Duurzaam Inzetbaar

Werkgevers en werknemers hebben elkaar nodig om te groeien. Samen werken we aan meer #werkplezier, een betere #duurzameinzetbaarheid en minder #werkstress!

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

1 op de 6 wordt gediscrimineerd, gepest of geïntimideerd op het werk...

Grijp je in, of loop je mee?

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Wat kun je als leidinggevende doen tegen ongewenst gedrag? Werkgevers en leidinggevenden van o.a. @MKB_Rotterdam, @MinSZW en @htmbedrijfsinfo delen hun tips.👇

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Je collega verwennen met een ongevraagde schoudermassage…

Moet dat kunnen? 💆💆‍♂️

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Die nieuwe collega even 'testen' kan zo omslaan in pesten. Helaas heeft 1 op de 6 werknemers namelijk nog te maken met ongewenst gedrag. Dat verpest het teamgevoel en zorgt bij slachtoffers voor onnodig veel stress.

Herken jij pesten op het werk? 👀

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Antipestmanagement. Ben jij er goed in? Hier vind je een handige tool waarmee je als leidinggevende aan de slag kan.
→https://t.co/XJ7qqaCsH6

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Vrijdagmiddag, borreltijd! Helaas niet voor iedereen: een half miljoen werknemers wordt gepest. Dat kan voor flink wat stress zorgen, maar gelukkig kunnen we daar samen wat aan doen.

Proost, hopelijk met al je collega's: want 'die ene' hoort er ook gewoon bij!

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Een geintje op het werk moet kunnen, maar soms gaat het te ver…
1 op de 6 werknemers heeft namelijk te maken met pesten, intimidatie of discriminatie. Door ongewenst gedrag op het werk bespreekbaar te maken kunnen we dat taboe doorbreken.

Eens? Retweet deze video! 👇

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Inclusiviteit begint bij jezelf! Jij kan als leidinggevende iets doen om pesten op de werkvloer tegen te gaan en te werken aan een diverse en inclusieve organisatie. #InclusionStartsWithI

Check 👉 https://t.co/uItclG1MHS voor tips & tools. https://t.co/9qGmCwIvTs

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Ongewenst gedrag tegengaan als leidinggevende? Toon gewenst gedrag. @mulderlo deelt een belangrijk inzicht dat ze heeft meegekregen. We zijn zelf immers het belangrijkste instrument voor het bewerkstelligen van een open en warme cultuur.

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Eerlijkheid op de werkvloer draagt bij aan de productiviteit, aldus @ADnl. 'Wie zich oneerlijk behandeld voelt bij salaris, promotie of klus, voelt zich minder gezond.' Een eerlijke werkvloer begint met regels en procedures die we rechtvaardig vinden.
→https://t.co/hkiiew73u8

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

'Susan geen promotie geven, want ze wordt vast zwanger.'

Het gebeurt nog steeds: 1 op de 6 werknemers wordt gediscrimineerd, gepest of geïntimideerd. Door ongewenst gedrag bespreekbaar te maken kunnen we het taboe hierop doorbreken. Retweet als je het hiermee eens bent! 👇

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan helpen om een veilige werksfeer te creëren. Werknemers moeten hun verhaal kwijt kunnen zonder risico te lopen.
→https://t.co/1hQNjWBdwn

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Pesten en ongewenste omgangsvormen op de werkvloer: hoe pak je deze thema's als leidinggevende aan? Hier vind je een powerpoint die je als leidraad kunt gebruiken om het gesprek met elkaar aan te gaan.
→ https://t.co/yKD1u0V82V

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

'1 op de 6 werknemers wordt gepest in Nederland, daar moeten we écht wat aan doen', zegt Henk van der Beek van @mkbnl. Hoe kijken werkgevers en leidinggevenden van @PwC_Nederland, @Randstad en @ErasmusMC naar ongewenst gedrag op de werkvloer? Check het in de video. 👇

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Pesten op de werkvloer leidt tot een hogere kans op burn-outs bij werknemers. ''Je zult zelf actief het gesprek met jouw personeel moeten aangaan om dit te voorkomen.''
→https://t.co/a6jJ7dQk2h

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Mentorschap binnen een bedrijf: oudere werknemers die de jongere ondersteunt. Beide groepen hebben hier profijt van, want de ouderen blijven op deze manier langer én nuttig inzetbaar!
→https://t.co/EvqHsbuvvf

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Wanneer werknemers de druk voelen om zich aan te passen tijdens het werk, zal hun werkplezier dalen. Zaak is om hier als werkgever scherp op te zijn.
→https://t.co/ziAK0iT6yg

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

Pesten, discriminatie en (seksuele) intimidate zorgen voor meer werkstress en een verhoogde kans op burn-out.

Komende dagen hebben we het daarom over ongewenst gedrag op het werk. Want wat voor de één wel meevalt, kan voor de ander de druppel zijn. Praat mee! 💬

[Duurzaam Inzetbaar @goedwerken]

De manier van leidinggevenden draagt bij aan de mate waarin werknemers stress ervaren. Dat 40% van de werkgevers denkt dat hun personeel amper stress ervaart en dat andere verkeerde stressoorzaken benoemen, is daarom een slechte zaak.
→https://t.co/2JvbrhlBsp