八木 | グローバルキャリアデザイナー | アジアに強み！

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30代で7ヶ国での生活と就業経験。現地採用から駐在になった自身の経験を元に、海外での就職や移住も見据えたキャリアやライフプランニングを行っています。元リクルート/FP2級/人材業界歴10年/採用コンサル500社以上/サポート実績300名以上/海外在住/アジア

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タイにてサラリーマン→ビジネスオーナーへ華麗なる転身をされた@kamo_theatre さんのお話を伺いにバンコクへ。

キャリアは無限ということを改めて教えて頂きました。

@kamo_theatre さんのストーリーはこちら↓

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あけましておめでとうございます！
今年もよろしくお願いします！！

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教育移住で人気の高いマレーシアですが、5年以上現地にいる方からすると一時のピークは過ぎて帰国する人も出てきているとか。

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20代は頑張る力
30代は成果
40代はマネジメント
50代はノウハウ伝承

を面接する時の前提条件として見られています。

[みにさき🌎 企業の右腕ライター｜存在価値をオンラインに広げる人 @minisaki8]

「あなたはどう思う？」よりも、「どう思われる？」海外生活ではYouTubeの広告も当然海外仕様。SK-IIの広告を一時帰国の時に見て、同じものをマレーシアでも見た。
🇯🇵 日本版：「すっぴんでも褒められるのは嬉しい」
🇲🇾 英語版：“Confident in my bare skin”（すっぴんに自信がある）
同じテーマなのに、日本では“周りからの評価”が主役、英語版では“自分の感覚”が主役。その差にハッとした。

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キングコングの西野さんがfacebookで海外と仕事をする上で活躍する人材のソフトスキルを言語化されていたので転載。
facebookアカウントを持っていて、西野さんをフォローされていたら誰でも原文を読めます。

これは海外現地で働く場合でもめちゃくちゃ大切です。

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「海外にうって出て、オファーが増えた」か、あるいは「急なインバウンド需要でオファーが増えた」という会社って、他にもあると思うし、今日のような話を聞いて、「そういう会社で働いてみたい」とボンヤリと考えられた方もいると思うんです。
というわけで、最後に、そんな会社が「求めている人の条件」について、綺麗事抜きで正直にお伝えして終わりたいと思います。

１つ目は「専門性が高い人」というよりも、「なんとかしてくれる人」。
明日には全く違う角度からの仕事が飛び込んでくるので、「そんなことはやったことがないので、できません」という人は、その時点で詰んじゃう。
そもそも「誰もやったことがないような仕事」が飛んでくるので、「やったことがないから」は、やらない理由にはならない。
「知ってるよ。それをなんとかするのが仕事だろ？」という話だったりするので、大急ぎで勉強して、大急ぎで肉体改造をして、なんとかする人を求めています。

２つ目は「モチベーションで仕事をしない人」。
世の中には「スタッフのモチベーションの上げ方」みたいな本や情報が横行しておりますが、小学校じゃあるまいし、自分のモチベーションぐらい自分でコントロールできる大人じゃないと、通用しませんし、そもそも仕事の現場にモチベーションを持ち込むのは素人の所業で、泣いても笑っても目の前の問題を解決するのがプロです。
なので「プロを求めている」といったところでしょうか。

３つ目は「明るくて、コミュニケーション能力が高い人」。
これは「コミュ障」の人達を否定しているわけではありません。
そういう人達がいて、当然だし、その人達が生きられる世界であった方がイイと思います。
しかしながら「世界戦」になってくると話は別で、世界戦は「村社会の戦い」になるので、「コミュニケーションがとれない」というのは「スマホを使えない」ぐらい致命的なマイナスポイントで、ちょっと前に話題になった「Z世代の挨拶不要論」なんて論外です。
「多様性の時代なんだから、挨拶をしない自由もあっていい」という主張に対しては、「あっていい世界があるのかもしれないけれど、それはきっと『多少無能であろうとも若い人材が欲しい』と困窮している地方の中小企業の話で、少なくともウチでは無し」といったところです。
それこそ昨日の放送でお伝えしましたが、ジェイク・ギレンホールやケイティー・ホームズといったハリウッド・スターが一人一人に頭を下げて、自らコミュニケーションをとりにいっている中、若手スタッフが「私、ちょっと人見知りなんで」と部屋の隅の方で固まっている世界線は大ボケもいいところで、やっぱり「明るくて、コミュニケーション能力が高い」は最低条件です。
逆に言うと、この３つさえ押さえておけば、「仕事は余っているけれど、頼める人がいない」という会社からはメチャクチャ重宝されると思います。

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マレーシアでGrabがダウンしてますね。

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明けましておめでとうございます。
2025年はたくさんの変化が起きる予定です！そしてたくさんの人たちの海外就職をサポートしていきます！
今年も宜しくお願いします🙇

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タイのスーパーのカートが最先端過ぎた！

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@Machi_Wada お疲れ様でしたー！
新天地でのご活躍も楽しみにしています(^^)

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円頑張って欲しいですね。

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有料版なので最後まで読めていないですが、JACが持っている日本人向けの求人数が減っているようです。
これ、別の人材会社がJACのシェアを奪っていた場合でも、JACが持つ日本人向け求人数が減ることになりますね。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

アジアで働く場減る日本人　景気減速、現地雇用優先
https://t.co/9zxtab06y4

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@D_english1020 ベトナムだと定期預金の利率も5%くらいでお金も増えます！

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東南アジアもシンガポール、タイ、マレーシアなど国によってかなり差があります。

シンガポールで特に未就学児のお子さんがいらっしゃる駐在員家庭は収入よりも支出が多い人が少なくないです。

[ディエゴ@総合商社 @D_english1020]

キラキラ駐在生活といえばニューヨークやロンドンを思い浮かべる就活生が多いけど、実際は物価高と円安に駐在手当が追いつかず、意外と細々と生活し、なんなら貯金を減らして帰ってくる人も最近は多い。日本人が欧米で羽振りよく楽しめる時代はとっくに終わっていて、東南アジアならギリいける世界線。