ハマル | マイペースリーマンの転職術

エージェントの使い倒し方・希望条件の決め方を発信｜朝起きれない&急に振られると頭が真っ白な僕が、条件を決めて転職→プライム経営企画（年収20%UP）

[ハマル | マイペースリーマンの転職術 @hamaruba_]

大卒初年度が350万くらいだとすると30歳700万に到達するには、8年間毎年40万以上昇給しないといけない。

転職ブースト+100万を加味しても、30万以上年間で昇給し続けないといけない。

昇給可能な土台がある会社に入り、最低でも平均以上の評価を取り続けようやく到達する難易度。

[Anubis @Anubis_369]

貴方がその収入を得たってだけの話ならそうだと思うが、大半の人はそうじゃないというデータが出てます。

「自分はできた」という自慢話ベースだと、意見が読み取れません。
そういうレスポンスは、事実は置いておいて印象が悪いです。

もし、「自分ができるから簡単だろ」みたいな意見であれば、客観性が欠如しているので全面否定します。

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本当か！？と目を疑うような話。
仕事もプライベートも上手く環境が合わないと歯車が狂う話の究極形。

[給与明細買取屋さん @kyuyokaitori]

【東京大学から5大商社に入って結婚して子供も産まれたが堕ちるところまで堕ちた男】転職入社30代後半で年収320万円の男性から給与明細を買い取らせて頂きました。結婚して子供が産まれて生活の負荷がかかった瞬間に全部ダメになった。昔の自分から見たら想像もつかない底辺の世界にいるとのことです。

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評価が思ったより低かったとき、なんでですか！？と反論しがちだが意味はない。

評価面談の時点で、結論はもう決まってる。
よほどのことがない限り、覆らない。

だから選ぶのは、受け入れるか、環境を変えるか。

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@dev_1201 ですよね！！実態は努力、環境と色々なものが重なった結果だと思います。

客観視してる人は難易度をちゃんと把握していて、逆に余裕と言っている方はマウント取りたいのだろうなあと思います(笑)

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30歳年収700万を目指すなら、年収が上がる会社を探すのは大事。

でも年収だけで転職先を決めるのも危険。

突発対応が多い
評価基準が曖昧
働く時間の自由度が低い

年収が上がっても、自分に合わない環境なら消耗する。

いくら稼げるかと同じくらい、
どう働くかも転職条件に入れないといけない

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@koinunopochi これは…どっちですかwww
((人によるとしか言えなすぎて難しいとこです))

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@Anubis_369 ありがとうございます！！
そもそも小さな会社だと昇給ないとかザラにありますし、ちゃんと数字に落とすと結構大変なんだなというのはあります。

ただ良い会社にお勤めでそこがメインコミュニティである人が、身の回りとデータに違和感が出るのもまあ…わかります。

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初年度年収が高い人、転職で爆上がりする人、職場の業績や経済によって波に乗れる人。あり得なくはない数字感。

一方で全員が余裕かと言われたらそうではない。

例えば一度の転職を職種変更(年収ステイ)に使った瞬間かなり厳しい。

失敗せず運と実力が綺麗に揃って初めて実現する領域。

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大卒初年度が350万くらいだとすると30歳700万に到達するには、8年間毎年40万以上昇給しないといけない。

転職ブースト+100万を加味しても、30万以上年間で昇給し続けないといけない。

昇給可能な土台がある会社に入り、最低でも平均以上の評価を取り続けようやく到達する難易度。

[Anubis @Anubis_369]

貴方がその収入を得たってだけの話ならそうだと思うが、大半の人はそうじゃないというデータが出てます。

「自分はできた」という自慢話ベースだと、意見が読み取れません。
そういうレスポンスは、事実は置いておいて印象が悪いです。

もし、「自分ができるから簡単だろ」みたいな意見であれば、客観性が欠如しているので全面否定します。

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無理に取り繕っても、大抵バレます。
ただおもむろに愚痴を吐き出せばいいものでもないです。

現状ではなく、変えたい未来で話すといいです。
•労働時間が長い→効率よく強度高く働きたい
•パワハラ→xxという業務に集中したい
などです。

[ゆうあす @yuasu2453]

カッコ悪いほど、転職理由は本物。転職のキッカケは、だいたい「もう無理」から始まる。上司が無理、残業が無理、仕事がつまらない。その黒い感情を否定せず、相手に伝わる言葉へ翻訳すればいい。

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@tjkv1001 可能ならば在職中の転職活動が望ましいですが、どうしても無理してやらないといけないものでもないと思います！

メンタルがきつい状態で誤った判断を下すくらいなら、落ち着いてからゆっくり納得いくまでやるのも一つの手です。

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@kozo_1031 労働者の権利なのでいつ取ってもいい、ではありますが、ちゃんと考えて取らないと最悪(悪)評価に直結しますね。
評価って完全な数字だけでは決まらないので..！

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@shenmacro 周りからは何がそんなに忙しいの？と思われてそうですね.. 救われない報われない..

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@m9nhq 大変なご状況ですね..！！
みしまさんが今の職場で嫌なことを書き出してみるのはいかがでしょうか？
人間関係や職場の雰囲気、具体的な仕事内容などが出てくれば、合う場所はきっと見つかると思います！

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@uudaiy しんどいタイミングや1つの環境が中心になってるときはなかなか気づかないですよね！
ですが意外と自分を欲してくれたり、自分がストレス少なく生活できる環境はあるものですね。
成長に負荷は必要ですが、ストレスの全てが成長に繋がるわけではないのです。

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@noya_jobchange たしかに転職活動は時間もかかりますし、頭も使うので大変ですよね！
でも、妥協したらもったいないのでやり切る方がやっぱいいなと思います！

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転職エージェントに「この会社の求人ありますか？」と聞くの、遠慮してない？

求人はサイトやエージェントごとに違う。
片っ端から見て、気になる会社はこっちから聞く。

エージェントも他経由で応募されるよりいいので、嫌な顔はされない。
探すのは自分。交渉はエージェントと割り切る。

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@kuramae_chan まじですか、勘弁してください()()

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エージェントの「非公開求人多数」に踊らされなくていい。

転職経験者の肌感覚だと、一般向けの非公開求人は多くて2割。
非公開になるのは、だいたいこの2つ。
・急ぎじゃないけど、いい人がいれば欲しい
・戦略や機密に関わるので出せない

だから、まずは公開求人を自分で見る。

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@Dearduet •自己紹介の確認
•ご自身の強み弱み
•転職の理由
•職務経歴書記載の業務に対して何を考えて、何をやったか
ここさえ揃ってれば100点です！