GembaShift｜黛政隆

日本企業の現場で使われる生成AIをつくる。PoCで終わらせず、業務設計から実装・定着までやる会社です。現場AIの実例を発信。

[GembaShift｜黛政隆 @gembashift_jp]

株式会社GembaShiftです。
現場起点のAIインフラパートナーとして、日本企業のAI導入を、業務分析→ROI試算→実装→運用定着まで一気通貫で支援しています。

PoCで終わらせず、現場で動き続けるワークフローをつくる会社です。
このアカウントでは、実務で効く生成AI活用を発信します。

https://t.co/1Z5yk2iNrV

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日曜の朝。

昨日IMAXで『魔女の宅急便』を観たら、トンボが手紙を読むほんの1秒の仕草で泣いてしまって。

なんであの一瞬で泣けたんだろう、と考えていたら「AIで何でも作れる時代に、大事なこと」に行き着きました。

ゆるめの週末note、よかったら。

https://t.co/IuFgFymcWp

#日記 #ジブリ #AI

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7/7
現行には手を入れず読むだけ。御社の環境で動��す。何を根拠に判断したか全部ログに残る。読ませた中身は学習に使わない。

だから、一番触るのが怖い現行に安心して向けられる。

その1機能から一緒に読み解きませんか。全文はこちら👇

https://t.co/MG2uxAXHgS

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1/7 🧵
刷新の会議が、決まって途中で止まる瞬間がある。

「ここ、触ったら何が起きるか分かる人います？」

その一言で空気が固まる。正解はもう、誰かの頭の中か動いてるコードの中にしかない。

その状態で何年も宙づりになった基幹システム、AIで本当に越えられるのか試した話。

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6/7
ここははっきり添えておきたい。

83%の残り17%と、最終判断 ── 新旧を見比べて『うん、同じだ』と確かめて切り替えるところ ── は人がやる。

100%を機械にやらせる道具じゃない。8割を肩代わりして、人は検証という一番大事な仕事に集中する。そういう設計。

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「複雑すぎて手が出せない」と思われてきた基幹システムこそ、いまのAIが一番得意とする領域になりつつあります。
120万行を読み解いた話、記事にまとめました📝

https://t.co/MG2uxAXHgS

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「ここ、触ったら何が起きるか分かる人います？」

刷新の会議は、だいたいこの一言で固まる。

正解はもう、誰かの頭の中か、動いてるコードの中にしかない。

だから古い基幹コードを、丸ごとAIに読ませてみた。約120万行、途中で落ちずに完走。現行を理解し直すのに必要な情報の8割を復元できた。

残り2割と最終判断は、人がやる。そこは丸投げしない。

#生成AI #レガシー刷新 #DX

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作る前にAIへ"採点表"を作らせる小ネタや、検証を仕組みにする話も、全文に書きました。

現場でレガシーと向き合っている方、よかったら読んでみてください。

https://t.co/Qj474rp3YD

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「現行コードがAIで読める」ようになった。
じゃあ、すぐ作り直せばいい──

そう思った瞬間が、レガシー刷新で一番あぶないんです。

刷新の成否は、技術力でも予算でもなく"手をつける順番"でだいたい決まる。今日はその話を🧵

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やることはシンプル。

「読めたら、すぐ作る」をやめて、
「読めたら、まず答え合わせの土台をつくる」に変える。

読み解く→検証できる形にする→優先順位→作る。
順番をひとつ変えるだけで、刷新の景色は本当に変わります。

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「読む→検証できる形にする→順番を決める→やっと作る」。
この①〜④を飛ばすと、刷新は途中で必ず詰まります。
情シスやSIerの方ほど刺さる話かもしれません。よかったら👀

https://t.co/Qj474rp3YD

[GembaShift｜黛政隆 @gembashift_jp]

「読めたなら、もう作れるじゃん」
レガシー刷新で、これが一番あぶない瞬間だったりする。

AIで作るのは本当に速くなった。でも刷新には特殊事情があって、正解（＝今動いてる現行）がもう存在してる。それと"答え合わせ"する手段がないまま走り出すと、速く・自信満々に・微妙に違うものを量���しちゃうんだよな。

#生成AI #レガシー刷新 #DX

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11/11
全部作り直さなくていい。
まずは社内で一番伝わっていない一枚から。

全文版はnoteに書いています。
もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

https://t.co/l2DbKdf5w7

GembaShift 黛（まゆずみ）

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1/11 🧵保存版

資料を半日かけて作ったのに、翌日また口頭で同じ説明をしている。
「読まれない資料」と「同じ説明の繰り返し」は、社内で一番削れていないコスト。

ここを"一枚の絵"で終わらせる方法をまとめます。

[GembaShift｜黛政隆 @gembashift_jp]

10/11
本当に効くのはここから。

「読む資料」を「見て分か���資料」に変えると、口頭で繰り返していた説明そのものが減る。
引き継ぎ・新人研修・部署間の認識合わせ。

「これ見といて」で半分終わります。