Leo

De México y Argentina. Curioso crónico.

[Leo @gaucharro]

Mientras los principales actores que hacen y discuten la IA barajan escenarios brutales como desempleo masivo, agudización de la desigualdad e incluso la extinción de la especie humana, algunos en tuiter eligen hablar de humo, burbujas y hacer de críticos de arte. Es raro.

[Mod @CFCMods]

This is the “foul” that’s making people say it was rigged for Argentina, I swear people intentionally have room temperature IQ when Messi plays 😂

[Rana Fonk @RanaFonk]

Bastante insoportable el temita odio "Argentina-México". Andá a saber quien lo inventó por redes sociales y como se fueron enganchando los más giles.
Si sos argentino y odiás a los mexicanos sos un pelotudo. Si sos mexicano y odiás a los argentinos sos un pelotudo.

[Leo @gaucharro]

@dmorenochavez @radiomitre No es un periodista menor. Es equivalente a un Lopez Doriga.

[Javier Alarcón @Javier_Alarcon_]

"Parece q está confirmado"

[Leo @gaucharro]

@maxifirtman Es tan heavy lo que está generándose que incluso gente como Peter Thiel, Eric Weinstein o Trump, empiezan a darse cuenta de que ellos tampoco están a salvo de quedar afuera del nuevo orden si no empiezan a mover sus piezas.

[Leo @gaucharro]

@maxifirtman Negar o minimizar el impacto que tendrá la IA en el empleo/economía/sociedad, es el verdadero "humo" de la IA.

[Manu Ginobili @manuginobili]

Cómo debe estar el Estadio Azteca!! 🔥🔥
Muy lindo partido!!
🇲🇽2-🇪🇨0

[Alejandro Morduchowicz @alejmordu]

No siempre The Economist dedica un artículo a la educación. Y cuando lo hace, vale la pena leerlo.

Va hilo con algunos de sus párrafos destacados en español (pero hay más en la nota).

https://t.co/njS4WtTZ33

[Leo @gaucharro]

@fdobonilla Cada vez menos, ahora el tuit de moda es el que se queja de ver mucho ese chiste.

[Leo @gaucharro]

@LeonKrauze Y la clase social de los mexicanos que estaban en el estadio.

[Leo @gaucharro]

@pdcstsnms no creo que sea exclusivo de Uruguay y Argentina, pero estoy totalmente de acuerdo con la idea.

[Leo @gaucharro]

@maxifirtman Por eso es que integrar la IA a las empresas y ponerla en manos de los empleados no basta para sacarle jugo, por más Uber que seas.

[Leo @gaucharro]

Santi no es santo de mi devoción, pero como admirador de la calidad e inteligencia no puedo dejar de pensar que dicha entrevista en manos del periodista promedio, incluyendo a algunos de sus haters como @soyEmilseGarzon o @julitolopez, se desmadraba a la segunda pregunta.

[Leo @gaucharro]

Vi la entrevista de @santisiri a @ericweinstein y me dejó gratamente sorprendido. Era una entrevista difícil en múltiples sentidos; con un tipo muy interesante, complejo e influyente, que exigía un nivel educativo y de conocimientos que no abunda en el periodismo argentino.

[Leo @gaucharro]

@Luiskar65 Por desadaptados como éste es que el futbol profesional se pasa de estricto con lo que considera expulsión, provocando que la mayoría de las expulsiones sean de llegadas tarde, sin mala leche, propias de la dinámica del juego, pero que si baja la vara llega éste y te rompe.

[Leo @gaucharro]

Por desadaptados como éste es que el futbol profesional se pasa de estricto con lo que considera expulsión, provocando que la mayoría de las expulsiones sean de llegadas tarde, sin mala leche, propias de la dinámica del juego, pero que si flexibiliza llegan estos a romper piernas

[Ezzy @EzzyMUFC]

Diego simeone must be licking his lips rn, after this performance by canobbio😭😭 https://t.co/jF44KbtGbk

[Pablo Malo @pitiklinov]

A los jefes narcisistas no les gusta el teletrabajo porque pierden poder y admiración:

Según los autores de este articulo del NYT, muchas empresas han obligado a los empleados a volver a la oficina a tiempo completo (un tercio en EE.UU.) a pesar de que los datos muestran que no aumenta la productividad. Los líderes justifican esta decisión con argumentos de colaboración, creatividad o cultura, pero la investigación revela que el verdadero motivo suele ser el ego y el narcisismo.

Los líderes más narcisistas (medido por rasgos como necesidad de poder, estatus, paquetes salariales exagerados, firmas grandes y fotos prominentes) ven el trabajo remoto como una amenaza a su autoridad. Les cuesta menos controlar, intimidar y recibir admiración cuando la gente está físicamente presente. En cambio, en Zoom se diluyen en una pantalla de cuadraditos, pierden el contacto visual dominante y reciben menos atención inmediata.

Los estudios de los autores (miles de ejecutivos y supervisores) muestran que el narcisismo es el rasgo que mejor predice la oposición al trabajo híbrido o remoto.

Según ellos, forzar la vuelta total a la oficina reduce la satisfacción, aumenta la rotación de talento y no mejora los resultados. El trabajo híbrido (1-2 días en oficina) es mejor para la mayoría ya que permite concentración en casa y colaboración presencial cuando es necesario.

[Leo @gaucharro]

Este ejercicio de poner un espejo frente a la sociedad moderna, es una joya.

[Maximiliano Firtman @maxifirtman]

La sociedad pre-superinteligencia.

Escrito como si fuera Wikipedia, este sitio analiza cómo se vería nuestra sociedad de hoy, previa a la super inteligencia (ASI) desde una visión del futuro donde la ASI es la nueva normalidad.

https://t.co/zkFaMVASSY

[Maximiliano Firtman @maxifirtman]

La sociedad pre-superinteligencia.

Escrito como si fuera Wikipedia, este sitio analiza cómo se vería nuestra sociedad de hoy, previa a la super inteligencia (ASI) desde una visión del futuro donde la ASI es la nueva normalidad.

https://t.co/zkFaMVASSY