4days→最終面接

インターンの選考フローは万里の長城よりなげえよ‼️‼️
内定できるやつはパンダよりすくねえよ‼️‼️
玉手箱やんラッキーと思ったら最終的に普通にGABやらされるので注意‼️‼️

・本選考
ES→適性検査(GAB)→PR動画→一次面接→二次面接→最終面接

一次面接始まってからは最短2日で内定出ちまうぞ‼️‼️
GABボーダーは7割くらい。丸紅(住商)以下、商事物産以上。
PR動画を出してから一次面接始まるまでは1か月半くらい待たされる。非常にムズムズします。

■内定パターン
1.冬インターン経由内定
2.春インターン経由内定
3.本選考内定

冬インターン、春インターンは片方のみの申し込み。
冬インターンは日程的には2回の開催。
インターン落ちても本選考申し込みは可能。
(ただ最終落ちはチャンスなしだった気がする。)

■インターン詳細
・冬経由の内定者は春経由の2倍くらいだった気がする。意図的にってより結果的にそうなった感じな気がするけど。(春と冬逆だったらごめん。)
・Jobの立ち回りよりは面接の方が断然大事。
→地蔵寄りで通過する人もいれば、ファシリ寄りの上手い立ち回りで落ちる人もいる。結局面接勝負です。
・本選考でも枠は全然余ってる。50くらいは内定出る。

■面接tips
・一次はガクチカメイン。最初の概要説明は端的に。チンタラ話して「話なげえ、こいつは落ちだな。」って思われないようにしよう。
・熱量高く人生の各イベントに取り組んできたことをアピールしよう。内に秘める情熱をかなりみられてる感じがあります。「なんかノリで頑張ってます、アハハ～」って感じはやめましょう。
・他の商社より志望度を見てくるので、Why伊藤忠は詰めておこう。自分の成し遂げたいことは伊藤忠でしか叶えられない。しかも人が魅力的で、伊藤忠しか勝たん‼️伊藤忠以外は行きたくないです‼️くらいのアピールをしよう。
・他の商社よりノンバを見てる感あるので、ハキハキ笑顔で元気よく喋ろう。
・「知的好奇心」「コンフォートゾーンからあえて抜け出す」ここら辺の表現を使うと面接官はﾆｯｺﾘします。
・最終は「インターンどうだった？」とかも聞かれるのでインターンの振り返りは絶対にしておこう。
・「カラダ細いけど大丈夫？うち結構体力使うよ。」「英語喋れないっぽいけど大丈夫？やっていける？」とか言われることもあるので怖じ気づかないでハッキリ返答できるようにメンタルの準備をしておこう！

■ES内容
・大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。(30文字以下)
・その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(300文字以下)
・その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください(300文字以下)
・その取組みを行う中で、個人や組織の目標達成にはどのような課題があり、解決のためにあなたがとった具体的なアクションを教えてください。(300文字以下)
・その取組みの目標に対する具体的な成果を教えてください。(300文字以下)

一個のガクチカをここまで深く聞いてくるのすげえよ‼️‼️

■PR動画内容(インターン)
・あなたはどのような人間ですか？そう考える理由と共に1分以内でお話しください。
・何か一つの物事に取り組まれている最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経緯とその時の状況、あなたがとった行動、最終的な結果について。(3分以内)
・達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験について。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について。(3分以内)
・一つの目標に対して、チームで取り組まれた経験について。目標達成に向けて、あなたがチームの中で果たした役割や、実施された行動、最終的な結果について。(3分以内)
・自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身につける必要があった際の経験について。どのような情報源からどのようなインプットを得て、知識やスキルを身につけていったのか。(3分以内)
・最後に言い残したことがあれば1分以内で自由にお話しください。

PR動画の内容も万里の長城よりなげえよ‼️‼️
かなり時間がかかるので早めに準備しましょう。

※若干記憶が曖昧なので間違ってるところがあったらすみません。