働きたい35歳

仕事が続かず失業中。現在35歳。何かしなければという強迫観念に駆られてはじめました。

[働きたい35歳 @hachi829656]

お金がないことが鬱が回復しない最大の原因だと実感する。

[働きたい35歳 @hachi829656]

有効求人倍率的に採用される確率が高い接客・営業は狙い目ではあるからこそ、接客・営業系のお仕事を要素分解すれば、障害のある方が応募する可能性はあると思う。

[働きたい35歳 @hachi829656]

就労移行や就労Aの施設からの就職、並びに全ての障害者雇用で言えることかもやけど、接客系全般、営業職全般は地の底レベルで不人気。

[働きたい35歳 @hachi829656]

めちゃくちゃプログラミングもできるし、ウェブデザインも高速かつ高品質で可能。検品や軽作業、事務作業が誰よりも速くて正確。そんなスーパーな人も先程ポストした所の対人スキルの共通テストで足切りをくらう。本当に悔しいと思う。

[働きたい35歳 @hachi829656]

例えばだけど、日常会話力や思いやる力のような対人スキルを共通テスト(一次試験)。その人が磨いたITやデザイン等の技術を競う場面を二次試験とする。そうすると、対人スキルが本当に苦手な人は、もうこの共通テストを永遠に突破できない。社会はこの対人スキルの共通テストの免除を絶対に許さない。

[働きたい35歳 @hachi829656]

当たり前だけど、人は基本的に癖のある奴が嫌いだし、共感力が欠如している、思いやりがない人が嫌いになる。そして障害当事者の方も好きでそうなったわけじゃないから本当に悩みくるしんでいる。要はどんなに技術を磨こうが最も苦手な所で戦うことを避けて通れない所に本質がある。

[働きたい35歳 @hachi829656]

就労支援施設が必要とされる大きな理由はこの「コミュニケーションの肩代わり及び訓練をかなり手厚くしてくれる」ことにこそある。もちろんITやデザイン、事務作業などの技術の訓練を担う側面もあるが、どこまで行っても対人スキル(ソーシャルスキル)の問題を解消しなくちゃ企業への就労は不可能。

[働きたい35歳 @hachi829656]

どんなバックグラウンドを持っていようと、周囲とコミュニケーションとれて周囲と協調できる人であるならば採用もされるし問題なく働ける。問題は「対人関係が苦手な人」は基本的に企業で労働者はできないことに尽きる。

[働きたい35歳 @hachi829656]

雇用における多様性の実現ってのは、「障害のある方や外国人の方も妊娠中の方も、若手社員も高齢の社員も、誰もがその会社に与えられた役割・仕事を安心して全うできる環境を用意することなんだけど、これを目的にすれば利益を追及するという目的からは大概逸れてしまうんだよね。

[働きたい35歳 @hachi829656]

仮に仕事がない！仕事をしないことが当たり前の社会であるのであればきっと違うんだろうけど、日本社会は特に「仕事をしていることが大人として当然の在り方」って刷り込まれているから、仕事ができない・うまくいかないことによる自尊心の傷つき加減はかなり大きい。

[働きたい35歳 @hachi829656]

就労支援施設を利用される方の中には、生活保護を受けられている方も多い。中には生活保護➕実家の支援で生活に困ってない人も意外といる。「誰かの役に立ちたい」「必要とされる人でありたい」「このままではまずい」っていう自意識から完全に自由になることは相当難しいんだと思う。

[働きたい35歳 @hachi829656]

現在まともに働けていない自分が言うのもなんだけど、過去就労支援に携わった経験から、「働きたくない！」って心から思っている人は想像以上に少ないよ。今働けてない人も、以前の職場環境が劣悪だっただけで、決して働きたくない！わけではないんだよね。

[箕輪厚介 @minowanowa]

光文社、そしてFLASHは本当に問題だと思う。
なぜ、これが放置されているのか分からない。
講談社グループの光文社が、こうした反社会的行為を組織として続けている。そのこと自体に異常さを感じる。

ある芸能人は「FLASHだけは許せない」と話していた。
子供を保育園に送り迎えしているところを記者に突撃され、大きなカメラを子供に向けられた。子供はずっと震えていたそうだ。通り魔に襲われるような恐怖だ。

僕自身も、現在、光文社を訴えている。

雑誌が売れず、WEB記事をバズらせて小銭を稼ぎたいのかもしれない。

でも、その1PVの向こうには、生身の人間がいる。

人を傷つけて成立する商売を、講談社グループほどの企業が続けていることは異常だと思う。

光文社は、普通に広告が入り、普通に新卒を採用している会社だ。

未来ある若者たちも、人の私生活を追い回し、傷つける仕事がしたくて出版社に入ったわけではないだろう。

そんな仕事をさせている会社の倫理観が問題だ。

そして、光文社も、講談社グループも、そこに広告を出している企業も、一度考えた方がいい。

FLASHという媒体は、本当に社会に必要なのか。

正義や公益性があると言うなら、光文社の巴一寿社長でも、FLASH編集長でもいい。

顔を出して、堂々と説明してほしい。

僕のYouTubeでも、ReHacQでも、あなた方が指定する媒体でもいい。

編集なしの生配信で話しましょう。

光文社、そしてFLASHが何のためにこうした報道を続けているのか。

正面から聞きたい。

https://t.co/8qAU78hxtj

[働きたい35歳 @hachi829656]

東出さんの件、余りにも酷い。本当に光文社の倫理観どうなってんの？記事に関わった人も表に出てこないし。こんなことやっていじ責任追及されたら「会社に言われてやらざるを得なかった」とでも言うのかな？人の人生を軽く扱えなきゃできない仕事。

[箕輪厚介 @minowanowa]

今日もFLASHに嘘記事書かれたと言う人に会ったな。どんな組織やねん光文社。FLASH編集部以外の社員が可哀想。

[働きたい35歳 @hachi829656]

仰る通りだと思います。障害があるからこそ何か秀でた才能もあると考えたくなる。言いたくなる気持ちは確かに分かるが、現実的に障害があるだけで特に秀でた才能もない普通の人が大半。何より、特別な才能が無くったって生きてても良い。

[くらげ @kurage313book]

発達障害者は実は頭が良いとか才能があるっての、それは発達障害の人で頭が良かったり才能がある人がいるというだけで、さらに言えば大半の人は発達障害はその才能のブースターになるどころかただの重荷でしかないと思うの。発達障害なんぞないほうがいいに決まってるよなぁ。

[Dogo @dogo_cursor]

「発達障害者は実は天才」みたいな持ち上げ方、僕もあまり好きじゃない
結局それって「障害があっても才能があるなら価値がある」という話になりかねない
才能がなくても、生産性がなくても、発達障害者は普通にここにいていいだろ、と思う

[働きたい35歳 @hachi829656]

そんな繊細な人は逆に「今日だけ、あるいは一定期間耐えればまた別の人間関係で仕事がスタートする！」っていうシステムであれば、かなり心理的な負担が減る。これこそ、個人的に、日本だけ派遣会社の数が異常に多く派遣という働き方が一般化した背景の一つでもあると思う。

[働きたい35歳 @hachi829656]

むしろ性格が良すぎる故、もっと言うと「周りの人にどう思われるか？を気にしすぎる」性質によって早期で離職してしまうケースが多い。「仕事ができずに迷惑かけたかも！」「あの人に嫌われてるかも」みたいな自意識を抱きやすい方って本当に多い。退職代行が流行るということがそれを証明している。

[働きたい35歳 @hachi829656]

人材会社出身の方であれば誰でも分かることだけど、人が離職する要因のほとんどは「人間関係が合わない」であり、この人間関係が原因の離職について、その会社が悪いではなく、離職した本人の性質、気質による場合が少なからずある。これは何もその人の性格に難があるという話ばかりではない。

[働きたい35歳 @hachi829656]

タイミーをはじめとしたスキマバイトはもちろん、一般的な登録型派遣さらには無期雇用派遣って働き方について、しばしばネガティブな文脈で語られることが多いけど、「固定された人間関係で働くことが堪らなく辛い」って人には正直かなりフィットするんだよね。

[働きたい35歳 @hachi829656]

最近の世の中、あるべきとされるテーマ(多様性等々)に反してると認識されることって、簡単に炎上するんだよね。障害当事者として言えることは、多様性とかインクルーシブとか都合の良いことばかり押し付けて、何も知らず現場(今回であれば農園ビジネス)を否定するやつはクソだって事を言っておきたい！