Workship｜フリーランス・副業向け 求人・案件検索プラットフォーム

【HRやフリーランスに役立つ情報をつぶやきます】65,000人以上／1,800社以上が利用する求人・案件検索プラットフォーム『Workship』です。時給3,000円〜 50％以上、リモートワーク 80％以上、20職種以上の幅広いお仕事を募集中！Workship CAREERなど姉妹サービスも複数展開

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＼本日公開！／

採用難の時代だからこそ学びたい、面白法人カヤックの「面白採用」の裏側！

エゴサーチで合否を決めるなど、ユニークな制度を連発する同社。連載『すごい社内制度』では、新卒採用責任者のみよしさんにインタビューし、その型破りな手法に隠された驚くほど真摯な哲学に迫りました！

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[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

「時給2,000円なら、まあ悪くないでしょ」？

フリーランスの場合、税金、保険料、事務作業、営業コスト、老後資金まで自分持ち。手元に残る額を考えると…！？

報酬はただ抑えるものではなく、活躍してもらうための投資。
フリーランスの適正単価、ちゃんと考えたい話です。
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[じきるう GIG @zikilluu]

弊社の運営するIT・DX人材専門の転職エージェント『Workship CAREER』が、KADOKAWAドワンゴ情報工科学院の受講生向けキャリア支援をスタートしました。

スキルに合った求人提案、職務経歴書の添削、選考対策、キャリア相談までサポート。受講生は完全無料で使えます！

[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

採用サイトのトップに、社長の腕組み写真をドーン！

「昔ながらの会社あるある」で嫌いじゃないんですが、若手採用では逆効果…

「アットホームな職場」「若手でも活躍」
こういうワードも、地雷になるらしい🚨

採用サイトの第一印象、かなり大事です⚠️
https://t.co/b6e9x6yMBI

[株式会社GIG @giginc2016]

IT・DX人材向け転職エージェント「Workship CAREER」が、実践的なクリエイティブ教育を展開する「株式会社バンタン」と連携しました。

エージェントとスクール担当によるW伴走体制で、スキル習得から転職・案件獲得までを一貫して支援いたします。
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[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

「この人に任せておけば大丈夫」
そんな存在が職場にいると、めちゃくちゃ心強いですよね💪

でもその信頼、いつの間にか「依存」になっていませんか？

管理者権限、仕様書、進捗ファイル。
フリーランス個人に紐づけていると、連絡が取れなくなった瞬間に詰みますよ…
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[PR TIMESライフスタイル @PRTIMES_LIFE]

IT・DX人材向け転職エージェント「Workship CAREER」、クリエイティブ教育の「株式会社バンタン」と連携しキャリア... https://t.co/uw5EAiNTyN

[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

「『月給28万円〜』って書いたのに、なんで応募来ないの？」

待ってください。求職者が見ているのは月給じゃなくて「結局、年収いくら？」です。

手当、賞与、昇給モデル、福利厚生。
そこをぼかすと、来るはずの応募も来ません🥲

求人票の書き方を学びましょう👇
https://t.co/q0yTtmZotH

[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

皆さん。確定申告はまだまだ先だと思ってませんか？

落ち着いて聞いてください。もう6月なんですよ！1年の半分は過ぎております！

そろそろ用意しておかないと年末に地獄を見ますよ…マジで。（自分に言ってますが。）

今のうちに、来年に備えて会計を見直しませんか？
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[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

「ちょっと確認だけお願い！」って、業務時間外にSlack送ってませんか？

送る側は5分のつもりでも、受ける側は資料を開いて、状況を思い出して、返事して…普通に仕事になるんですよね。

しかも即レス要求が続くと、偽装フリーランス扱いされるリスクもあるらしい。怖。
https://t.co/Kboc1HzEEe

[じきるう GIG @zikilluu]

カヤックの面白採用、ネタかと思ってたんですが、記事を読んだら本気でした。実際にこんな入口があります。
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✅42.195km採用：
フルマラソン完走経験で評価
✅エゴサーチ採用：
名前を検索して出てきた活動実績で合否を決める
✅いちゲー採用：
ゲームが上手い人に内定
✅旅する会社説明会：
バスで全国をまわる。知らない人が乗ってきても歓迎
✅5日間インターン：
最終面接のあと、鎌倉オフィスで一緒に働いて相性を確かめる
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入口は極限まで広げて、最後のマッチングは泥臭く。
採用の常識がぶっ壊れますねｗ
@kayac_inc @miyocco

[夏野かおる @Natsuno_Kaoru]

「体調崩したら数日休めばいいでしょ」

フリーランスの場合、そうはいかないかも😭

収入は止まるのに、家賃、税金、保険料、生活費は止まらない。しかも国保には、傷病手当金がない。

働けなくなる前に、いくら備えるべき？
社労士さんに聞きました。
https://t.co/gIwjLlUWWk

[じきるう GIG @zikilluu]

求人サイトに高い金払って応募ゼロ。そういう会社こそ読んでほしい記事でした。
リファラル / アルムナイ採用でメモした箇所↓
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✅リファラルは「うちのここは100点じゃない」まで聞いて入るから、入社後のギャップが起きにくい
✅アルムナイは上司の性格も仕事の大変さも知った上で戻るから、ミスマッチが発生しようがない
✅紹介が集まらないのは制度のせいじゃなく、社員が今の会社に満足してないサイン
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結局「自社は友達に勧められる会社か?」に全部かかってます。

[明日野葉（あすのは） @ashunohana]

ネットの嫌がらせと戦ってはいけない。最強の対策が「スルー」な理由【弁護士直伝】 https://t.co/5QbPX0EtMe #Workship @goworkshipより

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@yokuneruyoku yokuneruさんコメントありがとうございます！
おっしゃる通り、空気感って文字だけではなかなか伝えきれないですよね。

大手のように知名度で勝負しなくても、日常のワンシーンを届けるだけで「ここで働いてみたい」につながるのがSNSの強みだと思います💪

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「求人票の文字だけじゃ、Z世代には響かない……」

そんなお悩みを抱えた採用担当者の皆様へ。

知名度で大手に劣る中小企業こそ、TikTokとInstagramの「リアルな空気感」が最大の武器になります！
SNS採用の具体的な活用法は……

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https://t.co/Laatcmz6A5

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これは採用に悩む経営者・人事担当者に知ってほしいんですが、
「求人を出しても応募が来ない」のは、給与や福利厚生だけの問題ではないかもしれません！

採用市場で企業が見落としがちなポイントを、ストーリー形式で解説しています。

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https://t.co/L2KtSjqPa2

[シュゴウ @shugou17]

あらゆるものを中古で買って中古で売る!? 「実質消費額0円」を実現する消費術

https://t.co/VmcQDOzdy3

[シュゴウ @shugou17]

中古を活用しまくると支出が下がるのに生活がレベルアップして嬉しすぎるという記事を書きました。

中古って安いだけでなく「いったん人の手に渡っても価値が目減りしない」という点が凄すぎるのですが、みんなはその辺気づいてましたか…⁉︎

あなたも実質消費額0円で豊かな生活、始めてみませんか

[なす @cl0023_we]

中小企業のSNS採用は何を投稿すべき？若手に届くTikTok・Instagram活用法 https://t.co/wNW2Qj3ySt #Workship @goworkshipより