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八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
【海外転職×資産運用】の相談は気軽にDMまで! 30代で7ヶ国での生活と就業経験。現地採用から駐在になった自身の経験を元に、海外での就職や移住も見据えたキャリアやライフプランニングを行っています。元リクルート/FP2級/人材業界歴10年/採用コンサル500社以上/サポート実績300名以上/海外在住/アジア
https://note.com/globalcd2022
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八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
about 3 years ago
【ご報告】 サービスサイトができました!! 海外への転職、キャリアを検討されている方は一度無料相談へお越しください。 https://t.co/7tCRVCDhWB
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
29 days ago
【2026年・円安最新版】マレーシア現地採用の月の生活費、全部見せます! https://t.co/dVvFyPwV3Z via
@YouTube
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
30 days ago
https://t.co/pbfrF7BqTi
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
30 days ago
タイにてサラリーマン→ビジネスオーナーへ華麗なる転身をされた
@kamo_theatre
さんのお話を伺いにバンコクへ。 キャリアは無限ということを改めて教えて頂きました。
@kamo_theatre
さんのストーリーはこちら↓
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ユイ | 挑戦を楽しむ面白い人生を
@photographer_ui
地方でも、面白いことはつくれる。 AI講師|マーケティング|事業戦略 採用・ブランディング・イベント企画運営。 滋賀から、人と企業が動く“熱狂”をつくる。 もう中途半端では終わらない。
しち@アドストーリー
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㍿アドストーリー|採用代行・求人広告・人材紹介・清掃をやってる会社|ラーメン好き🍜|SNSは楽しくなければやる意味ないよね!
タケダヒデキ|キャリア処世術
@htakeda_cv
会社員のリアルなキャリア思考と処世術を発信。不動産・建築会社で品質管理をしながら、現場目線で「自分らしい働き方」を考えるヒントをお届けします。保有資格:宅建士|マーケティング出身|前向きに人生をデザインする。 DMは読んでますが返信遅れはご容赦ください。
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
6 months ago
あけましておめでとうございます! 今年もよろしくお願いします!!
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
10 months ago
教育移住で人気の高いマレーシアですが、5年以上現地にいる方からすると一時のピークは過ぎて帰国する人も出てきているとか。
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
11 months ago
20代は頑張る力 30代は成果 40代はマネジメント 50代はノウハウ伝承 を面接する時の前提条件として見られています。
globalcd2022
retweeted
みにさき🌎 企業の右腕ライター|存在価値をオンラインに広げる人
@minisaki8
11 months ago
「あなたはどう思う?」よりも、「どう思われる?」海外生活ではYouTubeの広告も当然海外仕様。SK-IIの広告を一時帰国の時に見て、同じものをマレーシアでも見た。 🇯🇵 日本版:「すっぴんでも褒められるのは嬉しい」 🇲🇾 英語版:“Confident in my bare skin”(すっぴんに自信がある) 同じテーマなのに、日本では“周りからの評価”が主役、英語版では“自分の感覚”が主役。その差にハッとした。
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
https://t.co/BIZPRpiDmD
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
キングコングの西野さんがfacebookで海外と仕事をする上で活躍する人材のソフトスキルを言語化されていたので転載。 facebookアカウントを持っていて、西野さんをフォローされていたら誰でも原文を読めます。 これは海外現地で働く場合でもめちゃくちゃ大切です。 ================ 「海外にうって出て、オファーが増えた」か、あるいは「急なインバウンド需要でオファーが増えた」という会社って、他にもあると思うし、今日のような話を聞いて、「そういう会社で働いてみたい」とボンヤリと考えられた方もいると思うんです。 というわけで、最後に、そんな会社が「求めている人の条件」について、綺麗事抜きで正直にお伝えして終わりたいと思います。 1つ目は「専門性が高い人」というよりも、「なんとかしてくれる人」。 明日には全く違う角度からの仕事が飛び込んでくるので、「そんなことはやったことがないので、できません」という人は、その時点で詰んじゃう。 そもそも「誰もやったことがないような仕事」が飛んでくるので、「やったことがないから」は、やらない理由にはならない。 「知ってるよ。それをなんとかするのが仕事だろ?」という話だったりするので、大急ぎで勉強して、大急ぎで肉体改造をして、なんとかする人を求めています。 2つ目は「モチベーションで仕事をしない人」。 世の中には「スタッフのモチベーションの上げ方」みたいな本や情報が横行しておりますが、小学校じゃあるまいし、自分のモチベーションぐらい自分でコントロールできる大人じゃないと、通用しませんし、そもそも仕事の現場にモチベーションを持ち込むのは素人の所業で、泣いても笑っても目の前の問題を解決するのがプロです。 なので「プロを求めている」といったところでしょうか。 3つ目は「明るくて、コミュニケーション能力が高い人」。 これは「コミュ障」の人達を否定しているわけではありません。 そういう人達がいて、当然だし、その人達が生きられる世界であった方がイイと思います。 しかしながら「世界戦」になってくると話は別で、世界戦は「村社会の戦い」になるので、「コミュニケーションがとれない」というのは「スマホを使えない」ぐらい致命的なマイナスポイントで、ちょっと前に話題になった「Z世代の挨拶不要論」なんて論外です。 「多様性の時代なんだから、挨拶をしない自由もあっていい」という主張に対しては、「あっていい世界があるのかもしれないけれど、それはきっと『多少無能であろうとも若い人材が欲しい』と困窮している地方の中小企業の話で、少なくともウチでは無し」といったところです。 それこそ昨日の放送でお伝えしましたが、ジェイク・ギレンホールやケイティー・ホームズといったハリウッド・スターが一人一人に頭を下げて、自らコミュニケーションをとりにいっている中、若手スタッフが「私、ちょっと人見知りなんで」と部屋の隅の方で固まっている世界線は大ボケもいいところで、やっぱり「明るくて、コミュニケーション能力が高い」は最低条件です。 逆に言うと、この3つさえ押さえておけば、「仕事は余っているけれど、頼める人がいない」という会社からはメチャクチャ重宝されると思います。
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八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
マレーシアでGrabがダウンしてますね。
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
明けましておめでとうございます。 2025年はたくさんの変化が起きる予定です!そしてたくさんの人たちの海外就職をサポートしていきます! 今年も宜しくお願いします🙇
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
タイのスーパーのカートが最先端過ぎた!
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
@Machi_Wada
お疲れ様でしたー! 新天地でのご活躍も楽しみにしています(^^)
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
円頑張って欲しいですね。
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
有料版なので最後まで読めていないですが、JACが持っている日本人向けの求人数が減っているようです。 これ、別の人材会社がJACのシェアを奪っていた場合でも、JACが持つ日本人向け求人数が減ることになりますね。
日本経済新聞 電子版(日経電子版)
@nikkei
over 1 year ago
アジアで働く場減る日本人 景気減速、現地雇用優先 https://t.co/9zxtab06y4
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
@D_english1020
ベトナムだと定期預金の利率も5%くらいでお金も増えます!
八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み!
@globalcd2022
over 1 year ago
東南アジアもシンガポール、タイ、マレーシアなど国によってかなり差があります。 シンガポールで特に未就学児のお子さんがいらっしゃる駐在員家庭は収入よりも支出が多い人が少なくないです。
ディエゴ@総合商社
@D_english1020
over 1 year ago
キラキラ駐在生活といえばニューヨークやロンドンを思い浮かべる就活生が多いけど、実際は物価高と円安に駐在手当が追いつかず、意外と細々と生活し、なんなら貯金を減らして帰ってくる人も最近は多い。日本人が欧米で羽振りよく楽しめる時代はとっくに終わっていて、東南アジアならギリいける世界線。
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