タレ増し

やきう

[タレ増し @handsnotebox]

@kakkoyokunarit @xiumi432 いや、大企業だとそうでも無いですよ。同じ能力と実績なら、KPIの観点から数合わせで女性の方が管理職なりやすいですから。
大学教員の公募もそう。女性の方がキャリア面では優遇されてます。

[タレ増し @handsnotebox]

@000hasa000 @yumenii33 じゃあ専業主夫やらせてよ、代わりましょう。

[タレ増し @handsnotebox]

@mwdlife そういう役割分担で決まってるなら良いですが、働かない分文句言わずに育児家事やって下さいね。当たり前ですから。

[タレ増し @handsnotebox]

@mata1824 頑張って稼いで下さいね。
出産前から収入差がある場合なら、養育費生活費で貰い勝ちですから良いですね。

[タレ増し @handsnotebox]

@sion_no_life82 仰る通りなのですが、産んだ子供を育てるにもお金がいるのです。そして、安定して高い収入を得るのは大変なんです。男の社会は未だに競争激しいですから。

[タレ増し @handsnotebox]

@sasapon_eiyo @mwdlife 出産前の話ですよ！

[タレ増し @handsnotebox]

@qgux04DB8s81818 素晴らしいです！出産がなければ男より稼げた、という実績が男を動かします。

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@19ifxi そもそも自立して生きる能力があるかも重要ですよ

[タレ増し @handsnotebox]

@riri1990_0 @19ifxi 子供の情緒面も含めてプロに頼るのではないかと。
残業抑えてお互い働けば良いじゃん、それも出来ない大企業ってこと？

[タレ増し @handsnotebox]

@ih3nj94923 じゃあ専業主夫させてよ。女性の方が大学の女子枠なり、大企業の数合わせ女性管理職なり、キャリア面で優遇されてるでしょ？

[タレ増し @handsnotebox]

@j9papg 元々同じ収入を得られる努力してないのに平等もクソもないと思います。

今は大学の女子枠、大企業の数合わせ女性管理職なり、女性の方がキャリア面で優遇されてますから。

[タレ増し @handsnotebox]

@ky_zyak @abcdefghkkll 妻側は出産前から十分な収入得られてないんですよ。よく偉そうに言えるなって思います。

[タレ増し @handsnotebox]

@tsuki__kitsu サヨサヨサヨ

[タレ増し @handsnotebox]

@abcdefghkkll 貴方は間違ってないです。
そもそも奥様は出産される前に、貴方と同等の収入を得られてたのでしょうか。そうでなければ、夫の収入に頼る前提のテイカーなので言う資格ないですね。

今は大学の女子枠、企業での数合わせの女性管理職なり、女性の方がキャリア面で恵まれてますから。

[タレ増し @handsnotebox]

@karakuchi_spicy 出産される前に、夫と同等の収入を得られてたのでしょうか。そうでなければ、夫の収入に頼る前提のテイカーなので言う資格ないですね。

今は大学の女子枠、企業での数合わせの女性管理職なり、女性の方がキャリア面で恵まれてますから。

[タレ増し @handsnotebox]

@daisuki20230120 出産される前に、夫と同等の収入を得られてたのでしょうか。そうでなければ、夫の収入に頼る前提のテイカーなので言う資格ないですね。

今は大学の女子枠、企業での数合わせの女性管理職なり、女性の方がキャリア面で恵まれてますから。

[タレ増し @handsnotebox]

@bourgeokusama3 年収1100万の自分からすると、300万位なら働かず家の事集中してくれた方が助かりますな。