春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント

化粧品業界に特化した転職エージェント。基礎研究／処方開発／品管品証／マーケ／営業まで幅広くサポート。 挑戦する理系人材のキャリアが、日本の研究開発を進化させる/化粧品メーカーで処方・生産技術開発 → 人材ベンチャー で若手転職支援→ 化粧品・食品・ヘルスケア領域の転職エージェント31歳1児の父

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

ブランド刷新の先へ　―ヘルスケア・ライフサイエンス領域の進化と発展を共創するRD REALIZE（アールディー　リアライズ）の挑戦― https://t.co/S0GsA3G9cJ #ヘルスケア・ライフサイエンス #専門職採用支援 #人材戦略 @PRTIMES_STORYより

[官報ブログ @kanpo_blog]

サントリーHDが第一三共から一般用医薬品子会社の第一三共ヘルスケアを買収へ

[Kota Nozaki / CoA Nexus / Founder, CEO @CoA_KN]

【回答者の60%以上が博士人材 | R&D人材に特化した転職動向レポートを公開】
R&D人材に特化した業界初の転職動向をまとめた調査レポートを公開しました！（リンクはコメント欄に記載しております。）
当社が有する独自DBを活用し、僅か1週間と非常に短いアンケート期間で想定以上となる約600名のR&D人材にご回答いただき、それらの内容を集約したものとなります。

バイオ、化学、半導体、電気電子など、各領域の人材の情報が網羅的にまとめてありますので、是非ご一読ください！

（公開の経緯）
自分自身、この業界で様々な情報を収集する中で、R&D人材について取り上げた業界レポートがほとんどないことに課題を感じていました。
他方、丁度先週科学技術に対する投資額が60兆円まで増えることや、数学者の年収について日経新聞で取り上げられるなど、R&Dの領域は資本的にも政策的にも多くの注目を集めており、今後多くのディープテックスタートアップが生まれ、成長していくことは自明だと思います。
そのような中で、最適なR&D人材を採用するために、実際にR&D人材がどのようなことを求めているのか、どのように自社をアピールするべきかが分かりやすくまとめてあるため、是非皆様の参考になればうれしいです！

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どこよりもR&D人材の趣向性に関するノウハウを蓄積し、単なる人材紹介だけではなく採用広報など様々な側面で支援しておりますので、課題に感じている方は是非ライトに壁打ちしながらお話しできればと存じます！

業界のスタンダードとして更に邁進してまいりますので、他にも取り上げてほしいことや気になることがあれば是非お気軽にご連絡ください！

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

◆顧客起点に立ち返ると求人を生み出すことができる◆

3月もありがたいことに2名のご縁が繋がりました。

企業様、求職者様、日頃お力添えいただいている皆様に感謝です🙏
改めてありがとうございます。

今月は数字以上に印象に残ったことがありました。

人材紹介は顧客起点に立ち返り続けることが大事だな、ということです。

以前お打ち合わせをしたものの、その時点では人材紹介契約には至らなかった企業様がありました。

ただ、その場で先方がぽろっと、今すぐではないけれど、今後こういうポジションで採用するかもしれないんですよね、と話されていたことがありました。

その時は本当に何気ない一言でした。
ただ数か月後に、その言葉がふと頭の片隅をよぎりました。

今なら、あの時の話に繋がるご提案ができるのではなかろうか。
そう思って人材提案をしてみたところ、実際にお会いいただけることになりました。

この出来事を通じて改めて感じたのは、求人票に出ている情報だけを追っていても、ご縁は作りきれないこともあるよなーということです。

商談の場で何気なく出た一言を覚えているか。
企業様がまだ言語化しきれていない採用ニーズを持っているかもしれない、そう考え続けられるか。
そしてタイミングが来た時にこちらからすぐ動きだすことで、求人を生み出せる。

こうした動きは単に営業機会を追うというよりかは、顧客の事業や組織の変化を起点に考え続けていないと、なかなか日常的にできないことだと感じています。

人材紹介は、今出ている求人に人を当てる仕事と見られがちですが、実際にはその手前にある、まだ顕在化していない経営課題や、これから立ち上がる事業に伴う採用の可能性にどこまで向き合えるか、とても重要だと思っています。

業界特化を掲げる以上、自分としては、お預かりした求職者様をできる限りご面接へご案内したいです。できる限り100パーセントご案内したい。

そこを本気で目指すなら、今ある求人だけを追うのでは足りないなぁと猛省の日々です。

企業様との信頼を一つずつ積み重ねること。
求人票になる前の課題や変化を拾いにいくこと。
そして求職者様のご経験がどの企業で価値になるかを、こちら側が考え抜くこと。
地味ですが、この積み重ねしかないなと思った3月でした。。

4月も、目の前のご縁をただ追うのではなく、
企業様にも求職者様にも、もう一歩深く向き合える仕事をしていきたいと思います💪

最後までお読みいただきありがとうございました。
採用にお困りの企業様はぜひお気軽にご相談くださいませ。

#転職エージェント　#人材紹介　#化粧品業界　#採用

[安達裕哉 @Books_Apps]

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[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

【両面型転職エージェント2月の振り返り】

2月、走りながら「あ、これ準備ミスった」なと、反省に反省を重ねた月でした。

ミドル・専門職市場で4月入社を取りにいくなら、勝負は年末から1月にすでに勝負は決まっていたということです。

分かったつもりでしたが、2月に入ってからの動きを見て、スカウトの返信を見て、改めて準備の失敗を感じました。準備を失敗するということは、失敗を準備していたのも同然。

そもそも通常月より営業日不足に起因する仕事量の不足もそうですが、母集団の質、面談のタッチポイントの速さ、紹介ポジションの解像度と優先度。
スタートしてからでは取り返せない差が色々とあり、苦戦を強いられました。。

結果、2月のご縁は2件のみですが無事受諾。
1件は内定まで進みましたが、最終的には現職残留を選ばれました。

忙しいはずの2月の山場を不完全燃焼で終えてしまいました。。悔しい。
ただ、未成約の案件に悩みながらもちゃんと向き合えたことは大きかったですし、リファラルでのご面談もありがたいことに複数ございました。

業務外では、doda Valuable Partner Award 2025 BEST CONSULTANTに選出いただきました。

丁度1年前に現職へ転職し、若手中心の支援からミドル専門職へ。スカウトサイトも初めて使い倒しました。この一年でミドル領域に関しては、一定の手応えを確認できました。

ただ、ハイクラスはまだまだ修行中です。
年収が上がるほど、採用は事業戦略そのものになりますし、そこにどこまで入り込めるか勉強中です。

最近の採用打ち合わせで話を聞くと、もう既に2026年の中途採用アクセル全開の会社もでてきており、ありがたい限りです。

ということで、採用相談、どしどしお待ちしておりますので気軽にご連絡ください。

人事ご担当の皆さま。RPOの皆さま。
「このポジション、正直むずかしい…」
「要件がまだ固まりきっていない…」
「そもそも市場感が分からない…」
その段階からで大丈夫です。
一緒に整理します。ピンポイントの人材を探しだしご推薦いたします。

特に化粧品領域は大手メーカーからベンチャーまで、幅広く担当してますので、ぜひ採用活動の一助になればと思います。その他、食品、ヘルスケア領域も弊社は強いです。

長くなりましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。

3月の桜が咲く頃にはポカポカ陽気で気温が上がり、桜の見頃が実に待ち遠しいです。

今後ともよろしくお願いします。

#転職エージェント　#人材紹介　#転職
#化粧品　#化粧品業界　#採用

[下川 穣｜株式会社KINS CEO｜KINS PRIME始動｜腸活でパフォーマンスを最大化 @yutaka_shimo]

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[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

【2026年1月の振り返り_人材紹介】
年明け早々、ありがたいことに商談が立て続き、先週も月末とは思えないほど毎日お打ち合わせであっという間の1月でした。

事業計画や採用計画の見直し、組織フェーズの変化などを伺いながら、「今、どの企業様が・なぜ・どんな人材を必要としているか」を頭と足を使ってインプットし続ける時間はワクワクしました。

CA側では2名の内定。
いずれも化粧品メーカー様でのご縁となり、
化粧品業界に強みを持つ自分自身のスタンスや専門性が、活きた1か月でした。

個人的に最も感慨深かったのは、前職で8年お世話になった化粧品メーカーの工場へ、「人材紹介」という立場で訪問・打ち合わせの機会をいただけたことでした。

辞めて5年も経つのに、当時の部長の皆様が変わらず温かく迎えてくださり、感謝の気持ちと同時に、人とのご縁の積み重ねが今につながっていることを強く実感しました。

業界も役割も変わりましたが、これまでの経験を土台に、企業様と候補者様の双方にとって本質的な価値提供ができる存在であり続けたいです。

2月は人材紹介営業として1年で最も忙しい月。だからこそ、丁寧に丁寧に、誠実に焦らず仕事をしたいと思います。

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[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

水光肌って保湿頑張る、毎日水2Lのむ、腸に優しいものを食べ続けた結果だという真実。

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

入浴しながら顔パックは本当に効率いいなと最近ハマっている。
入浴で皮膚温が上がる
→ 毛細血管が拡張して血流増える
→ 角質層が水分を含んでゆるんで保湿成分浸透しやすい
浴室は湿度が高いからパック乾きにくいし有効成分が途中で蒸発しにくい。
何よりも時短になる。入浴中のケアって割と空白市場なのかもしれん。

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

化粧品事業での町おこし素敵すぎる。
韓国コスメを台頭に輸入コスメが日本市場を取りにきてると言われる中、ブランドストーリーや作り手が見えるとやっぱり日本の化粧品ブランドがいいとなる人も多いと思う。
メイドインジャパンの化粧品は強い。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

化粧品「SHIRO」異色の北海道工場に年30万人　町をローカルな聖地に
https://t.co/d34rMMFgxN

@LBS_localnews

[まどか@キャリア&採用コンサル @visi0nsty1e]

本日だけで、転職エージェント4社から「担当変更」の連絡が来た。どの企業も、担当してもらってまだ1年も経っていない。
もはや1年ぐらいで変わらなきゃいけないシステムあった？といいたくなるぐらい....😭

個人の事情や挑戦を否定する気はまったくない。人のキャリアを扱う仕事だからこそ、離職そのものを責めたいわけでもない。ただ、ここまで短いスパンで入れ替わる構造が当たり前として回っていることに、やはり強い違和感がある。

担当が変わるたびに失われるのは、情報ではなく文脈。なぜこのポジションを今採るのか。どこで詰まり、何を諦め、何をまだ諦めていないのか。現場が本音では何に期待し、何に疲れているのか。こうした背景は、どれだけ丁寧な引き継ぎ資料を作っても残らない。

そして、もう一つ見過ごされがちなのが「工数」。また一から説明し、また一からすり合わせ、また一から信頼関係を作る。企業側は何度も同じ話をし、過去の失敗も違和感も、再び言語化し直す。その見えないコストは、確実に積み上がっている。
結果として起きるのは、善意のズレ。
理解しきれないまま紹介数が増え、企業は疲弊し、候補者は消耗する。それでも原因は「市況が悪い」「人材がいない」に回収されていく。

でも本質はそこじゃない。
採用は短距離走じゃなく、長距離走。点ではなく、線の仕事だ。その線を伴走する人が頻繁に入れ替わる設計のままでは、うまくいかなくて当然だと思う。

「人を大切にする業界」であるはずの人材業界こそ、まず担い手の持続性と、関係構築にかかる工数の重さを正面から見直すべきだ。正直、「また一からか…」というため息が、何よりこの構造の歪みを物語っていると思う。

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

近頃、「育休中・育休明け転職」は一つの転職トレンドになりつつある。

転職希望者の心情には十分に理解を示しつつも、採用する企業側の立場に立つと、「同様に育休取得後、早期に離職してしまうのではないか」という短期離職リスクへの懸念を完全に払拭できず、結果としてご縁に至らないケースが増えているのが実情です。

改めて感じるのは、育休明けというタイミングそのものが、想像以上に負荷の高い局面であるということです。

新しい職場で人間関係をゼロから再構築し、業務にも慣れなければならない
中で、子育てが日常に本格的に加わる。

その肉体的・精神的な負担は、外から見える以上に大きいものだと感じています。

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

RT @wwd_jp 今こそ立ち上がれ、日本の化粧品 https://t.co/I7bWyX746D

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

本日で仕事納め😌
今月は6名の良いご縁を繋げることができ本当によかった。
仕事納めして年末年始は久しぶりにゆっくり過ごしてリフレッシュしようと思います。

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

この時期は乾燥が酷いのでニベアクリームの青缶をキッチンに常備し、朝起きて水飲んですぐ使えるようにしている。クリームチーズのようなあのテクスチャーが堪らなく好きでパンに塗りたくなる時がたまにある。食べれないけど。

[春木道洋｜化粧品業界に特化した転職エージェント @harukichi_macho]

本日は転職相談の延長でまつ毛美容液で色素沈着する相談をいただきました。敏感肌の方でしたので、プロスタグランジン類似成分は避けるように念のためお伝えいたしました。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「AIに奪われない職」就活生も意識
4割が志望変更、1116人調査
https://t.co/YR2vmL9pYo

「AIを使いこなす側にならないといけない」「医療系など人と直接関わる仕事は介入が難しい」。AI時代に適応しようと変わっているのは企業だけではありません。

#労働臨界 #日経_連載

[なつなつ@化粧品メーカー研究職 @natsunatsu_7722]

化粧品メーカーの技術力の高さは日焼け止めに現れます。日焼け止めです。

これテストに出ます。