Top Tweets for #D21newNormal
Als zentrale Herausforderungen für die Arbeitswelt 2040 nannte @BoehningB 3 „D“s als zentrale Faktoren:
- Demografie bewältigen
- Digitale Infrastruktur bauen
- Dekarbornisierung
Hier geht es zu den #D21NewNormal-Denkimpulsen: https://t.co/sNcHf2cZvd
Demografie, digitale Infrastruktur und Decarbonisierung nennt StS @BoehningB als die drei großen Herausforderungen der Zukunft. Der Fachkräftemangel sei der Flaschenhals der Zukunft, für den es Zuwanderung, Umstiege und höhere Erwerbsquote brauche. #D21NewNormal
Was bleibt? Aus seiner Sicht eine fundamentale Flexibilisierung der Arbeit, sagt @BoehningB aus dem @BMAS_Bund. Das gehe allerdings mit einer Janusköpfigkeit einher, der sich die neue Regierung jetzt stellen muss. #D21NewNormal
Christiane Fritsch aus dem D21-Vorstand und von @ING_Deutschland gab den Anstoß für die Denkimpulse zu #D21NewNormal, an denen sich so viele aus dem Vorstand einbrachten. Herzlichen Dank!
Von #Homeoffice über Kultur & #Bildung bis zu Eigenverantwortlichkeit & Kommunikation wägt das Projekt #D21NewNormal der @initiatived21 fünf Szenarien für unsere sich verändernde Arbeitswelt ab & wirft die Frage auf: „Was wird der neue „Normalzustand“?“ https://t.co/wjSpz13qF4
Szenarien für die #Arbeitswelt und #Bildung der Nach-Corona-Zeit zeichnet das Projekt #D21NewNormal der @initiatived21. Was wird bleiben, was wird sich ändern und was wird der neue „Normalzustand“? Diese Fragen diskutiert die Initiative D21 anhand von fünf #Denkimpulsen:
Wie gestalten wir Rahmenbedingungen für ein #NewNormal der Arbeitswelt? Vorstandsmitglieder der @InitiativeD21 beleuchten in Denkimpulsen die Perspektiven von Arbeitnehmer*innen, Führungskräften, Unternehmen & der öffentlichen Verwaltung: https://t.co/alUBuyvXWA #D21NewNormal
Vorstandsmitglieder der @InitiativeD21 haben sich mit Facetten eines New Normal der Arbeitswelt nach #Corona beschäftigt. Herausgekommen sind 5 Denkimpulse, die die gesamtgesellschaftlichen Auswirkungen neuer Arbeitsmodelle beleuchten: https://t.co/MJlbN2ANqb #D21NewNormal
Der Wunsch nach flexibleren Arbeitsorten im #NewNormal der Arbeitswelt nach Corona kann zum grünen und #digitalenWandel beitragen - analysieren im Projekt #D21NewNormal Vorstandsmitglieder der @InitiativeD21 in einem Denkimpuls: https://t.co/fsk1QJGcbk
Heute endet die #HomeOffice-Pflicht, und mal wieder werden flexible Arbeitsorte verhandelt. In unseren 5 Denkimpulsen zum New Normal der Arbeitswelt denken wir 1 Schritt weiter: Wenn Corona irgendwann vorbei ist, wie wollen wir dann arbeiten? #D21NewNormal https://t.co/sNcHf2cZvd
Danke für das Feedback! #D21NewNormal
Jede Menge Denkanstöße zur Arbeit nach Corona liefert die @initiatived21.
#Gesundheit, #Zusammenarbeit, #Führung, #Kultur, #Nachhaltigkeit, #Bildung und auch die Frage, "Was davon brauchen wir? Was ist das richtige Mass für uns?" => Lesetipp!
https://t.co/CER7doaKjq
Der Wunsch nach flexibleren Arbeitsorten im #NewNormal der Arbeitswelt nach Corona kann zum grünen und #digitalenWandel beitragen - analysieren im Projekt #D21NewNormal Vorstandsmitglieder der @InitiativeD21 in einem Denkimpuls: https://t.co/7d9HKOiEfB
Die Autoren des #D21NewNormal-Denkimpulses zur #ZukunftDerBildung sind @timbrau (@ateneKOM), Timm Lutter (@cornelsenverlag), @WendtWidar (atene KOM), unter Mitwirkung von Doris Fuchshuber & Paul Schlage (atene KOM), Sven Haedecke (Cornelsen).
https://t.co/sNcHf2cZvd
Mal angenommen, wir lassen #Corona mit dem erzwungenen Distanzunterricht bald hinter uns. Und dann? Im 5. Denkimpuls aus der Reihe #D21NewNormal malen die AutorInnen 2 Szenarien für die Zukunft der (digitalen) #Bildung: https://t.co/ekCVAMW4nl #twlz
Um den Pandemie-Digitalisierungsschub in Schulen zu nutzen, braucht es eine Digitalisierungsoffensive: Es gilt, jetzt das Momentum für #DigitaleBildung zu nutzen. Denn selten standen die Zeichen für Aufbruch in die Zukunft besser: https://t.co/ekCVAMW4nl #twlz #D21NewNormal
Das ist eine von 10 Thesen, die ich mit
@n_benkow (@Materna_SE), @tlangkabel (@MicrosoftDE) & @WendtWidar (@ateneKOM) in der neuen Denkimpuls-Reihe der @initiatived21 zu #D21NewNormal diskutiere. Das Paper gibt es hier: https://t.co/4WhXfUdJuo
Ein Beispiel: Durch vermehrtes digitale Arbeiten wächst der Bedarf nach digitalem und persönl. Networking. In der Zukunft werden wir mehr digitales Co-WorkingSpaces, Hubs und Inkubatoren in den großen Städten und Ballungszentren, aber auch im ländlichen Raum sehen. #D21newNormal
Worin liegen die Chancen und Herausforderungen, wenn das als temporär geplante Home-Office auch nach Corona eine gewünschte und praktizierte Arbeitsform bleibt?
Was meint ihr?
#D21NewNormal
AutorInnen des #D21NewNormal-Denkimpulses zu flexiblen Arbeitsorten: @n_benkow (@Materna_SE), @tlangkabel (@MicrosoftDE), @LSMueller (Initiative D21) & @WendtWidar (@ateneKOM). https://t.co/sNcHf2cZvd
Tag 3 der Themenwoche #D21NewNormal bringt uns zum Thema flexible Arbeitsorte: Um die gesamtgesellschaftlichen Folgen von #Homeoffice, #MobilesArbeiten & co. zu managen, sind gemeinsame Anstrengungen von Politik & Wirtschaft nötig. Welche? Lest hier: https://t.co/z1s4USx6pu
Der Wunsch nach flexibleren Arbeitsorten im #NewNormal der Arbeitswelt nach #Corona kann zum grünen und digitalen Wandel beitragen & somit nicht nur Berufe betreffen, die von zu Hause arbeiten können – analysiert der 4. Denkimpuls: https://t.co/z1s4USx6pu #D21NewNormal
Eine der Handlungsempfehlungen im #D21NewNormal-Denkimpuls ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Diese sollte partizipativ und transparent, gemeinsam mit den Mitarbeitenden und bedürfnisorientiert stattfinden - genauso wie in der Verwaltung. https://t.co/8U2nUz2o01
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