Tito Aday🌾

he/him / brain gotta poop / Attophysics PhDing

[Alex_politics @comuflauta]

Medidas de Seguridad que tendría que llevar cualquier partido considerado mínimamente de izquierdas:

A. Derogación total de la ley mordaza.

B. Erradicación de todas las asociaciones policiales, investigar a los lideres actuales de Jupol, Jucil, Jusapol, SUP, etc y comprobar si todas las actuaciones llevada a cabo estos últimos 5 años han supuesto una coacción y un acoso a la libertad de expresión de los ciudadanos.

C. Obligar a todos los policías a llevar cámaras que graben toda la jornada laboral, no se las pueden quitar y en caso de manipulación o desconexión que no puedan seguir su jornada, añadiendo la gravedad de si esa desconexión se produce en una mala actuación de la policía.

D. Si a un policía se le denuncia por una mala actuación ese policía deberá ser apartado de cualquier puesto hasta que se verifique si los hechos son enjuiciables o no.

D. Crear un tribunal popular independiente con expertos en derecho y sectores de la población que puedan revisar denuncias sobre malas praxis, que tras el visionado del video, informes y actuación sean capaces de trasladar directamente a los juzgados el caso si se produce un abuso.

E. Abolir toda la UIP, crear una unidad similar desde cero, filtrando a todos los neonazis, extremistas, drogadictos y con denuncias de abusos del cuerpo (se queda en menos del 5% de antidisturbios), democratizando uno de los cuerpos con mayor confrontación directa de los ciudadanos.

F. Aumentar el presupuesto de servicios internos para que tengan más medios para evitar abusos de la policía.

G. Convocar un referendum nacional para unificar la (guardia civil, policía nacional, autonómica, local) y que estas unidades sean subcuerpos de la policía nacional.

H. Abolición de las armas taser y de las porras rompecraneos, sustituir por armas con menos porcentaje de asesinatos.

I. Bajar el ratio de policías por habitantes de 220 a 170 y objetivo 150.

[Ayme 🇵🇸 @_ayme]

7 datos para entender qué pasó en el juicio de @GregoriMarugan contra Canal Red 🧵

Primero, el contexto: ya para empezar, casi el 80% de las demandas por acoso laboral son desestimadas: https://t.co/SgsJO38ghO Es decir, casi el 80% de los trabajadores que no aceptan acuerdos de conciliación y van a juicio, “pierden” (no se estima su pretensión). Al final del tuit hablamos de por qué sucede esto.

Pero vayamos a los hechos de este caso:

(1) Se impidió a Sergio citar testigos. La jueza (que ha dado al menos una charla y es socia fundadora de una asociación con una ex diputada de Podemos, pero en eso entraré después) cerró la fecha de la vista del juicio para 5 días después de admitir la demanda a trámite, impidiéndole la posibilidad de citar testigos.

Eso hizo que varios testigos clave (cuyo testimonio tenemos recogido en audios que nos mandaron, aunque hemos decidido no filtrarlos) decidieran no testificar por miedo a represalias.

(2) Antes de admitir la demanda a trámite, la jueza pidió hasta 5 subsanaciones distintas para anonimizar a Pablo. La secretaria judicial se nos acercó a Paola y a mí pidiéndonos, por favor, que hiciéramos “recapacitar” a Sergio.

(3) La jueza dictó sentencia en pocos días (creo que menos de una semana) cuando aportamos cientos de páginas de prueba documental, ignoró pruebas reconocidas incluso por Canal Red, y afirmó que Sergio había desistido de todas las pruebas relativas al acoso en redes. La grabación del juicio demuestra que eso no es verdad.

(4) La jueza reconoció probada la degradación (no justificada, sin notificación formal, sin un expediente) de 4 categorías profesionales en el caso de Sergio, pero considera que NO constituye un atentado a su dignidad como trabajador.

(5) A la única trabajadora que vino a testificar contra Sergio, se le habría subido el sueldo poco después (presuntamente).

(6) Durante la conciliación previa al juicio, Pablo le dijo al abogado de Sergio, con varios testigos delante: (parafraseo) “si usted fuera un buen abogado, le recomendaría a su cliente que desistiera de todas las acciones contra la empresa(…) o, de lo contrario, le vamos a destrozar la vida y no podrá volver a encontrar trabajo”.

(7) Como adelantaba antes, la magistrada que le tocó a Sergio en su juicio contra Canal Red ha dado al menos una charla (y dirige una asociación de juezas fundada por) una ex diputada de Podemos que sigue teniendo peso en el partido.

Quiero dejar claro que NO creo que dicha ex diputada (Victoria Rosell) haya “movido hilos” de ningún tipo. Que esto no va de ponerse un gorrito de aluminio.

Ahora bien. Que nos tocara una jueza vinculada al entorno de Podemos, como mínimo echa por tierra el argumento de Pablo (que intentó instalar en ESDLB) de que, con las ganas que le tiene la judicatura a Pablo Iglesias y Podemos, si desestiman la demanda de Sergio es porque no habrá la más mínima prueba o indicio, y que la suya es una “denuncia falsa”.

En cualquier caso se le trató como a un empresario más. Y a los empresarios les dan la razón en casi el 80% de procedimientos por acoso laboral.

Volviendo a esa estadística: ¿creéis de verdad que el 80% de los trabajadores que afirman haber sufrido acoso laboral y llegan tan lejos… están mintiendo?

¿O acaso es probable (como concluye este informe que analiza más de 1,000 sentencias por acoso laboral) que el sistema judicial tenga lagunas (o negligencias) estructurales cuando se trata de acoso laboral? https://t.co/SgsJO38ghO

Y este otro artículo, de Cristóbal Navarrete, titulado “El ciberacoso en el trabajo”, se centra específicamente en las lagunas del sistema judicial y del derecho laboral con lo que respecta al entorno digital (y a las violencias que se producen en el entorno digital): https://t.co/qUZfmjOAN9

Mucha gente parte de la idea de que es mucho más fácil ganar en derecho laboral que en derecho penal, y que eres tú, como trabajador, quien tiene presunción de inocencia y “es la empresa la que tiene que justificar lo que ha hecho”, pero esto sólo es así cuando se trata de despidos. Es decir, cuando un trabajador despedido reclama que el despido sea nulo o se reconozca como improcedente. Ahí es la empresa la que tiene que demostrar que existen razones legítimas para despedir al trabajador.

En cambio, cuando demandas porque has sufrido acoso laboral, eres tú quien tiene que demostrar ese acoso, y la estadística está prácticamente tan en tu contra (20% vs 80%) como si denuncias… violencia de género.

[Ayme 🇵🇸 @_ayme]

Adjunto 8 condenas contra Podemos (por vulneraciones de derechos laborales y/o fundamentales) que no han trascendido a la opinión pública:

(1) Condena por despedir a una trabajadora tras solicitar reducción de jornada para cuidar a su padre: https://t.co/VPdiFdDzRQ
Se califica, además, de discriminación machista

(2) Condena por despedir a otra trabajadora inmediatamente después de que esta solicite que se regularice su contrato (estaba contratada a media jornada, pero trabajaba a jornada completa): https://t.co/qt7ERAACHs

(3) Condena por despedir a un trabajador tras ordenarle que saboteara unas elecciones sindicales (reconociéndose en la propia carta de despido que se le está echando por su negativa a hacer eso mismo, calificándose de “deslealtad”): https://t.co/a8gB3HtmFX

(3.2) Sentencia de suplicación (TSJ de Asturias) que confirma la sentencia anterior: https://t.co/MH2GEO8Ryn

(4) Condena por despedir a una trabajadora negándose a justificar el despido, inmediatamente después de despedir a su marido, quien había demandado a la empresa (vulneración del derecho a la no discriminación por razón de parentesco): https://t.co/sGLrP6J1EH

(5) Condena por vulneración del derecho fundamental a la participación política: https://t.co/rA8JzDyksH

(6) Condena (despido nulo) por vulnerar el derecho fundamental a la libertad ideológica de un trabajador técnico (que no ocupa un cargo de representación): https://t.co/RXOwF2ZlTq

(7) Una segunda condena (despido nulo) por vulnerar el derecho fundamental a la libertad ideológica de un trabajador técnico (que no ocupa un cargo de representación): https://t.co/2DmE6b1Bqy

(8) Una tercera sentencia condenatoria (despido nulo) por vulnerar el derecho fundamental a la libertad ideológica: https://t.co/tStrWVKoo7

[Sergio Gregori @GregoriMarugan]

Durante años me negué a hablar. Mi silencio no protegió a nadie. Hubo víctimas antes y después de mí. Es hora de parar esa rueda de violencia. Lo hago con Iago, anarcosindicalista que habló con casi cuarenta víctimas.

https://t.co/7PP3RtHdWW — 27 de mayo

[𝔻𝕖𝕫✨🇵🇸 @GirlWhHrLkTs]

Dawg….

[Alex_politics @comuflauta]

- Ayer 30 policías dieron de hostias a unas educadoras que se manifestaban.

- Hoy 1000 personas consiguen filtrarse entre 100 antidisturbios sin una sola hostia.

- Hoy hemos visto a 6 policías dar una brutal paliza a personas que regresaban de haber sido torturadas en Israel.

-Hoy a la Armada le han robado 3 lanchas y material militar unos narcotraficantes mientras hacían prácticas.

"Las mejores fuerzas del mundo."

[alemvelasco_ @alemvelasco_]

Aquí se ve perfectamente cómo es la Ertzaintza la que unilateralmente y sin causa alguna que lo justifique apaliza a las militantes de la Flotilla que acaban de ser liberadas del secuestro y las torturas de Israel. Asco es poco. Nauseabunda y criminal complicidad con genocidas.

[Pirat_Nation 🔴 @Pirat_Nation]

Samsung and its union reached a tentative agreement at the last minute just before a planned 18-day strike, ending five months of negotiations over profit-sharing bonuses.

The proposed deal includes:

>A 12% profit-sharing bonus for workers
>Additional uncapped payouts from the semiconductor division
>A 10-year treasury share program

While the union had pushed for a 15% bonus, the agreement still compares favorably to the 10% offered by SK Hynix.

Union members are set to vote on the proposal between May 21 and May 28.

Samsung also said it plans to take a more cooperative and humble approach to labor relations moving forward

[MECHARADIO @trippinyouvvv]

LO DEL CAMERINO DE LOS TRIPPIN

[Sindicato Vivienda Carabanchel @SVCarabanchel]

🗝️🌹

[Zugasti @irezugasti]

La UE🇪🇺 se reivindica a sí misma con un spot donde se imagina “una Europa sin ella”. ¿Y qué problemas plantea en el spot? Pues que la protagonista echa de menos:
👉🏾 la visa para ir a España a tomar el sol
👉🏾 el Erasmus
👉🏾 el Roaming
👉🏾 los paquetes de mensajería a domicilio con devolución
👉🏾 las colas en las fronteras Schengen entre Estonia y Ltituania 🤣

Todo ocurre en un moderno loft de una joven que se supone representa a una europea media.

Si esto es lo mejor que puede presentar la UE como legado después de 70 años, y lo mejor que puede ofrecer para el futuro es la guerra, la UE está en tremenda crisis.

[Lapislázuli @lapiszzz]

Y por qué mejor no dejas de invitarlos?

[Camarada Volodimir 🇪🇺🤝🇨🇳 @OriolanoChill]

🟥European regions that implemented covid protocols in nursing homes to save exclusively those who had private medical insurance.

⬜What?

[Arnaud Bertrand @RnaudBertrand]

So to sum up:
- the EU cut itself off from Russian oil and gas
- is suffering from unprecedented energy supply issues from the Middle-East
- has industrial energy costs 2-3X higher than its competition
- produces 40% LESS electricity than the US despite having 33% MORE people (and 75% less electricity than China)

And their move - right now, in this context - is to deliberately raise the cost and slow the rollout of Chinese solar, the cheapest and fastest-deploying form of electricity in the market, on the flimsy pretext it's a "security threat."

You'd think the bigger "security threat" would be having your industrial base relocate to countries that didn't voluntarily price themselves out of energy. Or, for that matter, ensuring that any new AI infrastructure or industrial projects gets built anywhere but Europe.

Beyond parody.

[Paco Arnau @ciudadfutura]

En realidad el PSOE actual cumple 52 años, no 147. En 1974 el panorama político español —según informes de la CIA y del Departamento de Estado de Henry Kissinger— apuntaba hacia un futuro "a la italiana", con los comunistas hegemonizando la izquierda y un partido socialista minoritario. Por entonces era incuestionable que la fuerza más relevante de la oposición antifranquista era el PCE. ¿Cómo lo solucionaron? Básicamente a golpe de chequera.
En el Congreso celebrado en la localidad francesa de Suresnes en 1974 hubo un golpe interno que acabó con los restos del histórico PSOE. Había que promover a un grupo de jóvenes manejables capitaneado por Felipe González y Alfonso Guerra. Luego llegaron dólares y marcos alemanes a través de fundaciones del SPD, el Ministerio de Desarrollo Exterior alemán y de los sindicatos controlados por la derecha demócrata de EEUU (AFL-CIO) para construir un nuevo partido "socialista" a partir de unas siglas que carecían de militancia y estructura, partiendo prácticamente de cero. El resto es historia.

[¡Luis! @picabuz]

"Ofrezco, como Ministra, un teléfono...".

Es desolador.

[Streeterville Socialist @pasta_nachos]

If we’re talking about solutions to food and the social safety net, canteens like this are probably a more efficient use of money than public grocery stores, especially because the real scarce resource for poor people is time

[Boxhead 🇵🇸 @boxhead112]

Encuadrar a las masas proletarias a las condiciones de precariedad que exige la acumulación actual de la manera más socialdemócrata, que es, haciendo uso del poder judicial sin tocar ningún derecho de manera ejecutiva.

[El Plural @El_Plural]

Miles de jóvenes del Movimiento Socialista (@CJSocialista) preparan un 1 de mayo revolucionario: "Por un programa comunista sin tutelas reformistas"

🚩 Cinco marchas llenarán Madrid, Pamplona, Valencia, Santiago de Compostela y Barcelona de banderas rojas https://t.co/HfKv09Dk8H