#360GradFeedback - Twitter Hashtag

about 4 years ago

Liebe #Personal & #HR-Blase, eure #Followerpower ist gefragt 😃 Welche Empfehlungen & Tipps habt ihr zum Thema #360GradFeedback? Z.B. Inspirationen für Fragebögen etc. Danke & euch allen ein wunderbares Wochenende! 🥳

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Maria Grüner @MariaGruener

almost 6 years ago

🎧 Hörtipp! Und ich bin überrascht, dass @JudithMuster meine ganz persönliche Wahrnehmung von angeordnetem #360GradFeedback teilt: Funktioniert selten, maximal in Teams mit offenem Visier und einem Reifegrad, der 360° Feedback dann wiederum eigentlich nicht nötig hat.

Katrin Edelmann @Edelfraeulein

almost 6 years ago

Absolute Hörempfehlung, wenn man sich für #Luhmann interessiert. ⁦@JudithMuster⁩ spricht über Führungsschmerz und warum die Lösung oft in den formalen Unternehmensstrukturen liegt. https://t.co/nrRsQMIhRr

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Thomas Kerkhoff @coachkerk

about 7 years ago

@BeckerRainald @DeppendorfU @SoniaMikich Die Interaktivität des Netzes erlaubt/ermöglicht auch Kritik und Feedback an Journalisten, auch durch die Politik. Daran müssen die Medien sich offenbar noch immer gewöhnen. Denke zudem oft bei den publizierten Meinungen, dass „mehr Sachlichkeit“ gut täte.#360gradfeedback

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Workpath @WorkpathHQ

over 7 years ago

#360GradFeedback leicht gemacht - Mit Workpath's Beispielfragen gelingt es Dir: https://t.co/e3Q5PYhdEx #thewaywework

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Babbel for Business @Babbel4Business

almost 8 years ago

Von allen für alle – 360 Grad Feedback als Teil einer gesunden Unternehmenskultur! #Unternehmenskultur #360GradFeedback #Feedback https://t.co/Vjgx1zG80K

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Rogator AG @RogatorAG

over 8 years ago

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was das #360GradFeedback ist und wie Sie damit schnell und effizient die Leistung Ihrer Führungskräften messen können: https://t.co/3Lfn9CsvKq #employeesurvey

RogatorAG's tweet photo. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was das #360GradFeedback ist und wie Sie damit schnell und effizient die Leistung Ihrer Führungskräften messen können: https://t.co/3Lfn9CsvKq #employeesurvey https://t.co/w8Jd5lbcyp

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Moritz Meißner @MoMeissn

over 8 years ago

#360GradFeedback s verstärken das Businesstheater. #Feedback @MarkPoppenborg @LarsVollmer @Intrinsifyme #NewWork https://t.co/kzt5pc2YhB

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New Work Stories @NewWorkStories

over 8 years ago

Die Braven sind selten Querdenker. #360gradfeedback erschafft gefällig-normiertes Verhalten. Schlecht für Innovation. Besser: Kulturelle Kontexte verändern. Spannender Podcast von @MarkPoppenborg und @LarsVollmer #feedback @Intrinsifyme #NewWork https://t.co/F7nY1qzybF

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Moritz Meißner @MoMeissn

over 8 years ago

Viele Unternehmen wünschen sich Heterogenität. Durch #360GradFeedback s wird dieses Ziel durch Normierung ad absurdum geführt. #Feedback @MarkPoppenborg @LarsVollmer @Intrinsifyme #NewWork https://t.co/nKBtI4ImJ1

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Rogator AG @RogatorAG

over 8 years ago

Ein #360GradFeedback eignet sich hervorragend dazu, Führungskräfte zu entwickeln. Erfahren Sie in unserem neuesten Blogbeitrag, was Sie beachten müssen https://t.co/p1EyLZh6IF #employeeresearch #employeesurvey