そういう日もある

産業分野で活動中のキャリアコンサルタント。EAP企業の代表や諸々しながら、PSWとか公認心理師とか目指してます。頭悪いので成果はでていません。
趣味はアニメとかラノベとかパソゲーとか。大抵言い過ぎるのでおっかなびっくり発言しています。温かい目で見てください。
議論とかよく分かりません。生温かい目で見てください。

[そういう日もある @harukajishu]

@hoikuenteacher 「人手不足」だから必要な人材が取れるように
いざ金額を引き上げたら全く役に立たない癖に応募してくる勘違い野郎は
一体何がしたいん？

[そういう日もある @harukajishu]

@nmkmn_localgovt @sakasaki_sss 行政に人材がどれだけ集まらなくても、行政サービスの劣化なんて起こらんよ。それは予算の問題。前に決めた取り組みを同じようにできるかに人材求める方がおかしい。むしろ切磋琢磨せんで仕事しない最適解を探す人がいて席が空かず、推進力が減るので、質の上下を問うなら解雇できるようにすればいい。

[そういう日もある @harukajishu]

@awht_74 まー実際にもらっている人達のマジョリティを見たことないから言える話ですよ。受給者の多くはリアルでこんな人いるんだってほど、社会生活自体が困難な人達なので、レベルが３つか4つくらい違う。
医者は躊躇うわけではなく、貰ってる人達の重体さを知ってるから該当しないと判断してるだけ。

[そういう日もある @harukajishu]

@iiyamajin 厚労省系助成金は、後出しとちゃぶ台返しと書いてないルールをいきなり言い始める上にスケジュール一切守らないので心から関わりたくないです。
経産省系補助金の方がずっとマシ

でも医療法人は選択肢がない。
不公平だと思う。

[そういう日もある @harukajishu]

@sana_s1014 環境に適応して成果を出す能力を一番求めてるんだから、自分に合う環境は外にあるはずだと盲信してすぐ出ていく人を評価しないのは当たり前ではないかと？要は程度問題。

[そういう日もある @harukajishu]

@yorusagi_nemu_2 チェックがどうこうより、週3で3時間働けてる時点で、障害年金もらえないよ。
順当。

[そういう日もある @harukajishu]

@miku_09_083 無料で提供したら偉いところから怒られることになったので、食事代をもらわないといけなくなったの。
店長がいいって言ったことでも、国がダメって言ったらルールは常に変わっていくものなの。

[そういう日もある @harukajishu]

@nyanko61 余りにもかわいそす。

[そういう日もある @harukajishu]

@doctorreal12345 ○○カウンセラーとか承認欲求お化けでやってる経験知しかバックポーンが無い方がゴロゴロいるんだから、何故そういう謳い文句に踊らされるのか。
安易な自分に都合のいい言葉を出してくれる人を探すのではなく、ちゃんとした相談先を探す力を磨くことをお勧めします。

[そういう日もある @harukajishu]

@D8L5d 作業所を運営している法人名を書いておけばよかったかもしれない。
とは言え、障害者雇用を理解してない採用担当者なので、配属先に障害要素を検討する知識はなさそうなので、入らなくて正解かもしれない。

[そういう日もある @harukajishu]

@GwAaIttQga10137 公務員で話が通じる人なんて、かなり見たことないですけどね。
責任取りたく無い人と仕事したくない人とめんどくさい事は民間に薄給で押し付けようって人がほとんどの世界だと思ってました。
税金泥棒と言われた時の、「自分達も税金払ってるんです！」って回答自体がもう、話が通じてないと思うけど。

[しろまんた @shiromanta1020]

⚠️【注意喚起】⚠️
僕のイラストを確認無くイベントのロゴなどの作成のためにAIに通して生成するのはやめてください！！🙏

もしイベントのイラストとして僕の絵を使いたい！と思っていただけるのであれば、正式に依頼として送っていただければ、ご相談できますので何卒よろしくお願い致します。

[そういう日もある @harukajishu]

@otokita まず、保護の方が通院する際に医療機関に行政が求める医療要否意見書を廃止なりしてください。完全無償で文書作成をさせられ、このご時世に紙でないと提出が認められず、行政担当上司の欲しい情報が書かれてないというだけで何回も訂正を求められる医療現場における業務改善を阻む主要因です。

[そういう日もある @harukajishu]

@yurusaru66 はじめの一歩でも読んでください。
苦労した後楽になるかなんて貴方次第ですし、苦労しなかった先に年齢相応の経験や戦い抜く根性を持ってないと後ろ指さされながら生き続けるのも貴方の判断です。

[そういう日もある @harukajishu]

@notanurse_mako 丁寧に取り上げていただき，ありがとうございます！

[そういう日もある @harukajishu]

@notanurse_mako お疲れ様でした！
令和６年から取ってる方の情報って限られてるので、良ければお聞きしたいのですが、ベースアップ評価料の算定期間ってどのように回答しましたか？
厚労省動画だとr7.6〜r8.3
厚労省紙面だとr7.4〜r8.3
普通に考えるとr7.6〜r8.5
当方は結局、疑問が解けないまま提出しました。

[そういう日もある @harukajishu]

@momo_ollife 業界にもよると思いますし、今の時代でまだ20代が最上位って話も少なくなってきている気がしますが、あえてそういう会社が抱えてる課題として考えた時に、40代を採用した時の定着体制を作っていないということ、あと、無茶な転勤や過重労働を押し付けられる体力が無いという理由かもしれません。

[そういう日もある @harukajishu]

@shinsashiharaik 報告作業人件費分は、ベースアップ評価料の報酬に含まれていない点から、「報告書作成をそもそも課さない」が正と思います。
しかし「賃金上げない不正」を正すために報告させている側面を考えると、審査機関が負担軽減を手伝うか、不正調査を0から全部支払機関で担当すれば？という話になるのではと。

[そういう日もある @harukajishu]

@shinsashiharaik セキュリティリスクとコスト、ネットワーク障害時の機能停止を現場に押しつける形なのを無視して運用を進めていくのは、厚労省にとってのいいとこしか見てない感じがあって、現場としては最終的に迷惑になる将来しか見えない。