Top Tweets for #DERECHOLABORAL
"El empleador no puede modificar caprichosamente las condiciones del servicio. Cambios reiterados e injustificados, aunque no generen daño material, se asimilan a acoso moral y constituyen causal de dimisión."@LexsideRD #Derecholaboral #lexsiderd
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#DerechoLaboral #Despidos #DisminuciónDeTrabajo #Art247LCT #ProcedimientoPreventivoDeCrisis
⚖️ El Supremo lo deja claro: la polivalencia tiene límites. Pedir a un dependiente o cajero que limpie baños y zonas comunes no está cubierto por su categoría profesional ni por una cláusula genérica de contrato.
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#DerechoLaboral #TribunalnalSupremo
El trabajo digno exige una relación jurídica entre personas. Cuando la tecnología sustituye el juicio patronal, la defensa debe recordar que el código no tiene potestad jurídica.
¿Has visto avisos de despido automatizados? #DerechoLaboral #IA
¿Se puede cobrar una deuda de 2014 tras 10 años de silencio? La Corte de Temuco dijo que no: ordenó a la Caja La Araucana cesar los descuentos por planilla y devolver lo cobrado.
📄 Más en: https://t.co/WdyBuXtYCm #DerechoLaboral #TC #Transparencia
⚖️ La Corte de Santiago rechazó el recurso de una empresa y confirmó que debe devolver el aporte patronal al seguro de cesantía tras declararse injustificado el despido.
Más en 👉 https://t.co/WZoWkDUSaB
#DespidoInjustificado #DerechoLaboral #SeguroDeCesantía
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Mesa de análisis: Tendencias del sindicalismo en México 📅 22 de septiembre de 2026
🕔 17 a 19
🏛️ Aula “Reforma política de 1977”, IIJ-UNAM
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#TendenciasDelSindicalismo #SindicalismoEnMéxico #Sindicalismo #Trabajo #DerechoLaboral #DerechoDelTrabajo #RelacionesLaborales
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Antes de despedir a un trabajador, hay una pregunta que la empresa debería responder:
¿Podemos demostrar jurídicamente la decisión que estamos a punto de tomar?
Si la respuesta es no, quizá todavía no es momento de ejecutar.
#DerechoLaboral #Estrategia
⚖️ ¿Puede el uso indebido de un beneficio justificar un despido?
Tribunal valida el despido de un bodeguero por utilizar indebidamente un beneficio otorgado por su empleador.
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#DerechoLaboral
Se amplía el despido nulo + nuevos permisos familiares + el plazo de teletrabajo baja a 15 días (si no respondes, se concede).
Revisa antes de firmar 👇
📞 900 670 224
#DerechoLaboral #Despido #RRHH
⚖️ MIÉRCOLES
❓¿Trabajaste tu día de descanso? ¿Te lo deben pagar igual?
👉 No.
🧠 TIP LABORAL:
El trabajo realizado en el día de descanso genera un pago adicional al salario correspondiente.
No es “un día normal”.
#CriterioLaboral #DerechoLaboral
Ignacio Castiglione, socio de nuestra área de Derecho Laboral, estuvo presente en el encuentro de @CAMBRASoficial Tax & Legal para comentar acerca del Fondo de Asistencia Laboral (#FAL).
¡Gracias CAMBRAS por la invitación!
#derecholaboral #ofarrell
En el marco de un nuevo encuentro de nuestra comisión CAMBRAS Tax & Legal, abordamos el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) desde una mirada integral, profundizando tanto en sus aspectos legales como financieros.
@EstudioOFarrell @Bomchil @Banco_Patagonia
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Los contratos de trabajo tendrán que detallar hasta los algoritmos que deciden tu despido. https://t.co/MwVMmTTK22
#ContratoDeTrabajo #DerechoLaboral
⛽ La Asignación de Combustible (Tarjeta Flotilla) para gerentes y personal de ventas NO es acumulable. No es parte del patrimonio del empleado: es una herramienta de trabajo para cubrir gastos de ejecución de sus labores.
#DerechoLaboral #RD @LexsideRD
¿Tu empresa te debe dinero? ¿Te han despedido injustamente o discriminado? ⚖️
En Recursos Legales te ayudamos a reclamar lo que te pertenece. Asesoramiento gratuito y sin compromiso.
📞 673 963 063
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#DerechoLaboral #ReclamacionesSalariales
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