Gine Maltha Kampmann

Adm. direktør for Tænketanken EQUALIS @taenkEQUALIS & vild med treenigheden #dkbiz, #dkpol og #køn #ligestilling 🫶🏻 Tweeter for egen regning

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Ligestilling bor RIGTIG godt med beskæftigelse. Flot ressortfordeling. Og sikke et smukt kønsfordelt hold! #dkpol

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Denne er stadig relevant nu efter S forslag om Børnetid #dkpol #dkmedier

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Nye tal fra @DanskIndustri: 51 pct af førstegangsmødre arbejder deltid to år efter fødslen. 17 pct af fædrene gør det samme. Alle arbejdede fuldtid inden de blev forældre. Jeg kommenterede på @tv2newsdk i dag med fokus på den enkelte arbejdsplads’ handlerum.

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@Spolitik Børnetid forslag om livsfase tænkning og give incitament til fuldtid over tid er positivt, men ligestillingen kan stadig potentielt være i fare, hvis ikke virk bliver understøttet. Ligestillingsbevidst familiepolitik er væsentligt til dette #fv26 #dkpol #dkmedier

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Desværre er det alt for ofte tilfældigheder, der råder, når det gælder de rammer og muligheder, den enkelte barslende medarbejder møder på arbejdspladsen. Dyk mere ned i Tænketanken EQUALIS’ meget konkrete værktøj til strategisk barselshåndtering her: https://t.co/hPTdtgMQt8

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Nye tal fra @DanskIndustri: 51 pct af førstegangsmødre arbejder deltid to år efter fødslen. 17 pct af fædrene gør det samme. Alle arbejdede fuldtid inden de blev forældre. Jeg kommenterede på @tv2newsdk i dag med fokus på den enkelte arbejdsplads’ handlerum.

[Yildiz Akdogan @YildizAkdogan]

Ligestillingsbarometeret afsløres af @ginemalthak
Udvikling:
- Flere kvindelige ledere i den offentlige sektor.
- Flere mænd tager barsel
Stilstand siden 2023:
- Ingen udviking i den private sektor ift. kvindelige ledere
- ulighed økonomisk/indkomsten
#dkpol @taenkEQUALIS

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@HansenTheil @TobiasPetersen_ Det er en metode, der er udviklet sammen med de førende forskere indenfor samfundsøkonomi. Du finder deres navne i rapporten.

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@AllanSchmidt @TobiasPetersen_ @LMalacinski Du rækker bare ud, @LMalacinski ☺️

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@HansenTheil @TobiasPetersen_ De er både brugt i undertemaer og som enkelt variable. Der er ingen vægtning mellem variablene i sammenlægning af undertemaer.

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Til @Finansdk siger jeg om Trumps war on woke, at i en DK-EU kontekst har diversitet et langsigtet formål om bedre konkurrenceevne for virksomhederne. Det husker #dkbiz, når det ellers synes økonomisk fornuftigt på kort sigt at smide DEI ud med badevandet: https://t.co/guBW3kObgS

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

”Måltal er godt. Det giver en retning. Om du er 2 eller 3 pctpoint, er ikke afgørende. Derfor vil jeg ikke være så hård ved Novo Nordisk. Jeg har mere lyst til, at de deler ud af, hvordan de har nået den positive udvikling.” Siger jeg i @Finansdk: https://t.co/KNmZsx8jJQ

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Særligt spændende ved gennembrudsforlig for #OK25 for industrien at se fraværsret ifbm børns sygdom og bedsteforældres rolle. Som @taenkequalis afdækkede, er det med god inspiration fra Sverige: https://t.co/l9CnsMG06P

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Virkelig spændende ligestillingstakter i dagens gennembrudsforlig for industriens OK’er: Mere barsel, orlovsret til sociale forældre, 3. børns sygedage og bedsteforældre omsorgsdage til børnebørn og mere på FritValg 👌🏼 #ok #ligestilling https://t.co/CILnR1geGr

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@BirtheLarsenCph Kæmpe tillykke, Birthe 🎉

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Behandling af ufrivillig barnløshed bor i et svært krydsfelt mellem arbejdsliv og privatliv, som ikke kun er dilemmafyldt for hende, der gennemgår behandling, men også for hendes leder og arbejdsplads. Det skriver jeg i lørdagens @berlingske: https://t.co/SZBynzMZQ0

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

Helt enig med @LineaLidell indlæg i @borsendk om en forældet funktionærlov med manglende ligestilling for fædres ret til barsel med løn. #barselsalliancen gør opmærksom på samme udfordring. https://t.co/GoNMkvDPTb

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@AllanSchmidt @berlingske @taenkEQUALIS Definitionen er valgt af metodiske hensyn ift at arbejde med lovgivningens definition. Det kan du læse mere om i vores analyse af virksomheders opgørelse af måltal: https://t.co/sqgXdzbee3

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

På forsiden af @berlingske i dag med ny @taenkEQUALIS undersøgelse: 47 ud af de 250 største danske virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen. Mænd er underrepræsenterede i 18 bestyrelser, kvinder i 205. Der er lidt at arbejde med i 2025 #dkbiz #ligestilling #dkpol

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@AllanSchmidt @berlingske @taenkEQUALIS Det ved du vist godt ☺️ I lovgivningen er underrepræsentation under 40 pct.

[Gine Maltha Kampmann @ginemalthak]

@AllanSchmidt @berlingske @taenkEQUALIS Hej Allan. I den her undersøgelse defineres underrepræsentation som ‘i undertal’.