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Informationen und Weiterbildung zu diversitätskompetenter Personalsuswahl in Wissenschaft, @unibremen Referat 04- Chancengleichheit

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Der Twitterkanal @go_diverseUHB dient zur #Information und #Diskussion bezüglich dem Abbau von Diskriminierungen in #wissenschaftlicher #Personalauswahl. Bitte beachten Sie bei #Diskussionen die Netiquete @UniBremen
https://t.co/YBVHRKXBQ6

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#godiverseBuchtipp September 2023

"Behind the scenes of #science. #Gender practices in the recruitment and selection of professors in the Netherlands" von Marieke van den Brink

@mclvdbrink

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(2/2) Wir laden Sie herzlich ein: Besuchen Sie die Webseite von go diverse, nutzen Sie die Angebote und kommen Sie gern auch persönlich mit Ihrem Anliegen auf uns zu.
Und das ganze #godiverse_A_Z gibt es unter diesem Link: https://t.co/j230tEfyhy
#Beratung #Chancengleichheit

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#godiverse_A_Z

Z wie zu guter Letzt!
(1/2) Seit Beginn des „A – Z für eine gute Wahl“ hat sich die gesellschaftliche und universitäre Auseinandersetzung über #ungleiche_Teilhabe an #Studium, Lehre und Forschung vertieft. Wir möchten uns herzlich für Ihre Aufmerksamkeit bedanken!

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@UniBremen (2/2) Welche Vorteile hat dieses Projekt und wie es läuft, finden Sie unter diesem Link: https://t.co/EyNLOdBxA3
@AllianceYufe ist auch der Twitterkanal.

Das ganze #godiverse_A_Z gibt es unter diesem Link: https://t.co/j230tEfyhy

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#godiverse_A_Z

Y wie #YUFE
(1/2) „#Inklusiv, nicht-elitär und offen“ so sollen die Young #Universities for the #Future of #Europe sein. Gemeinsam mit neuen anderen #Hochschulen wird @UniBremen dieses Ziel verwirklichen.

#Wissenschaft #Diversität #Inklusion

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#godiverse_A_Z

V wie #Vereinbarkeit
Kennen Sie der #Familienservicebüro an @UniBremen? Auf ihre Website finden Sie ihre Angebote für Studierende sowie Mitarbeitende: https://t.co/eABMNCu8i6
Das ganze #godiverse_A_Z gibt es unter diesem Link: https://t.co/pBhgSLjHKP
#Care_Arbeit

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@UniBremen (2/2) Mehr Informationen dazu hier: https://t.co/5bhTAZMrck
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#Bildung #Lernen #Chancengleichheit #Antidiskriminierung

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#godiverse_A_Z

W wie #Webinar
(1/2) Bias-Reflektion ist kontinuierliche Arbeit. Zur Unterstützung bietet go diverse auch Webinare für wissenschaftliche Mitarbeitende @UniBremen an.

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(2/2) Das Buch stellt #autobiographische Schilderungen von #Professor*innen über ihren #Werdegang vor und dient zu besserem Verständnis der strukturellen #Aufstiegsbarrieren. Das ganze #godiverse_A_Z gibt es unter diesem Link: https://t.co/xadEcvbwaA
#Karriere #Chancengleichheit

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#godiverse_A_Z

U wie (soziale) #Ungleichheit
(1/2) Für unseren heutigen Buchstabe haben wir eine Buchempfehlung für euch: „Vom #Arbeiterkind zur #Professur. #Sozialer_Aufstieg in der #Wissenschaft“ von Julia Reuter, Markus Gamper, Christina Möller und Frerk Blome.

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#godiverse_A_Z

T wie #Trans* in #Academia
Studien zeigen strukturelle und individuelle #Diskriminierungen gegenüber #Trans* Menschen im #Arbeitsleben. Wie und warum sie #benachteiligt werden, lesen Sie im unseren #godiverse_A_Z gibt es unter diesem Link: https://t.co/pBhgSLjHKP

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(3/3) So lässt sich ein akademisches Alter realistischer berechnen und öffnet die Bewerbung für vielfältigere Lebensläufe.
Zu diesem Thema und auch das ganze #godiverse_A_Z: https://t.co/j230tEfyhy

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#godiverse_A_Z

S wie #Stellenausschreibung 
(1/3) Auf welche Punkte sollen wir bei der Stellenausschreibungen achten, um möglichst eine #diversitätsensible #Ausschreibung zu schreiben?

#Bewerbung #Karriere #Beruf #Beratung #Chancengleichheit

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(2/3) Beispiel: Eine Einladung zur Benennung von #Karrierepausen kann den Kreis der Bewerbenden #diversitätskompetent öffnen: "Senden Sie uns Ihren CV, inkl. der Benennung eventueller Karrierepausen."

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(2/2) Ein anderes Beispiel ist das Internetportal "Women you should know" https://t.co/LIwHljAi2o. Sie porträtieren die #Wissenschaftler*innen und ihren Werdegang.
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#Diversität #Karriereweg #Wissenschaft

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#godiverse_A_Z

R wie #Role_Models
(1/2) Role Models beeinflussen uns stark. Aber inwiefern entsprechen die #Rollenvorbilder die #Identifikationspotenziale? Die Portrait-Sammlung "12 Disabled Who Made the World a Better Place" https://t.co/HkeSJlsTMA knüpft hier an.

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#godiverse_A_Z

Q wie #Quote
und Quote wie #Frauenquote!
Wie ist die Fraunquote in #Deutschland und warum ist es wichtig? Nico Semsrot erklärt uns in diesem Video: https://t.co/ivd66805MD

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#Gleichstellung

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P wie #politisch_korrekt
politisch korrekt zu sein bedeutet auch sich um eine #diskriminierungssensible_Sprache zu bemühen. Das ist einer den ersten Schritten für #Gleichheit.

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(2/2) Jenkins et al. (2022) diskutierten ausführlich, welche #Geschlechterbilder in die Konstruktion von wissenschaftlicher Exzellenz mit einfließen: https://t.co/vlCN5q6EUJ

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O wie #Objektivität
(1/2) Objektivität wird als meritokratisches Prinzip in wissenschaftlicher #Personalauswahl hochgehalten.

#Chancengleichheit #Diversitätskompetenz #Beruf