うす塩にぎり

人間とのコミュニケーション能力を失った哀れな平成一桁ガチババア

[うす塩にぎり @halfsalt40]

間違ったこと伝えてミスになるくらいならクソ態度で正しいことを伝えて、あいつ態度悪…てめーの機嫌くらいてめーでとれクソガキと思われた方がマシ
ミスるとお客さんに直接迷惑がかかるし

[うす塩にぎり @halfsalt40]

RP
内容の正しさに加えて言い方まで脳みそ回さないといけないのめちゃキツイんよな…誤解が無いように間違いが無いように言葉を選ぶので精一杯。内容50%言葉40%態度10%くらいでやってるから忙しい時とか態度80%くらい割合割かなきゃならん。そんで内容が間違ってるとか言葉選びミスるとかやる

[‎🫀せんちゃん🍓‎🤍 @plzXme]

言ってること正しいんだけど、言い方が優しいだけで「うん、わかった」ってなるのを、言い方がキツイから「え、なんでそんな言い方してくるの？」ってなるよね。
それを「脱線すんなよ」って突っ込まれても、いや言い方優しかったらこんな非効率な言い合いにならないでしょ……ってなる。

[うす塩にぎり @halfsalt40]

@inpt_intp これの最終形態がおじさん構文なのでは…？😱ﾅﾝﾁｬｯﾃ😅

[うす塩にぎり @halfsalt40]

上司はめちゃ優しくて気配りできてゆるふわ〜な感じなんだけど、色んなのが重なって忙しくなるとスン…😑ってなる時がある。
それにめちゃ凹む人がいたわ…凹む理由が一切分からなくて、え！？気にする必要あります！？とかノンデリ発言かましてた
その人にとっては態度が重要だったのかもしれんのに

[うす塩にぎり @halfsalt40]

@Fx38Dx @Ae_manshinsoui キツイけど言ってることはあってる、ってなってもらえるのは…ほんまありがたい…

それに胡座をかかずに言い方や態度、改善出来るように頑張ります
これはTが、というより個人の問題だと思いますが…返信ありがとうございます🙇

[うす塩にぎり @halfsalt40]

@autumnwater_aki これはF/Tってより性格の問題かもですが、「言いたいことが伝わっていない」問題の解決が先に来ちゃってて、「誤解するような言い方で不快にさせた」問題の解決は後回しというか…
全部終わってお互いの言いたいことが伝わってからようやく「誤解させてごめんなさい」が出るかもです

[うす塩にぎり @halfsalt40]

@autumnwater_aki 反省…はおそらく反省していないと捉えられる態度かもです。
この言い方で伝わらない？こう？…違う？こう？って言い回しを変えたり突飛な例を出したりでたくさん言葉を尽くしてはくれるけど、なかなか「誤解させてごめんなさい」という言葉は出ないかも…

[うす塩にぎり @halfsalt40]

部下との間にFが入ってくれたら…と思ったけど、態度の悪い、言い方がキツイTの言葉を翻訳して部下に伝えて、Tのせいでしょんぼりした部下のケアをして…ってTがゴミすぎるな…

直接会話しないように仕組みを作って、クソ態度だけは与えないようにしてるけど

[うす塩にぎり @halfsalt40]

平均的な能力としては不足している、なるほど
なぜ出来ないのか？はもっとじっくり考えるから待ってくれ
真面目にやれとは？真剣に向き合っているが出来ないこととは別問題で、真面目に向き合っていないと判断されたのは何？
になるので、

言い方に重点を置いて欲しい人を切り捨ててたな…反省

[うす塩にぎり @halfsalt40]

「◯さん、普通はこれくらい出来るものだよ〜！😣何で出来ないんだろ💦もっと真面目にやらなきゃね☺️」

「◯さん、普通はこれくらい出来ます。なぜ出来ないんですか？もっと真面目にやってください😩」

どっちの言われ方でも、

[うす塩にぎり @halfsalt40]

超極端な話、人格否定を含む発言を超優しい言い方で伝えられたら受け取れるのかな？
「◯さん、普通はこれくらい出来るものだよ〜！😣何で出来ないんだろ💦もっと真面目にやらなきゃね☺️」
でよし！頑張ろう！ってなる…？

[うす塩にぎり @halfsalt40]

他人がどう感じるかを些末なことと切り捨てて仕事してるので、グワっと言った時にしょんぼりしてる人たちに申し訳なさある…Fが伝える人で、問題解決はTにぶん投げてくれればいいんだ…！

…と思ったけどFが問題解決できる人だったらTいらねえな…

[モテ男観察の鬼👹ぴーちゃん @byadenyo513]

めちゃくちゃ分かるwwww
可愛いよねwwww

あと、私が思うのが、Fは本当にマメだし細々したところで視野が広い。

Tが目的達成の為に優先順位上位を遂行し、下位を切り捨てて進んでいく中で、下位が不満を持たないようになんか良い感じにしてくれたりする。

他人の様子を見て違和感を拾ってマメにケアしてくれる。

すごいよF。私はとっても好きだし大切にしたいと思ってる。

[うす塩にぎり @halfsalt40]

言い方や態度が悪い点も「間違ったこととか理不尽なこと言ってるんじゃないんだし分かってくれてるよ」で終わらされる
分かってくれてたとしても業務遂行の妨げになりそうな点なんだからどうにか降ろしてくれんか

[うす塩にぎり @halfsalt40]

上司には向いてない、教育係も辞めたい、言い方や態度は改善できないし、今後ヒートアップしてパワハラになる前に上司を降ろしてくれと再三頼んでるんだけど、
「他にいないから」「役職を進んでやる人なんかいないよ」「上司に向いてる人なんか存在しないよ」で一蹴される

[うす塩にぎり @halfsalt40]

パワハラで訴えてもらって上司という立場から降ろしてほしいとみんなに伝えているんだけど、多分人事も同じようなタイプなので揉み消されてるか、我慢して訴えてないのか
かといって言い方、態度がキツイだけでホンマのパワハラ相談に駆け込むと空気悪くなるだけだから…って我慢させてるんだろうな

[うす塩にぎり @halfsalt40]

言い方とか態度とか表情にリソース割こうとするとそっちに引っ張られて喋ってる内容が耳障りがいいだけのゴミカスのペラッペラなことしか喋れなくなる。ミスの指摘すらまともに出来ない。ゴメン

[うす塩にぎり @halfsalt40]

ぶっきらぼうに指示を伝えてきた時に
「機嫌悪そう。言われた内容は作業指示だけど…怒ってるのかな…？」で相手の態度(感情)の方が気になるFと、
「機嫌悪そう。言われた内容は…作業指示だな」で相手の感情より内容(事実)の方が気になるT
って感じかな…？
感情を読み取れないってより重視するしない

[ととのは @totonoha0808]

最近おすすめにMBTIのT型とF型の論争が流れてくるけど、

T型＝論理的
F型＝感情的

というのは違う。

MBTIのT（Thinking）とF（Feeling）は、判断するときに重視しやすい基準の違いであって、論理的思考能力や感情の強さを示すものじゃない。

[うす塩にぎり @halfsalt40]

とてもとても歯を食いしばって無理やり口から出さないといけないことを考えて胃が痛くなってきた