✊ Engagés contre le Harcèlement moral au travail
⚖️ Accompagne les salariés dans la compréhension du HMAT
💥 Déterminés à ne plus laisser personne de côté
Si on vous ignore au travail, qu’on vous retire des dossiers ou qu’on vous isole…
Ce n’est peut-être pas “dans votre tête”.
C’est parfois ce qu’on appelle une mise au placard 🧵👇
Incroyable renaissance d'un homme, broyé par le système qu'il vénérait. Une leçon essentielle dans ce témoignage : vous êtes quelqu'un d'unique, au-delà de votre statut social, de votre identité professionnelle, de ce que la société valorise. @kerviel_j
https://t.co/mtdmAC3a85
66% des personnes qui subissent des agissements dégradants en entreprise de façon répétée n'alertent personne (manager, RH, syndicats, inspection du travail...) : 2 personnes sont 3 ont peur des représailles (source : https://t.co/fjHCgJSDhc).
Ça par exemple : c'est non. Et d'après les commentaires sous ce post, il reste du chemin à faire... Un long trajet. L'insuffisance professionnelle (si elle est avérée) ne justifiera jamais l'humiliation d'un(e) salarié(e) : il y a des procédures pour ça.
On vous coupe les indemnités si le médecin de l'employeur juge que votre arrêt maladie est injustifié: les députés ont adopté une mesure que le Conseil constitutionnel avait censuré par le passé
https://t.co/hFixBnKZ8F
Et revoir les conditions de travail pour comprendre les raisons qui poussent des personnes à se mettre en arrêt afin de traiter le problème à la source ? Non ?
🇫🇷 FLASH | Le gouvernement va s’attaquer aux arrêts de travail "courts et répétitifs", de "2/3 jours", avec des mesures attendues à la "mi-avril". (ministre de la Santé)
Si on vous ignore au travail, qu’on vous retire des dossiers ou qu’on vous isole…
Ce n’est peut-être pas “dans votre tête”.
C’est parfois ce qu’on appelle une mise au placard 🧵👇
Vous pouvez faire un diagnostic anonyme ici :
👉 https://t.co/xefGxMImWU
Vous y trouverez aussi :
• Les signaux précis à surveiller
• Les preuves à conserver
• Ce que dit la loi
• Comment vous protéger
Comme les gens pensent que le harcèlement ne concerne que les "faibles", il est toujours bon de rappeler qu'il détruit avant tout les salariés les plus engagés, ceux qui tiennent bon face aux critiques même infondées, ceux qui doutent d'eux jusqu'à ce que leur corps lâche.
25% des femmes salariées se déclarent en « plutôt » ou « assez » mauvaise santé mentale, contre 19% des hommes, selon le baromètre « Santé mentale & QVCT 2026 » du cabinet Qualisocial, réalisé par Ipsos-BVA.