萩小田弘之@ケースワイズコンサルティング

ケースワイズコンサルティング㈱代表■エンジニアでキャリアスタート■その後、デロイトコンサルティング（NY）→アクセンチュアでITコンサル■事業会社でのマネジメント経験有■フルスタックSalesforceエンジニア■浅草出身■子供３名■趣味：料理、ワイン■キャンプ・ゴルフ等アウトドアも大好きです🏕

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【noteを書きました！】
ITコンサル業界で転職しようと思った時、会社自体の規模によって判断されがち。
でも、もう一つ「クライアント企業の規模」という転職軸があると思っています。
ITコンサル業界で転職を考えている方に、読んでいただけると嬉しいです！
https://t.co/tho7jCoF9G

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@LeoTohyama 入手出来ました。有難う御座います！

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@LeoTohyama ご返信有難う御座います！
概要欄のリンク先ポスト頂けるとありがたいです！

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プロジェクトに関わる中で、「これは専門外の話だ…」ということが出てくると思います。
弊社は事業の幅が広いので、社内で必要な情報にリーチすることができます。
他部門の上司や同僚から、最先端の技術や、経験からのリアルなアドバイスをもらえるのも組織の強みです！

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弊社ではフルスタックな個人を育てたいと思っているので、社員の成長段階に応じて部署変更も可能としています。
コンサルとエンジニアのキャリアチェンジはもちろん、営業もSES営業から、コンサル営業に社内で、挑戦できる環境です。

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大手のIT会社だと、トップパフォーマーであればあるほど、一つの部署に留まらざるを得ない…という話をよく聞きます。個人の幅広いキャリアを実現することからは一歩遠のいてしまう印象がありますよね。

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希望があれば、エンジニア職であっても、会社内の採用活動や経理、人事にも関わる事ができる。何故ならば、実業務をITで解決する能力を現場から得てほしいから。
現場感を養うという事は、重要だと考えている。机上で考えるより、一人でも多くヒアリングや現場を確認しに行ってもらいたい。

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トランザクティブメモリーとは、共有された経験や情報を組織内で共有し、それを基に意思決定や問題解決を行うこと。
情報共有やフィードバックの文化がある組織は強い。
この文化をさらに強化して、フルスタックな個人になれる会社にしていきたいと思っています。

＃フルスタックキャリア

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適性が活きない場所で、”ダメ”というレッテルを貼られてしまうことほど悲しいキャリアはないですよね…。だから、まずは適性が活かされる場所に必ずアサインしたいと考えています。

＃フルスタックキャリア

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弊社はITコンサル、SE、インフラコンサル、コンサル営業・SESという4つの事業部があります。だからこそ、自分のコアコンピタンスとなる領域を深めながら、それに付随する他領域の知見にも気軽にアクセスできます。

＃フルスタックキャリア

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昨今の日本では、ジョブ型雇用を薦める声が多く聞かれる。しかしそれでいいのでしょうか？
ジョブ型雇用は性悪説が根底にある欧米の契約社会の中で生まれた雇用形態であるが、性善説が根底にある日本企業において本当に上手くいく雇用形態なのでしょうか…？

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ユーザーから距離のあるENGだと、どうしても「お客様の成功にコミットする」働き方はしにくく、時間労働になりがちな傾向がある。反対に、ITコンサル会社のENGであれば、責任はより大きくなりますが、その分お客様の成功にコミットするパフォーマンス重視の働き方ができるのではないでしょうか？

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一度、決められたものをただただ作る働き方や、働く時間だけにコミットする働き方に慣れてしまうと、パフォーマンスにコミットする働き方に戻すのは難しいですよね…。

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ユーザーから距離のあるエンジニアだと、発注元の指示通りにモノづくりをすることが多くなる。自らの頭で考え、成長していきたいと思っているエンジニアにとって、その選択は少しもったいないのでは？

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これからエンジニアを志す人には、時間労働ではなくお客様の成功にコミットする働き方を選択してもらいたいなぁ。時間労働に慣れるのは楽だけど、そこからパフォーマンス重視の働き方に戻すのは難しい。
ぜひこの視点を持ち、キャリアを選択してもらいたいなと思っています。

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「会社を、お客様を、社会を、自分の手で動かすことができる。」
幅広い知識や経験に裏打ちされたフルスタックになればそれが可能だと思うし、唯一無二のビジネスパーソンにもなれるんじゃないかな？それがケースワイズコンサルティングが育てたい人物像でもあったりします。

[萩小田弘之@ケースワイズコンサルティング @hagioda_CWC]

今話題のChatGPTをはじめ、人間の能力の一部を代替しうるツールが出てきている。「歯車のひとつ」という人材の価値は下がり続けるんじゃないかな…？
様々な知識や経験をもとに総合的な判断をできることがこれからの時代を生きるビジネスパーソンには必要だと思います。

[萩小田弘之@ケースワイズコンサルティング @hagioda_CWC]

「フルスタックキャリア」っていう新たな生き方を日本に発信していきたい。
フルスタックとは、複数の分野にわたって知識・スキルに深い理解があるキャリア。
エンジニアでも営業でもバックオフィスでも、フルスタックこそがこれからの時代において活躍していけると思ってます！！！

[萩小田弘之@ケースワイズコンサルティング @hagioda_CWC]

コンサルティングチームとシステム開発チームを自社内に持つことで、ワンストップで業務改善の提案～実現を行えることが弊社の強み。

また、職種関わらず、全てのメンバーにとって、一つの領域の知識やスキルに留まらないフルスタックなビジネスパーソンになれる会社でありたいと思っています。

[萩小田弘之@ケースワイズコンサルティング @hagioda_CWC]

【社員インタビュー記事を公開しました！】

ケースワイズコンサルティングで活躍する若手社員に、インタビューを行いました！
若手社員にとって、弊社がどんな環境なのかを語ってもらいました。
ケースワイズコンサルティングに興味を持ってくれた方に読んでいただけると嬉しいです！