Talent Engine by Manfred

La suite de herramientas de recruiting para que contratar talento no sea un problema.

Haz crecer tu equipo con @gettalentengine, @getmanfred y @circulario.

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El 70% de los candidatos consideran que las ofertas de recruiters en LinkedIn son spam 📬

Esto se puede solucionar adoptando métodos de recruiting más personalizados. 👌

Y no solo mejora la experiencia, también mejoraremos la eficacia. ✅

Más aquí: https://t.co/DS2d0FKpIr

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Así ayudamos a @ZARA a contratar a 36 jóvenes talentos en menos de tres meses:

La búsqueda de talento a nivel nacional e internacional puede ser complicada, pero no es una tarea imposible con un proceso bien diseñado. 📝

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1 de cada 4 personas que presentamos acaba contratada. 🎉

Esto se logra a través de un cuidadoso proceso que tiene en cuenta las necesidades y requisitos específicos del rol y de la empresa.

Si quieres saber cómo te podemos ayudar, haz clic aquí: https://t.co/u0ppu91KzN

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¿Serías capaz de decirme cuánto tiempo dedicas a la búsqueda de candidatos para tus ofertas? ⏳

Talent Engine hace el filtrado por ti y trabaja con su propia base de datos de candidatos activos, lo que implica respuestas más rápidas. 🙌

🔗 https://t.co/1AkQDV4OC4

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¿Tus ofertas atraen talento por sí solas?

No hay fórmula mágica, pero tras años de prueba y error identificamos claves para mejor funcionamiento.

Nuestra scout @publikda te da 5️⃣ tips para mejores ofertas y candidatos. Win-Win. 🤝

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¿Cuál es la media de días que tardas en contratar? 🤔

Hemos creado un dashboard de datos en cada uno de tus procesos de Talent Engine para que tengas control total y puedas aprender de lo que sucede.

Datos que te ayuden a tomar mejores decisiones. ✌️

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En el pasado, cuando nos venía una empresa a pedirnos 20 posiciones, teníamos que decirles que no tenían suficiente ancho de banda. 🙄

Ahora ya no.

Necesites contratar a 5 o a 50, estaremos aquí para ayudarte a que todo vaya «sobre raíles» 😉

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Empieza a ahorrar tiempo de tu día a día para poder hacer más cosas y dale una patada «LinkedIn Recruiter». 🤙

Te lo ampliamos todo en el post de esta semana, donde hablamos de los problemas de LinkedIn Recruiter y algunas alternativas.

Link aquí: https://t.co/ITUl8oMkpW

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Reclutar es una labor complicada.

Los candidatos están cansados de recibir avalanchas de ofertas y contestan poco o nunca. ❌

Además, pensamos que a través de LinkedIn les vamos a poder contratar.

Vamos a presentarte algunas alternativas efectivas para reclutar. 👇🧵

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⚙️ Talent Engine:

Una de las alternativas, en el corto plazo, es Talent Engine, nuestra herramienta para ayudarte en el sourcing.

Sube tu oferta, conoce si está dentro del mercado y es atractiva, y te llenamos el pipeline con candidatos en 3-4 días. ⚡

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Revisar aplicaciones, contactar candidatos y hacer las primeras entrevistas puede quitarte una barbaridad de tiempo...

Y muchas veces te darás cuenta de que no son los candidatos que necesitas.

Conoce cómo conseguir buenas entrevistas con Talent Engine: https://t.co/iTLAIDMAOy

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⚔️ Un tablero para gobernarlos a todos ⚔️

La vista de Kanban de Talent Engine es perfecta para ver cómo avanza un proceso y qué candidatos tienes en el pipeline.

Sin pasar su información a otro ATS.

Todo aquí, para ti y para todo tu equipo. 🙌

👉 https://t.co/ScEAEjGFMO

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🗣️ «¿Oye, dónde estaban las notas de la candidata que vimos ayer? No las veo en ATS.»

Olvídate de perder información, de no saber dónde está o de tener 50 aplicaciones para apuntar todo.

Lo que necesitas, en el apartado «Notas».

Es Recruiting on Rails, my friend 🧘

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Te desgranamos todos estos hacks y mucho más en el post sobre recruiting que ha escrito @borjaperfra esta semana.

Lo tienes aquí 👇

https://t.co/rkISYgA2gk

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Si te preocupa cubrir las vacantes de tu empresa de manera rápida y efectiva, tenemos 5 ✨truconsejos✨ que te pueden ayudar a VOLAR en tus siguientes procesos de selección. 🚀

Estos son los trucazos para sacarle el máximo partido a Talent Engine:

1, 2, 3...

¡Dentro hilo! 👇🧵

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💨 Agilidad

Muévete rápido y evita perder candidatos por el camino.

Hablamos desde la experiencia... 😅