ＧＯ社会保険労務士法人の人たち｜社労士×駄菓子屋×ダーツBar

【かっこいい大人のベストパートナー】
GO社会保険労務士法人の代表菅野と従業員たちの日常/社労士×ダーツバー「Cafe&Bar Go」×駄菓子屋「ミックル堂」/横浜市瀬谷区から地元の繋がり人とのつながりを大切にし企業の発展と自己実現のサポート！/毎週火曜日は労務情報、金曜日は助成金情報を配信中！

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おかげさまで本日5月7日、弊社は創業5周年を迎えました！

これもひとえにお客様、協力会社様の温かいご支援の賜物と心より感謝申し上げます。これからも助成金を活用した労務管理サポートを通じ、皆様の発展に貢献できるよう精進してまいります。

今後ともよろしくお願いいたします！

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有給休暇の取得率を上げるコツは、経営者や管理職が「率先して休む姿を見せること」。「社長が休んでいるから、自分も大好きな趣味のために休もう！」と言える空気感。しっかり休んでリフレッシュした社員は、休暇明けに最高のパフォーマンスを発揮してくれます。お互い様の仕組みづくりが大切ですね。

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健康診断は実施だけでなく“結果のフォロー”がポイント。
再検査の声かけや、産業医との連携で安心して働ける環境づくりに。

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就業規則って「会社を縛るルールブック」ではなく「私たちはこういう会社を目指しみんなを大切にします」という経営者からのメッセージ。今の時代の働き方に合わせて優しくアップデートすることで、社員が安心して全力を尽くせる環境が整いますよ。ルールの見直し、始めてもいいかもしれません。

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今日はメロンです。甘い。
週末この時間に至福の時です🍈

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人は「経験」で育つ。
でも、その経験を支えるのは会社の仕組み。

学ぶ機会を用意することは、
将来への投資そのものです。
#人材育成 #教育

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@osaka_forest_sr このメンタルの強さは見習いたいですね(笑)

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今日は一年で最も暑さが厳しくなると言われる「大暑」☀ 体力が奪われやすい時期だからこそ、いつも以上の「効率化」が鍵になります。ダラダラ残業は体調を崩す原因に。定時退社を推奨して、涼しいお家でゆっくり体を休めてもらいましょう。健康第一の夏にしていきましょう！

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7月も後半に入ると、なんとなく「お盆休みまであと少しかな？」という空気が社内に漂い始めますよね。先の予定を楽しみにしながら、目の前の仕事を一つずつ丁寧に片付けていく時間も、それはそれで充実しているものです。今日も目の前のタスクをサクサク終わらせて、早めに帰りましょう！

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夏です。スイカです🍉
事務所のメンバーからサウナで汗をかくようになったら夏の暑さがつらくないときいたのでサウナデビューをしようかなと。

さてさて。午後も頑張りましょう。

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労働条件通知書＝説明書
雇用契約書＝合意書

同じように見えて役割はまったく別。
入社前の「ちょっとした確認」がトラブル防止と安心につながります✨

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今日は「海の日」。連休中の方も多いのではないでしょうか。「しっかり働き、しっかり休む」が、これからの成果を生むスタンダード。仕事のことは一度きれいに忘れて、大好きな趣味や家族との時間を全力で楽しんでくださいね。良い休日を。

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非正規から正社員へ。
それは処遇を変えるだけでなく、
「この会社で続けたい」と思える理由をつくること。

人材定着は、制度づくりから始まります。
#キャリアアップ #人材定着

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@fp_hiro2001 ちょっと贅沢したいときシウマイ弁当にお世話になります笑
鯵寿司いいですねぇ！！食べたくなってきました！

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@RN83635832 おもしろそうですね！！読んでみたいです！

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本日は #駅弁記念日 🍱 ご当地の駅弁みるとワクワクします。横浜といえば崎陽軒のシウマイ弁当ですが、皆さまの推し駅弁は何ですか？
崎陽軒のこのタケノコ好きなんです。

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職場の「心理的安全性」を高める第一歩は、日々の小さな「ありがとう」の言葉。社労士目線で見ても、心理的安全性への投資は従業員の定着率アップや生産性向上に直結します。ルールで縛るだけでなく、お互いを認め合える温かい職場づくりを、まずは身近な声かけから広げていきましょう！

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@t_scrivener 素敵な眺めですね！！

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@willkomme いつもお疲れ様です！昨日の虹すごかったですね！

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面接ではスキルより「具体的にどう動く人か」を質問するとミスマッチが減ります。
行動ベースの質問（過去の経験）がおすすめ。

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暑い夏を乗り切る簡単夏バテ対策
①のどが渇く前にコップ1杯の水分補給（常温や温かい麦茶だと胃腸に優しい）
②冷房は26〜28℃で朝までつけっぱなしが体力消耗を防ぐコツ
③豚肉や梅干しなどビタミンB1・クエン酸を意識して食べる。
完璧を目指さず、涼しい部屋でゆるりと過ごしましょう🌱