限界情シス

JTCで新卒から情シスをしています。
コードを書く人ではなく、調整と説明で一日が終わる側です。
AIを使いながら、会社員としてどう働き、どう消耗しすぎずに生きるかを考えています。

[限界情シス @genkai_jsys]

JTCで新卒から情シスやってます。 調整ばかりでコードは書けません。 でもAIで色々遊んでます。同じ境遇の方、フォローお願いします。 一緒に生き延びましょう。 #情シス #JTC #AI活用

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一般企業でミュトス級が使えるようになるのはいつになることやら……

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

アンソロピック、米政府指示でミュトス級AI提供停止　日本含む
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情シスやってる身からすると「ヒエっ」てなるやつ。

[官報ブログ @kanpo_blog]

厚生労働省。「Teams」のチャット約750万件が消失し、復元できない状態に。運用委託先である東芝がシステム更改の作業中に誤設定

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フィードバックをもらうのが、なぜこんなに怖いの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/z2DFlknqCl

[限界情シス @genkai_jsys]

割とこちらの記事、スキしていただけて嬉しいです。

会社の看板を外したとき、自分に何が残っているの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/AQ53A61nVS

[限界情シス @genkai_jsys]

「嫌われない人」が、なぜ会社では強いの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/18Ung3KE5w

[限界情シス @genkai_jsys]

なぜ会議では、声の大きい人の意見が通りやすいの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/BNqs5CUZxE

[限界情シス @genkai_jsys]

「上司ガチャ」でキャリアが決まってしまうのは、なぜなの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/chGscMuJZF

[限界情シス @genkai_jsys]

まあ最低限、台風の時くらいリモートにさせてくれる会社は良いと思う。

[限界情シス @genkai_jsys]

評価されているはずなのに、なぜ「足りない」と感じ続けるの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/wHOIIPWK1j

[限界情シス @genkai_jsys]

「この作業を通して自分は何か成長できるのだろうか？」と考える瞬間。

[麻婆豆腐 （エンジニア) @gyodon_se]

エンジニア辞めたいと思った瞬間 第1位：

ひたすらスクショをExcelに貼り付けるタスクを1ヶ月以上続けた時

[限界情シス @genkai_jsys]

「本日中に回答ください」と急に言われる。

こちらは各所に確認して、なんとか返す。

でも返した瞬間、それは“やって当然”になる。

感謝されたいというより、見えていない調整コストが、なかったことにされるのがしんどい。

[限界情シス @genkai_jsys]

「ちょっといい？」ってなぜ1日を壊すの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/yaYocwOdav

[限界情シス @genkai_jsys]

特に興味のある資格がないなら、とりあえずTOEIC750点くらい目指すのおすすめ。転職活動時の選択肢が広がるから。

[限界情シス @genkai_jsys]

「前例がない」って、なぜ最強の反論になるの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/PZLfOyJ4yd

[限界情シス @genkai_jsys]

情シスの仕事、“何も起きない”が成功なのに、“何もしてない”と思われがち。

[よっぴー｜社内SEの人 @yoppy_cyber]

Q：社内SEの何がいいのですか？
A：実務はベンダーに任せて定時に帰れるからです

[限界情シス @genkai_jsys]

「いい人」はなぜ出世しにくいの？｜限界情シス @genkai_jsys https://t.co/80RUfWILMR

[限界情シス @genkai_jsys]

給料は「頑張った量」ではなく、「この人が抜けたら困る」で決まる。 全部そこそこより、1つ尖る。 社内評価より、市場価値を知る。 指示待ちより、自分で成果を作る。 “努力家”を目指すより、“替えがきかない人”を目指したほうが、人生は変わる。

[安藤 凪 | Levela COO @andonagi2011]

https://t.co/0Hhk18NDc7

[限界情シス @genkai_jsys]

個人がウォーターサーバーを契約するメリットってどんなのがあるのかイマイチまだわかってない・・・。2リットルのペットボトルをストックしておくのとは違うんかな？

[限界情シス @genkai_jsys]

「いい人は組織の宝」と言われます。でも、宝として大事にされるのと、便利な駒として使われるのは、ぜんぜん違う。評価されているのに報酬に反映されない——その矛盾が続くとき、いい人は静かに会社を去っていきます。