派遣かふぇ

派遣同士がお茶飲みながら本音で話せる交流会『派遣かふぇ』の公式アカウントです🍀　国会議員や弁護士をゲストにおしゃべりでスッキリしながら賢くなっちゃいましょう。時々行うアンケートは資料にまとめて厚労省に届けてます。

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アンケートのご協力のお願い

派遣かふぇでは、これまで派遣のホンネを厚労省へ伝えるべくtwitterアンケートを行ってきました

より実効性を持たせるため、2022年はgoogleフォームでアンケートを行うことにしました
ぜひ回答＆拡散よろしくお願いします

アンケートフォーム↓
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記事を投稿しました。

クラファンにご協力いただいた皆様、大変お待たせいたしました。

『口コミサイトオープン』

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「ハケンのホンネ アンケートにご協力いただきありがとうございました」

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派遣かふぇアンケートのお願い

派遣で働く皆さまのホンネを集めています

回答・拡散のご協力、よろしくお願いします

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石橋事務所より、厚労省に伝え検討をお願いした旨ご報告がありました

改善されることを願います

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あまり事例が集まらなかったのですが、大手派遣会社の営業担当が、社の方針として無期転換を受け入れないと説明したそうで、今後、他の派遣会社が追随する可能性があると考え、念のために石橋みちひろ参議院議員事務所に情報を共有しました

ご返信いただいた皆さま、ありがとうございました

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あまり事例が集��らなかったのですが、大手派遣会社の営業担当が、社の方針として無期転換を受け入れないと説明したそうで、今後、他の派遣会社が追随する可能性があると考え、念のために石橋みちひろ参議院議員事務所に情報を共有しました

ご返信いただいた皆さま、ありがとうございました

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無期雇用転換の受け入れしない方針の派遣会社があるという情報をいただきました

3年満了の際に直接雇用か満了���了か、この二つの選択肢だけになると言われた方、いらっしゃいましたらDMやリプライで教えてください
義務違反の可能性があります

アンケートのご協力も引き続きよろしくお願いします

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派遣かふぇアンケートにご参加くださりありがとうございます。
締切は12/19（月）となっております

ご協力よろしくお願いします

#派遣
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#非正規
#３年ルール
#無期転換
#無期雇用
#雇用安定措置
#転職

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@6220Eternity ありがとうございます

認定事業所で人材派遣協会に加入している大手でも同様の事例が出ているので、認定は関係ないのかもしれません

そもそも認定��れているかどうかで派遣会社を選ぶ人は少ないですし、存在を知ってる人もほとんどいないので

参考に聞かせていただきました
ありがとうございます

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無期雇用転換の受け入れしない方針の派遣会社があるという情報をいただきました

3年満了の際に直接雇用か満了終了か、この二つの選択肢だけに��ると言われた方、いらっしゃいましたらDMやリプライで教えてください
義務違反の可能性があります

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おはようございます

派遣会社が３年の雇用安定措置である無期転換を受け入れないという報告を受けています

アンケートの取りまとめ��年度末のため、事例が集まり次第、石橋議員と厚労省に伝えます

「この案件は３年満了です」と言われた方の詳細も募集中です

雇用安定措置逃れの可能性があります

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無期雇用転換の受け入れしない方針の派遣会社があるという情報をいただきました

3年満了の際に直接雇用か満了���了か、この二つの選択肢だけになると言われた方、いらっしゃいましたらDMやリプライで教えてください
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@6220Eternity ちなみに派遣会社は大手になりますでしょうか

こちらの優良事業者に認定されている事業者であれば、なお許されないと感じています

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@6220Eternity 貴重のお話、ありがとうございます

雇用安定措置のなかに派遣会社で無期転換し派遣先で３年を超えて働き続ける選択肢があるのですが、派遣会社が拒否することに妥当性があるのか疑問があります

事例がないと実態として石橋議員にお伝え出来ないので本当に助かります

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@EnglishRoseSky 3年ごとに職探しをしないといけないなら派遣でも、自分にあった職場で長く働きたいという声を頂きます

3年使い続けた人材を直接雇用しない企業に対して規制がない制度なので、それならせめて派遣のままでも良いからという思いになるのも理解できます

派遣は3年以上使えない制度になれば良いのですが

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@EnglishRoseSky そうですよね😢

直接雇用が叶わなかった場合に取るべき措置の中に入っている認識でしたので、リクルートスタッフィングの言い方に違和感を感じます

3年満期というのも雇用安定措置逃れのはずなのですが、あまり実例が上がってこないんですよね…

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@EnglishRoseSky ありがとうございます

リクルートスタッフィングは、3年で契約終了の場合は、3年未満で努力義務だから雇用安定措置の対象外という判断をしているということでしょうか

最��の契約が2ヶ月だと2年11ヶ月で終了となりますが、そのパターンだったりしますか？

[派遣かふぇ @hakencafe]

労働政策審議会労働条件分科会で無期転換ルールについての見直しの議論が進んでいたようです

「無期転換ルールと多様な正社員に関する企業及び労働組合へのヒアリング結果まとめ」

企業へのヒアリングのなかに派遣社員の記述はありませんでした

https://t.co/1aBHjfxLGo

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[mikura0415 @mikura0415]

雇用安定措置とは3年で雇い止め推奨のこと
同一労働同一賃金では「特例」なはずの派遣元労使協定方式が認められ、名ばかり労働者代表がいるだけ
厚生労働省はその実態調査することなく放置
厚生労働省の仕事とはなんぞや把握する気はないのかと、幾度となく思います
労働者に負荷がかかるばかりです

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@otemachiko ありがとうございます

日本人材派遣協会が毎年行なっているアンケートの補足的な位置付けのため偏っている質問と感じられたかもしれません

人材派遣���会のアンケート結果と合わせてハケン白書にまとめる予定ですので、白色で見ると偏りは正常化されるかなと考えております🙇‍♀️

よろしくお願いします

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