ぜんう

ただのおっさんだよ

[ぜんう @gunsinzenu]

@_8862841651331 @uraura777acount @kamemaru300 土曜日出勤希望は居ないの？土日の出勤は人気無いんだよ。人気無いから金でつるしかないんだよ。週6日の割増金とは全然違うお金。
土曜日が平日扱いで他の日と同額にすると、人集まんないよ。
最初からシフト勤務で雇ってるならともかく。土日休みで採用した人は土日出ないよ。

[ぜんう @gunsinzenu]

@_8862841651331 @uraura777acount @kamemaru300 土日手当は、土日出勤希望する人がすくないから出すのです。
日月休みにしても日は手当出さんと人あつまらない。土日休む人と土日でる人での不公平感がすごく出るよ。また現職者の採用時に土日休みと出してると思うので、雇用側が勝手に土日シフト作ると、裁判になったら負ける。

[ぜんう @gunsinzenu]

@Goldenbell9 当たり前かどうかの以前に、休む人自身に代理を探させるのは違法行為と前の会社で教わりました。
なので、そちらの管理者の知識不足です。まあ、管理者の気持ちはわかりますが、今はそれをやってはいけない時代です。

[ぜんう @gunsinzenu]

@kashiyamayasush 派遣からの移籍は移籍料が派遣会社に入るから派遣元は原則大歓迎なんだけど？ある時は100万とか提示されたなぁ。
派遣元に黙って派遣社員を直接今宵すると大問題になるので、余程のコンプラ意識低い会社以外やらないと思う。

[ぜんう @gunsinzenu]

@mas__yamazaki そうやって自分がモテナイ原因を他責にしてる限り、モテナイのだがね。

[ぜんう @gunsinzenu]

@Yukkuri_mond 何秒で死ぬかとか賭け事始まるからね。大衆にとって他人の死刑は娯楽なんだよ。ローマでは野獣に食わせて大衆は喜んでたし、イランでも公開処刑で沢山人集まるし
、中国では市中引き回しの刑に人沢山集まるし。
酷いから公開しないのではなく、大衆が死を娯楽の対象にするのを避けたいからかと。

[ぜんう @gunsinzenu]

@DailyMemoNotes @icchi_sokuho まあ、裁判待ちですね。
私は法務不在とは思いません。日銀のような公的機関は、独断では動けない組織なので。法務と相談の上での措置。それだけ女性が問題児だったのだと思います。
リスクを負っても、切らないとヤバい人材だと。
個人的には女性の前の会社での評価を知りたいですね。

[ぜんう @gunsinzenu]

@mai_genji @piyopiyowaon それ以上いけない😭

[ぜんう @gunsinzenu]

@DailyMemoNotes @icchi_sokuho 職員証返却応じなかった時点で、出入り禁止は当然かと。
返却応じなかった時点でこいつヤバいと思います。
返却しても戦う事は出来たので。
自宅待機命令しても別建物出勤を命じても、多分この人従わないでしょ。従うような人ならここ迄トラブルなってないかと。

[ぜんう @gunsinzenu]

@kasumi_girl 内部通報した内容は日銀では既知の内容で既に対応予定あり。なのに不備見つけた！報告したのに直ぐに対応しない！って騒いで、止めろと言ったのに総裁含めあちこちの部署へメールする人雇いますか？
上司が共有拒んだの、報告内容が公知の内容だからでは？

[ぜんう @gunsinzenu]

@icchi_sokuho @DailyMemoNotes 退職した人を出入り禁止にするのは当然では？そうでなければ情報の機密保持は出来無い。退職したのに業務スペースに入れる方がかなり問題だと思います。

[ぜんう @gunsinzenu]

@yaso0202 「あんた愛された事ないの」
これが一番良かった

[ぜんう @gunsinzenu]

@beninee_ すみません、人付き合いの範囲狭いですけど、2人程再婚相手の男に性的行為された女性知ってます。その内一人は母親公認という酷い状況でした。
彼女は家出し、困窮していた所に偶然知り合い(直接会ってはいない)、支援して祖母の家へ送り出しました。今も苦労しているようですが、偶に連絡くれます。

[tumodora3 @narita9876]

@icchi_sokuho ウチのチャッピー分析。
何となく、日銀組織とはズレてて、話が噛み合わなかったのではなかろうかと推測。
正式に入行しなかったのは、お互い幸運だったと思う…。

[ぜんう @gunsinzenu]

@SM_night_LEON @kiyokiyo0530 @vkekesxfl74444 以前つとめていた会社に不祥事があり、第三者委員会が作られた経験からですね。
あの調査結果は調査する前から決めていた結論。と、社内の大半は思いましたよ。客観的な調査はしてないか、反映されてないと。
経験陣の責任は殆ど問わず、会社文化のせいにして終わり。

[ぜんう @gunsinzenu]

@ta93_suzuki @nada_forum 同感ですね。立入禁止までしたという事は公にされてないかなりのやらかしをしたとしか思えません。立入禁止にした理由は内部通報ではないのではと推察します。

[ぜんう @gunsinzenu]

@kiyokiyo0530 @vkekesxfl74444 裁判で決着付けるのが良いかと。
第三者委員会は開く前から結論出てるので。彼らは外聞が良い結果、自分達が批難されない結果に誘導して仕事した振りするだけなので。

[ぜんう @gunsinzenu]

@SteveFixedIncom 中途採用の管理職って、前の会社の常識や仕事手順を正しいと信じて、新しい会社に来るとここのやり方はおかしい！って前の会社のやり方押し付ける人多い。前の会社が何故そういう仕事のやり方をしていたか理由も理解せずにただコピーするだけだから、現状に合わず現場大混乱。
これもその一種かな。

[ぜんう @gunsinzenu]

@vkekesxfl74444 内部通報が不採用の理由だというのはこの女性からの主張でしかありません。
日銀側は別の理由を回答しています。どちらが正しいかはまだ判明してません。
不利益を被ったのが通報が理由とは断定されてません。
また内部通報の内容も違法行為の通報ではありません。