@ebgh_med في يوم التأسيس تفاجأنا نحن الموظفين السعوديين بتخفيض فئة التأمين الطبي من فئة (A) إلى فئة (B) دون إشعار مسبق أو توضيح للأسباب.
وحيث إن التأمين الطبي يُعد من المزايا الوظيفية الأساسية التي يعتمد عليها الموظف وأسرته
نامل اعادة النظر فيه بما يحقق العدالة الوظيفية ويحفظ حقوقنا
@ebgh_med في يوم التأسيس تفاجأنا نحن الموظفين السعوديين بتخفيض فئة التأمين الطبي من فئة (A) إلى فئة (B) دون إشعار مسبق أو توضيح للأسباب.
وحيث إن التأمين الطبي يُعد من المزايا الوظيفية الأساسية التي يعتمد عليها الموظف وأسرته
نامل اعادة النظر فيه بما يحقق العدالة الوظيفية ويحفظ حقوقنا
لم أكن اتخيل ان أزمة التوظيف قد وصلت لخريجي كليات الطب فقد تواصل معي الكثير من الأطباء اللذين لم يوفقوا في الحصول على وظائف لمده تصل إلى ٩ أشهر. وكلنا أمل بان لا تتكرر ازمات خريجي طب الاسنان والكليات الصحيه. إن خريج كلية الطب وبعد ٧سنوات من الدراسه والتدريب يكون في الغالب قد اكمل ٢٥سنه من عمره ويحتاج الى الوظيفه ليبدأ حياته الأسريه ويتوق الى ان يتخصص في احد فروع الطب بالالتحاق ببرامج تدريب البورد السعودي واللذي يتطلب كفالته(sponsor) من احدى المؤسسات الصحيه حسب انظمة هيئة التخصصات الصحيه واللتي تثقل كاهله بالرسوم الدراسيه وغيرها.
لا أحد ينكر ان حاجة بلدنا الغالي الى الأطباء المتخصصين ستضل قائمه لسنين عده لنحقق رؤية بلدنا الطموحه٢٠٣٠.
إن ايجاد حل عاجل من قبل وزارة الصحه@SaudiMOH والموارد البشريه@HRDS_SA وهيئة التخصصات الصحيه@SchsOrg
أصبح واجباً وطنياً مُلِحاً.
من مواطن محب لقيادته ووطنه. تشرفت بالعمل في القطاع الصحي لاربعة عقود. منها اكثر من عقدين في التعليم الطبي والتدريب والاداره. آلمني ما ورد من واقع لايُرضي القياده ولاالمواطن. تعدى حديثي التخرج في جل المجالات الصحيه إلى حاملي الزمالات والدكتوراه. والسبب تأخر التوظيف لأن الصحه تمر بمرحلة التحول وهذا غير مقنع. فكان من المفروض ان الحل كان جزء من الخطه. فالحاجه لخريجي البرامج مستمر ورفع نسبة السعوده من اهم اركان الرؤيه المباركه. طلبنا من وزارة الصحه@SaudiMOH وشركة الصحه القابضه@HealthCo_sa العمل بجديه لايجاد الحلول لتأخر توظيف ابناء الوطن وسد النقص في القوى العامله دون مبررات غير مقنعه. ولاننسى @saudiSCFHS واللتي يجب عليها المشاركه باستيعاب غير الموظفين من خريجي الجامعات. والتنازل عن شرط الsponsor ولو مؤقتاً.
طرحي السابق في X عن انضمام خريجي كليات الطب الى من سبقهم من أطباء الاسنان وخريجي الكليات الصحيه في بقائهم بدون وظائف. بل ان فيهم من حصل على الزماله ولم يتم استقطابهم من المنشئات الصحيه. وما يزيد في غرابة الامر ان اطباء استشاريين يتم اصدار قرارات تقاعدهم حال وصولهم الستين (بالهجري) رغم ان قرار مجلس الوزراء أجاز التمديد الى ٦٥ بالميلادي عند الحاجه. هل يعتقد من أصدر هذه القرارات يرى اننا بغير حاجه للأطباء.
@SaudiMOH أم ان هذا حسب رغبة الصحه القابضه@HealthCo_sa
كلنا أمل في من يدير التحول الصحي ان يراعي حاجة بلدنا الى الكفاءات الصحيه السعوديه المؤهله.
الي حديثي النعمه ‼️
الي كل من كان فاهم غلط معنى
{ وَأَمَّا بِنِعْمَةِ رَبِّكَ فَحَدِّثْ }
أغلبنا فاهمين الآيه غلط فلنستمع
لشرح هذا الشيخ الجميل معناها ومعنى " يا بني لا تقصص رؤياك على إخوتك فيكيدوا لك كيدا "
لا تذكر النعم أمام كل أحد، فليس كل مستمع لك محب ..
لا تكن كتابًا مفتوحًا متاحًا لمن حولك، وإن كانوا أقرب الناس إليك .. أخفِ بعض أسرارك ،فربما لن يملك أحد قميص يوسف، ولن تملك أنت صبر وإيمان يعقوب..
#الحمدلله_دائماً_وابداً
قابلت اليوم شابين سعوديين رائعين شغوفين بالعمل.
أحدهما أخصائي وبائيات يعمل في قسم التعقيم
والآخر أخصائي تخدير، يعمل في قسم التخدير
أخبراني أن الكثير من زملائهم يبحثون عن عمل، ولكن لا توجد وظائف لتخصصيهما.
تذكرت العجز ووفرة الأرقام الوظيفية في التمريض.
وتذكرت أعداد التمريض الذين يعملون في التخدير والإفاقة ومكافحة العدوى والتعقيم!
قد يساهم تحوير أرقام وظيفية من التمريض لهذه التخصصات وتعيينهم، وإعادة الكفاءات التمريضية لتغطية العجز في تخصصهم، وبهذا نحصل على جودة أعلى بحكم التخصص، ونغطي نقص أعداد التمريض.
@SaudiMOH@HealthCo_sa@MOH_Staff