GOTZON BERNAOLA

Coordinador General de Innovación Empresarial INNOBASQUE-Agencia Vasca de la Innovación

[Innobasque @Innobasque]

¡Llega la 7ª convocatoria de casos prácticos de innovación en Euskadi! ⬇️
Buscamos iniciativas que estén promoviendo la innovación en el territorio, reforzando la competitividad y la capacidad transformadora de nuestro ecosistema en 4 categorías.
🗓️30/06
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[Innobasque @Innobasque]

¡Disponible el catálogo 𝐒𝐓𝐄𝐀𝐌 𝐒𝐚𝐫𝐞 para el curso 2026-2027!
Pre-inscripciones 🗓️ 26 de mayo

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#innobasque #Euskadi #STEAMSare #STEAMEuskadi #InnovaciónEducativa #EducaciónSTEAM

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

El alumnado de doctorado de EHU incorpora la innovación a su formación investigadora https://t.co/PJhjieKeFu @Innobasque @upvehu

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

El alumnado de doctorado de EHU incorpora la innovación a su formación investigadora https://t.co/PJhjieKeFu

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

29 directivos de pymes inician el programa TRAS100DE para crecer en el mercado intermedio https://t.co/AWPbOG68Kb

[Innobasque @Innobasque]

Formación en Innovación – Cursos de febrero y primeros de marzo⬇️
Todas las sesiones están diseñadas con un enfoque 100% práctico e impartidas por profesionales con experiencia real en innovación empresarial.
🗓️Plazas limitadas. ¡Infórmate e inscríbete!
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[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Eskerrik asko Leire Legarreta por la
Invitación @Innobasque @wearecli https://t.co/H88HiUUBay

[Horizon Europe 🇪🇺 @HorizonEU]

Last December, we adopted the #HorizonEU work programme 2026-27.

It’s simpler & more accessible with:

- Shorter & less prescriptive topics
- Extended use of lump sums
- Shorter proposals in two-stage call topics

Explore & apply here 👉 https://t.co/iGA5ArQCBy

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Subvenciones para el programa KSI BERRITZAILE+ del Fondo de Innovación de las Industrias Culturales y Creativas 2026.
https://t.co/bAMajdlami @Innobasque @Irekia

[Mariana Mazzucato @MazzucatoM]

As we look ahead to 2026, now is the time to ask - is the point of our economies to generate higher GDP figures or create conditions for human flourishing?

Read our piece for @ProSyn on how a mission for peace can unite domestic needs and global prosperity ➡️ https://t.co/RP3L9h6yp1

[Xavier Marcet @XavierMarcet]

El Deporte y la Empresa

El deporte nos inspira para llevar nuestras empresas, nuestras decisiones, nuestros liderazgos a otro nivel, espero que disfrutéis tanto leyéndolo como yo disfruté escribiéndolo, aprovecho para desearos a todos Feliz Navidad

Hoy en @LaVanguardia

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Si no puedes ganar, asegúrate de no perder. Buena frase de Xavier Marcet

[Xavier Marcet @XavierMarcet]

El Deporte y la Empresa

El deporte nos inspira para llevar nuestras empresas, nuestras decisiones, nuestros liderazgos a otro nivel, espero que disfrutéis tanto leyéndolo como yo disfruté escribiéndolo, aprovecho para desearos a todos Feliz Navidad

Hoy en @LaVanguardia

[Andrés Elías @andreseliascom]

Ayer en terapia entendí algo que me ordenó muchas cosas.

Las personas con personalidad obsesiva casi nunca están en calma. Viven oscilando entre dos sistemas: amenaza y logro.

El sistema de amenaza es sobrevivencia pura. Todo es riesgo, error, pérdida, control.
La cabeza está en “¿y si falla?”, “¿y si no es suficiente?”, “¿y si pierdo el control?”.
Ahí no hay descanso: hay vigilancia.

Para salir de ahí, el obsesivo se mueve al sistema de logro. Objetivos, metas, productividad, rendimiento. Hacer, hacer más, hacerlo mejor. El logro funciona como anestesia: mientras produzco, no siento miedo.

El problema es que el logro no calma, solo distrae. Entonces el ciclo se repite:
amenaza → logro → amenaza → logro.

Y casi nunca se entra al tercer sistema: el de sosiego. Ese donde uno no compite, no se protege, no demuestra nada.
Solo está. Conectado. Seguro. Aflojado.

Para una personalidad obsesiva, el sosiego se siente peligroso. Descansar se vive como perder el control. Bajar la guardia parece irresponsable. Estar bien sin hacer nada genera culpa.

Por eso muchas personas muy exitosas están agotadas, ansiosas y tensas. No porque les falte disciplina. Sino porque les falta permiso para calmarse.

Entender esto no te “cura”. Pero te da un mapa brutalmente honesto de por qué haces lo que haces y por qué, aun logrando todo, a veces no te sientes en paz.

Andrés Elías

PD: Luego les paso el nombre del libro de la foto que tomé en el consultorio del psicólogo.

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

La Agencia Vasca de la Innovaciòn-Innobasque participa en el III Congreso Nacional de Desarrollo Local en Castellòn los días 24 y25 de marzo de 2026. @Innobasque @EUDEL_eus @GarapenElkartea
https://t.co/081GEn865b

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

EEN2025 international conference in Aalborg @Innobasque @Irekia #een2025

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Opening ceremony of EEN2025 international conference in Aalborg @Innobasque @Irekia #een2025

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Jornadas Euskadi Creativa 2025 @Innobasque @Irekia @Gob_eus
https://t.co/eLfqaKMjpS

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Euskadi Creativa2026-2028. Primera mesa de debate: Colaboraciòn y modelos de gobernanza @Innobasque @Irekia @tecnalia @Euskampus @Gob_eus

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Empieza las jornadas de Euskadi Creativa horizonte 2026-2028. Gobernanza, internacionalizaciòn e IA en en sector ICCs de Euskadi @Innobasque @irekia @tecnalia @Euskampus

[GOTZON BERNAOLA @gotzon_twuber]

Jeff Bezos, sobre el futuro del mercado laboral: "Solo hay un tipo de trabajador que nunca podrá sustituir la IA" @Innobasque @Irekia

https://t.co/unKAYRQO9m