Ben arabamı can güvenliği endişesiyle tüvtürkte muayene ettirmek istemiyorum. Devlet bana alternatif sunmak zorunda değil mi? Doktor seçme hakkımızın bile olduğu şu devirde araç muayene istasyonu seçemiyoruz.
‘ALKOLLÜYDÜ!’ BİR EVLENME HAYALİM VARDI O da OLMAYACAK, BACAĞIMI ALDILAR… YARIM KALDIM.
CHP Üsküdar İlçe Başkanı Berk Tütüncü 22 yaşında bir gence Ataşehir Belediyesi’ne ait otomobille vurup olay yerinden kaçtı!
5 gün boyunca kaçan Berk Tütüncü 5 gün sonra ortaya çıkarak ‘alkollü değildim’ diyerek 150.000 TL para cezası ödedi.
Hayatı başına yıkılan genç: “Arkamda yüksek konumlu abilerim, ablalarım, kimsem yok…” dedi
Bir tıp hocası olarak, bütün ülke gündemine oturmuş olmasına, onca soruşturma ve araştırma ile geçen zamana ve yapılan otopsiye rağmen nedenini bulup tanı koyamadığımız bir durum için zehirlenmenin ilk saatlerinde ve nonspesifik belirtilerle gittikleri acil hekimlerini suçlamanın büyük haksızlık olduğunu düşünüyorum.
🔴 Görüntüler İstanbul'dan..
“Son ağaç kesildiğinde, son nehir kirlendiğinde, son balık tutulduğunda; paranın yenemeyeceğini anlayacaksınız.”
Kızılderili Atasözü
Kemal Kılıçdaroğlu’nun çocuklarına açık çağrı:
Sn. Kılıçdaroğlu’nun değerli evlatları,
Biliyorum…
Bir evladın gözünde babası hep güçlüdür…
Hep beceriklidir…
Hep ayakta durandır…
Ve hiçbir zaman yorulmaz, hiçbir zaman pes etmez gibi gelir.
Ama bazen, en güçlü sandığımız babalarımız bile yorulur…
Doğru kararlar alamayabilir…
Ne yazık ki bunu en son kendileri fark eder.
Babanızın attığı her tweetin altı uzun süredir benzeri mesajlarla dolu…
Kırgınlık, sitem, öfke, hayal kırıklığı var mesajlarda.
Çığlık çığlığa yazılanları görmüyor musunuz?
Eğer halkın, babanızın her tweetinin altına yazdığı tepki dolu mesajlara inanmıyorsanız…
Eğer hala babanıza toplumun güçlü bir desteği olduğunu düşünüyorsanız…
Emin olmak için bağımsız bir anket yaptırın.
Babanıza gerçekten güçlü bir halk desteği var mı, yok mu görün.
Biliyorum…
Sizin onu, onun da sizi ne kadar sevdiğini…
Bu ülkeye olan inancını…
Ve hayatı boyunca verdiği mücadeleleri…
Saygı da duyuyoruz.
Ama…
13 seçim kaybının…
“Anayasa’ya aykırı ama evet diyeceğiz” demesinin…
Ekmeleddin benzeri tercihlerinin…
Mühürsüz oylara sonuna kadar itiraz etmeyişinin…
Ve daha pek çok hatanın toplumda nasıl bir yorgunluk, nasıl bir kırgınlık biriktirdiğini siz de görmüyor musunuz?
Yeni bir soluğa, genç, dinamik, aktivist bir duruşa susamışlığı fark etmiyor musunuz?
Bu kadar beklentiyi…
Bu kadar çaresizce bekleyen insanları görmüyor musunuz sahiden?
Belli bir zaman babalar evlatlarının geleceğini şekillendirir…
Ama bir gün gelir…
Evlatlar, babalarına en çok ihtiyaç duydukları o zor kararlarda yardımcı olmak durumundadır.
80 yaşına yaklaşmış babanız…
Daha huzurlu, daha sakin, daha keyifli, hep saygıyla anılacak bir hayatı hak etmiyor mu artık?
Belki serin, gölgesi bol bir kıraathane…
Yaşıtlarıyla oturabileceği…
Bir bardak çayın, birkaç okey taşının sesiyle gününü geçirebileceği…
Hafif bir radyo sesi…
Sohbet…
Dost yüzler vs.
Siyasetin ağır yükünden, kırgın tweetlerin, öfke dolu yorumların arasından çekip alın babanızı rica ediyorum…
Bırakın artık hayatının geri kalanını, huzur içinde geçirsin.
Çünkü…
Sevmek bazen gitmesine, dinlenmesine izin vermektir.
Bazen en büyük yardım, yolunu açmaktır…
Sözümüz size:
Hem değerli babanıza…
Hem bu ülkeye…
Hem de bu kırgın, umut etmekten yorulmuş, çare, yeni bir yol, değişim arayan insanlara iyilik edin.
Lütfen…
Artık…
Memurlar İçin Adil Talepler!
1️⃣ En Düşük Memur Maaşı Yoksulluk Sınırının Üzerinde Olmalıdır!
Bu hedefe ulaşmak için %60’lık bir zam gereklidir. Ayrıca, stratejik ve kariyer unvanlarına göre maaş hiyerarşisindeki makaslar yeniden düzenlenmeli, her çalışanın emeği karşılığında hak ettiği ücreti alması sağlanmalıdır. Enflasyon farkı, eşel mobil sistemiyle aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Böylece, çalışanların alım gücü enflasyona karşı korunarak, maddi kayıpların önüne geçilir. Bu uygulama, adil bir maaş düzenlemesi ve çalışan hakları için kritik öneme sahiptir
2️⃣ Vergi Dilimi %15'e Sabitlenmelidir!
Kamu çalışanlarının maaşlarından yapılan kesintiler, adeta iki maaş için çalışmaya zorlanmalarına neden oluyor. Bir maaşları devlete, diğer maaşları ise kendilerine kalıyor. Bu adaletsizlik sona ermeli ve kesintiler yeniden gözden geçirilmelidir. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan vergi dilimi geçişleri, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışı cüzdanlarında hissetmelerini engelliyor. Herkesin gerçek artışları görmesi için vergi dilimi %15’e sabitlenmelidir.
3️⃣ Maaşın Tamamı Emekliliğe Yansımalı, 2008 Sonrası Mağduriyetine Son Verilmelidir!
Maaşın tamamı, net tutar etkilenmeden SGK primine dahil edilmeli ve geçmiş dönemde emekliliğe yansımayan maaş prim kayıpları için emekli ilave ödeme sağlanmalıdır.
4️⃣ Performans Sistemi Kaldırılmalı, Tek Kalem Maaş Getirilmelidir!
Hekim ve sağlık çalışanlarının hakkı olan maaş, performans sisteminden bağımsız olarak, tek kalem şeklinde ödenmelidir. Hekim ve sağlık çalışanları, emeğinin karşılığını adil bir şekilde almak istiyor. Performans yerine, eğitim ve risk gibi unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır.
5️⃣ Memurlara Bayram İkramiyesi Verilmelidir!Ülkemizde bayram ikramiyesi almayan tek meslek grubu memurlar! Adalet sağlanmalı ve bayram ikramiyesi verilmelidir. Ayrıca kamu işçileri gibi yılda 2 defa ikramiye ve 4 defa tediye ücreti memurlara da ödenmelidir.
6️⃣ Giyecek Yardımı Yeniden Düzenlenmelidir!
Giyecek yardımının amacı, devlet memurlarının toplum içindeki itibarını koruyarak, giyimine özen göstermesini sağlamaktır. Ancak gelinen noktada, mevcut giyecek yardımı miktarları çok düşük seviyelere inmiş ve utanç verici hale gelmiştir. Devlet memurlarının hak ettikleri saygınlık ve itibar için, giyecek yardımının yeterli ve adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi şarttır.
7️⃣ Her Yıl Ocak Ayında Bir Maaş Banka Promosyonu Verilmelidir!
Banka maaş promosyonları, her yıl Ocak ayında bir maaş tutarında yapılmalı ve toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır.
8️⃣ Fazla Mesai ve İcap Ücreti Gösterge Oranları İki Katına Çıkarılmalıdır!
Fazla mesai ve icap ücretleri, günümüzde uluslararası bordro hukukuna aykırı hale gelmiştir. Bayram, gece-gündüz ve riskli birimler yeniden tanımlanarak, bu çalışanların nöbet gösterge oranları iki katına çıkarılmalıdır.
▶️ Herkes için daha adil bir ücret ve çalışma şartları için bu hafta sosyal medyada sesimizi duyuruyoruz!
#MemuraRefahPayı