حمد القصير Hamad Alqusair 不

ماجستير قانون | رئيس لجنة انضباط وظيفي أرى النظام أداة عدل لا أداة زجر أكتب في الانضباط الوظيفي وأنظمة الخدمة المدنية

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

قد يتأخر #الموظف ساعات ثم يحضر ويباشر عمله وتعتبره بعض الجهات غائبًا يومًا كاملًا لتجاوزه ساعة محددة

التأخير لا يتحول إلى غياب مهما امتدت ساعاته فلكل منهما آثار مختلفة واعتباره غيابًا يحرمه أجر ما عمله فعليًا ويضيف إلى سجله يوم غياب قد يصل أثره إلى إنهاء الخدمة
#الموارد_البشرية

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@zak474 فسخ العقد الأصلي يؤدي إلى زوال محل التنفيذ في عقد الباطن، و يترتب عليه انقضاؤه لاستحالة التنفيذ.

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@zak474 هذي ليست من صور الانقطاع التي يفصل الموظف بقوة النظام بموجبها، وان كانت مخالفة يستحق الجزاء عليها قد يصل إلى الفصل ،
الاولى ان يتم حسم الساعات التي لم يتواجد بها تطبيقاً لقاعدة الاجر مقابل العمل، ويحاسب تأديبياً على المخالفة.

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@khaledmajed @albargawy 👍🏻

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@albargawy @khaledmajed عدم ممارسته لمهام وظيفتة وعدم البقاء في مقر عمله وان كان اخلالاً بواجباته الوظيفية قد يستحق جزاءً عليه يصل الى حد الفصل ، الا انه لا يعتبر من صور الانقطاع التي يجب فصله عليها بقوة النظام.

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@alrd3e @Abdulwahabgh07 لا يشملك البدل كون المسافة اقل من 75 كيلو

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@Saudia_Care ما وصلني رد على الرسائل الخاصة

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@trendnews_24 الزيارات الطبية تعتبر اجازة مرضية ينطبق عليها احكام الفقرة (أ) من المادة ( 141 ) من #اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية اما المادة ( 147 ) فتخص المرافقة مع مريض وليس الزيارات الطبية

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@trendnews_24 الزيارات الطبية تعتبر اجازة مرضية ينطبق عليها احكام الفقرة (أ) من المادة ( 141 ) من #اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية اما المادة ( 147 ) فتخص المرافقة مع مريض وليس الزيارات الطبية

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

الموظف الموقوف احتياطيا لا حاجة نظامًا لإصدار قرار #كف_يد بحقه
لأن الايقاف نفسه يحقق الغاية من كف اليد،انما يعامل معاملة مكفوف اليد وعلى الجهةتمكينه من العمل عند اخلاء سبيله مالم تقتضي مصلحة العمل غير ذلك
المادة (18/2) من نظام #الانضباط_الوظيفي
مازاد على ذلك تحوط ليس له ما يبرره

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@zak474 وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
اخر 12 شهر من السنة الهجرية قبل النظر في طي قيده

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@QARAR_KSA @ksa_emp @KINGALOUFI استاذ عبدالرحمن وش الفايدة من طلب العدول عن ضم الخدمة اذا كان بيرجع يطلب ضمها مرة اخرى؟ خصوصاً وان المدة اذا كانت مضمومة في حال التحول او التخصيص يتم احتسابها لغرض التقاعد ؟

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

مواصفات #أوامر #الاركاب #التذاكر الحكومية المحدثة
ابرز ما فيها
*مدة صلاحية التذكرة 3 اشهر من تاريخ اول خط سير
*لا يمكن تغيير خط سير رحلة الذهاب
*لا يمكن للمستفيد تخفيض درجة السفر

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

ﺿﻮاﺑﻂ ﺑﻨﺪ #الكفاءات اﻟﻤﺘﻤﲒة اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻷﻏﺮاض اﻟﺘﺤﻔﲒ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت
اﻟﻌﺎﻣﺔ

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@QARAR_KSA اخ عبدالرحمن
تجيز المادة (141) فقره (ها) من اللائحة انهاء خدمة الموظف للعجز الصحي باستنفاد رصيده من الإجازات، بينما المادة (224) من ذات اللائحة قيدت ثبوت العجز بقرار الهيئة الطبية فقط ، هل يختلف الاثر المترتب على انها الخدمة في كل حالة عن الاخرى؟

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

عندما يسود الأمان النفسي في بيئةالعمل تُقال الأفكار بثقة، ويُنظر إلى الخطأ كفرصةللتعلّم
أما حين يسود الخوف تصمت العقول وتُدفن المبادرات قبل أن تولد
فـتحقيق الأمان النفسي هو من أهم مؤشرات نضج بيئةالعمل وجودتها
#بيئة_العمل #الأمان_النفسي #القيادة #الثقافة_التنظيمية #الموارد_البشرية

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@dalaanlawfirm جواباً على سؤالك د صالح هل يستحق ؟ نعم يستحق اجر الوساطة ولا تبرأ ذمة من انتفع من وساطته الا بدفع اجره ، ولكن لا تقبل دعواه امام القضاء اذا لم يكن بينهم عقد وساطة موثق

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@drjoharji1 ويرفع السكر

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

عجباً !
يُستثنى بعض القيادات الإدارية من البصمة بلا مسوغ نظامي،
ويُتردد في اعتبار نهاية الحصة الأخيرة نهاية دوام المعلم، رغم أن عمله ذا طبيعة خاصة ويكتمل بانصراف طلابه…

هذه التناقضات تقتل الرضا الوظيفي … وتؤثر على جودة التعليم.

#معلم #حضوري #البصمة

[حمد القصير Hamad Alqusair 不 @halqusair]

@zak474 تصرف الادارة بلاشك غير قانوني لان ما صدر من الموظف في هذه الحالة يعتبر تقصير وليس غياب ولكل نوع اجراءاته وآثاره القانونية ، الاولى حصر ساعات التقصير وحسمها تطبيقاً لقاعدة الاجر مقابل العمل
نعم يمكن الطعن بهذه العليمات لانها تُرتب أثراً قانونياً على الموظفين (اعتبار التقصير غياب )