Met ons gloednieuwe 3e FWG-essay in de reeks ‘Hoe verandert corona het werken in de zorg?’ hopen we het debat over waardering voor (het werk van) de zorgmedewerker te verdiepen en verbreden. Download het essay kosteloos via https://t.co/GCPgzl4nQO, wij kijken uit naar uw reactie!
Onze handreiking voor VS-ggz in rol van regiebehandelaar is online! VS-ggz (in opleiding): VEEL REFLECTIEPLEZIER!
https://t.co/NZoPvpkawZ
Met dank aan @venvnvs
Het ziet er prachtig uit, trots dat we met elkaar deze handreiking hebben kunnen ontwikkelen. @venvnvs@HANnl@AnnekeVught en vele anderen die hieraan hebben bijgedragen. En mede mogelijk gemaakt met subsidie van @kennisbundel SIA.
Praat op 26 mei mee tijdens een interactieve sessie over de impact van technologie op het werken in de zorg. Meld u kosteloos aan via [email protected], dan krijgt u een inspirerende ‘proeverij’ van allerlei vormen van technologie en de impact op het werk https://t.co/MZV68gQh5F
'(Extra) belonen in tijden van corona', is dat een topic op uw (HR-)afdeling? Praat dan a.s. dinsdag 21 april van 15.00-16.00 uur mee op ons online forum, onder leiding van adviseurs Judith Lautenslager-Bommel en Chris Jan van Leeuwen. Kosteloos aanmelden: [email protected]
Zojuist is de Zorginspirator gelanceerd: een onafhankelijk online carrière-platform, speciaal voor professionals die bezig willen zijn met hun toekomst in de zorg. Op https://t.co/Ev1PzJGm0m krijg je een concreet en soms verrassend inzicht in je persoonlijke carrièremogelijkheden
Zorginspirator is zojuist gelanceerd! Je krijgt er inzicht in jouw persoonlijke werkperspectieven voor o.a. de ggz. Voor nu én voor de toekomst! Ontdek wat er mogelijk is op https://t.co/zNv2CFqpse
FWG onderzocht welke rol naar het model van Ulrich het beste past bij de rolinvulling van HR-managers in de zorg. Opvallend: de eigen inschatting van de rol strategische partner is significant hoger dan wanneer deze wordt berekend met de Ulrich vragenlijst https://t.co/qip8NsUnhz
Volg 10 oktober, vanuit uw luie stoel, een webinar van @AiGezondheid, over innoveren in de zorgsector. @geertjevdven, @SuusNijmegen en Rachelle van der Linden schuiven hun ervaring in elkaar.
Meer informatie en aanmelden: https://t.co/MUsMsTUEuX
Waarom komt #innovatie in de dagelijkse zorgpraktijk nog zo moeizaam van de grond? Onze R&D-manager @geertjevdven schreef er een #blog over op @skipr: "Innovatie in de zorg is een estafette" https://t.co/SIEnOWUFA1
HR-managers, laatste kans! Meedoen kan alleen nog deze week, door een mail te sturen naar [email protected] o.v.v. ‘Onderzoek HR-rollen’. Alvast bedankt voor uw input!
Zie pag.6. Een interview met mij en collega Irene van de Glind @OrganisatieFWG over technologisch ontwikkelingen in de zorg @FNVZorg_Welzijn https://t.co/YkVRrgd5qa
FWG onderzoekt welke HR-rol van Ulrich HR-managers in de zorg hebben. Wij roepen alle HR-managers in de zorg op om hun input te leveren! Doe ook mee, door een mail naar te sturen [email protected] o.v.v. ‘Onderzoek HR-rollen’. https://t.co/rkXApMDl0h
Onze senior onderzoekers Irene van de Glind en @PeterAndriessen werden voor @FNV Magazine Zorg & Welzijn geïnterviewd over technologische ontwikkelingen, specifiek het onderwerp robotica. Wat zijn de ontwikkelingen en wat betekenen die voor het werk? https://t.co/XxHkEcwTAt