はまD CADDi Tech-HR

CADDi VPoE Officeで開発組織のBranding/採用広報を担当しています。
スパイスカレー・スリランカカレーが好きです。

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

あっという前にキャディ4年目に突入。

ありがたいことに、良い環境・良い仲間に恵まれて仕事ができてます。

今の私から見えているキャディの景色をnoteにまとめました！

https://t.co/9cuUYLlXel

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

今日はこちらに参加してます！

#DevEnglishJP

[Yushiro Kato (CEO at CADDi) @yushirodesu1]

記事で触れられている通り、私自身が研究開発の分野にがっつりと関わっています。

3D領域の研究開発、産業アプリケーション(応用)に興味のある方はぜひ！ https://t.co/KJxYTdFlr5

[knih (Kenichi Suzuki) @_knih]

インタビュー記事を公開していただきました！
これまでお世話になった方々、真摯に向き合ってくださった企業の皆様への感謝を胸に、新たな挑戦を始めています。
私の専門領域とプロジェクトの難所が1mmのズレもなく噛み合うという、奇跡のような打席です。全力で成果を出して恩返ししていきます！

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

役割にとらわれずに何でもやる、この言葉が本当にぴったり当てはまる我らがCTOです。

[CADDi.tech @CaddiTech]

「営業にも行くし、お客さまに叱られたら現場へ飛んでいく」「実は、初代・労務担当」

創業以来、「事業や会社に必要なとあらばなんでもやる」スタンスで走り続けてきたCTO小橋。

なぜ彼は、グローバルの製造業という複雑で巨大な山嶺に挑むのか。その思考に迫ります。
https://t.co/7tEiak6yHK

[imaimai @imaimai0]

Newspicksの連載第二弾書きました。
https://t.co/yhZEePtJoO

AIの性質やベストプラクティスを踏まえ、業務全体を捉えスループットを上げるために意識しているポイントを書いたので、興味ある方は是非読んでいただければと思います！

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

私も現地参加します！
大盛況ですごい

[CADDi.tech @CaddiTech]

5/14-15開催のクラウドネイティブ会議にキャディがブース出展！

SREやPlatform Engineeringのメンバーも参加します。

名古屋開催に合わせ、製造業の「図面データ」クイズをご用意しました⚙️
皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

#cloudnativekaigi
https://t.co/ofXDXCOQRa

[まいく / 猫, 幼児, Engineering Manager @mikesorae]

SaaS is deadに対する自分なりの一つの解がこれ / 製造業エンタープライズにおけるソフトウェア提供形態の再定義 #NewsPicksトピックス https://t.co/Y20z5mrjfP

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

エンジニア向けの採用サイトをリニューアルしました！！

[CADDi.tech @CaddiTech]

🚀CADDi Tech Recruiting Siteをリニューアルしました🚀

私たちが挑む「モノづくり産業のポテンシャル解放」というミッションのもと、どのような開発組織に、どのようなメンバーが集っているのか。
ぜひチェックいただけると嬉しいです。

壮大なミッションに一緒にチャレンジしたい方を募集しています！

👉日本語版：https://t.co/nCok2Ds8T4
👉Eng ver. ：https://t.co/P6EVijS9Ha

[Shigemoto FUJIKURA @sigemoto]

私が絶対的に信頼しているキャディのエンジニア採用マネージャーのインタビュー記事。

柔らかい人柄の奥にある熱い想いが語られています。素敵。

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

我らがCTO、Akiさんによるブログです。
超骨太記事なので、週末のお供にぜひ…！

AIの爆発的な普及により、私たちは電力や半導体といった「物理的な限界」に向き合わざるを得ない時代に突入しています。

この記事のトピック：
・なぜクラウドの「使い放題」は終わるのか？
・計算能力の進化に、物理メモリが追いつかない「メモリの壁」
・これからのソフトウェアエンジニアに求められる、ハードウェアの限界を前提とした設計

「ソフトウェアのリソースは無限」という神話が崩れる今、私たちはどのように動くべきなのか。これからの技術戦略を考えるヒントになる記事です。
https://t.co/nZq0lu4hBo

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

個人的に本日1番印象に残りました！ありがとうございました☺️

・その話が面白いかどうかは運営者が決める
・求められるのは面白さを見極めることではなく伝えること
・採択確率を上げるのはネタの良さではなく伝え方

#cfp_findy

[三谷 昌平 | SmartBank @shohei1913]

楽しかったですー！Findyさんありがとうございました！
今日の発表資料です！ #cfp_findy

https://t.co/0xxRByzJX4

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

登壇者一同めっちゃ頷いているｗ

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

投稿前に、過去に通ったプロポーザルを全部読んだ
大学受験の時に赤本やるのと一緒

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

会社の話よりも技術の話に振り切る

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

抽象化するコツ：全く違うけど似たような話で例える

与信の話を競馬の話に置き換えたり

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

キャッチーな言葉を入れるかどうか？

・ターゲットや会の趣旨とあってるかどうか
・キャッチーなワードを入れて、内容に意味があるものになっているかどうか

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

・分量を書く
・具体を書く
・文章を整える

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

AIの使い所は、プロポーザルの文章書くことよりも、リサーチとか傾向分析とかもっと前段なのかもなぁ

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

積んだアウトプットが自負になっており、評価は気にしてない

#cfp_findy

[はまD CADDi Tech-HR @hamadiii15]

地元のライブハウスと武道館　いいたとえ

#cfp_findy