@cm_designerbhz@blognaointendo Não dei opinião, apontei fatos da CLT. Chamar de "inútil" não rebate o óbvio: faltas sem justificativa geram demissão por justa causa. Fatos não precisam de testemunha.
@cm_designerbhz@blognaointendo Não preciso estar na mesa para afirmar o óbvio. Se ela é CLT, as regras estão claras no contrato e na lei: carga horária, férias e faltas têm previsão legal. Não fiz suposição alguma. Perguntar se eu estava lá é tentar desviar do que realmente importa: a relação contratual.
@opsylojay1 Estou vendo muitos comentários dizendo que o @opsylojay1 está errado quando, ele está reagindo ao erro dos outros. Quando você joga pedras no enxame de abelhas e é picado, a culpa é sua ou das abelhas?
@cm_designerbhz@blognaointendo Claro que ela está errada, assinou um contrato de trabalho. Concordou com a carga horária, com os períodos e férias e, principalmente, concordou com a remuneração.
@ogaloganho Sabe aquele cara na rua, empurrando um carrinho cheio de papelão para reciclagem? Ele está nessa situação porque não consegue gerar renda suficiente para ser contratado ganhando 1 salário mínimo atual. Imagina se o salário fosse 8 mil reais.