花村 忠彦（鍼灸師）

三重県在住/ 鍼灸師 /元管理職/見える景色を変えてくれた読書に感謝🙏 #読書記録 #学びを血肉に #頑張る若手を応援 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

入社して半年はとにかく働く

自分の存在や個性を認めてもらうのも大切だが、
先に相手の要望に応えるからこそ受け入れてもらえる。

#管理職

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

分業とタイパが生んだ“最も現代的な犯罪”

📘闇バイトの歴史　「名前のない犯罪」 の系譜📕
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#読書記録　#藤原良　
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

@1011Pachi 難しいですよね〜🧐

頭で理解する
↓
意識してできる
↓
無意識でもできる

施術の手技を習得するのと同じな筈なのに、、、

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

🔹論理的に話す
問い→意見→何故　の順で話すと伝わりやすい
※
問い（YouTubeの良いところは？）
↓
意見（動画で学ぶとより深く理解できる）
↓
何故（字を読む以外にも音や動きを通して情報が入るため記憶に残りやすい）

📘あなたの話はなぜ「通じない」のか
https://t.co/u2kebNzZAm

#読書めも

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

ナラティブをロジカルに

📘ベストセラー小説の書き方📕
https://t.co/HvtRVEdXmN

#読書記録　#ディーンRクーンツ　
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

頭でっかちとは、
詰め込んだ知識を行動につなげてない状態、
インプットはできている。

#読書考察

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

チームが互いに支援し合うのに必要な関係性

❶グループでの役割は？
❷グループで持っている権限や影響力は？
❸グループで達成できる自分の目標や要求は？
❹グループでどれぐらい親しくなるだろうか？

各自の把握を支援するのがリーダーの務め。
そのための食事やレクリエーション。

#管理職

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

巡り会うのではない
磨き上げるもの

📘新版 科学的な適職📕
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#読書記録　#鈴木祐
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

🔹短時間で信頼関係を作るには？
相手の価値観を理解する事が最大の信頼関係構築につながる。
「この人は自分をわかってくれている」と思ってもらうには？が重要
※相手の表現に興味を示し質問してみると教えてくれる

📘あなたの話はなぜ「通じない」のか
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#読書めも

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

1対1に意味がある

📘ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法📕
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#読書記録　#本間浩輔
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

「知らない」を知られたくないが故に質問できない、
そうすると「知らない」が増えていき、
より質問できなくなる。
悪循環にどのタイミングで気づけるのか？

質問したところで誰もあなたを無知とは思わない

#読書考察

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

会社はあなたの夢を叶える場所ではない。

ただし、
会社で身につけた知識や経験はあなただけのもの。

#管理職

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

そこは選ばれし者の桃源郷か？
はたまた地獄の入り口か？

📘ルポ　超高級老人ホーム 📕
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#読書記録　#甚野博則　
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

🔹メディア力を作る

「何を言うか？」ではなく「誰が言うか？」単にイメージではなく、周りからの信頼の形がメディア力になる。
※何をしてきたか？今後何を成し遂げたいか？を伝えていく

📘あなたの話はなぜ「通じない」のか
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#読書めも

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

伝えたければ物語れ

📘プロフェッショナルは「ストーリー」で伝える📕
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#読書記録　#アネットシモンズ
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

効率化にも色々ある

速度を上げる

手順を減らす

自動化する

やらない

最も効果があるのは"やらない"ことである

#読書考察

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

「やらされてる感」はモチベーションを下げる

「給料分は働こう」
「会社のルールが◯◯だから」
「上司に言われたから」

↓
「もっと早くおわらせるには？」
「もっと上手くするには？」
「もっと喜んでもらうには？」

自分なりに課題を作り出してみる。

#管理職

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

"気"を知り
　心を整える

📘メンタル養生 体を整えて「心の不調」をラクにする📕
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#読書記録 #すきさん　
#本との出会いに感謝 #Avidreaders

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

🔹部下の日常の"小さな変化"に気づく

部下が頑張っている所、価値観を感じている所に気づく。
関係ない部分を承認したり褒めると部下は「何を頑張ればいいんだろう？　適当にしていても認められたぞ」となってしまう。

＃読書めも

[花村 忠彦（鍼灸師） @hanamura876]

「褒めて伸ばす」は浅すぎる

📘国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック📕
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#読書記録　#ヴィランティ牧野祝子　
#本との出会いに感謝 #Avidreaders