Top Tweets for #DisruptionRH
Boostez la visibilité de vos offres stratégiques ! Méthode en 4 étapes / 10 catégories d’information, qui s’appuie sur le marketing RH https://t.co/eU278mkK9U #templateRH #agiliteRH #marketingRH #drh #rrh #disruptionRH
Prix du #DRHNUM 2018 @ANDRH_Officiel - découvrez la #SocialDigitalAttitude et les quatre lauréats 🔍 #TransfoNum #MieuxTravaillerEreNumerique #DigitalisationFonctionRH #DisruptionRH https://t.co/6hVqmOnPQ4
RT @Strategies : #DisruptionRH Comment rester dans la course de la transformation digitale ? Compte-rendu de la conférence Stratégies en partenariat avec @Aquent_FR @GillesWybo https://t.co/OenwqkjD2F
#DisruptionRH Comment rester dans la course de la transformation digitale ? Compte-rendu de la conférence Stratégies en partenariat avec @Aquent_FR.
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« Résister à l’obsolescence des compétences »
#management #RH #RessourcesHumaines #compétences #disruption #rupture #formation #DisruptionRH #TerritoireDigital #TΔ #automatisation
#DisruptionRH Comment rester dans la course de la transformation digitale ? Compte-rendu de la conférence Stratégies en partenariat avec @Aquent_FR. 🔒
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En plein #DisruptionRH : modèle de #Education nationale construit sur la transmission de maîtres à élèves, sent trop le passé, pour pouvoir aider ceux qui ont besoin de formations et de performances pour répondre aux exigences : #entreprise et #Societe ▶https://t.co/Tf6jFz7mGW
.@olivierbas1 : "N'oublions pas qu'on ne forme pas les gens, ils décident de se former. Il faut encourager la soif d'apprendre, l'envie d'expérimenter et d'explorer."🚀 C'est la fin de ce live-tweet, merci de nous avoir suivi ! #DisruptionRH
Selon vous, la réforme de la formation va t-elle enfin favoriser les formations qui développent vraiment les compétences ?
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#RH #FormPro #DisruptionRH
"La prise de risque coince souvent au niveau du Comex, notamment parce qu'il a une logique à court terme et pense en termes de résultats financiers et de bonus." #DisruptionRH
Qqn dans le public : "Je suis pour l'expression "transformation des mindset", moins pour celle de "transformation digitale" : il y a des transformations à l'ère du digital." #DisruptionRH
P. Dumé : "Pour un poste de data scientist, en entretien le candidat me demande s'il y a les noms sur les places de parking. Pourquoi ? Parce qu'il veut savoir si l'entreprise est hyper hiérarchisée. Auquel cas ça ne l'intéresse pas, aurevoir." #PromesseEmployeur #DisruptionRH
Philippe Dumé, directeur de la transformation digitale @Alstom : "Il y a un acronyme que je ne peux plus entendre c'est POC (proof of concept)." #DisruptionRH
Lise Ferret, DRH de @Figarocms : "Le défi c'est comment projeter le candidat dans l'équipe et comment on le projette dans plusieurs années avec sa capacité à apprendre et à être ambivalent." #DisruptionRH
"Objectif : favoriser leur prise d'initiative. Le top management leur donne carte blanche. C'est la carte blanche de Stéphane Richard !" #DisruptionRH
[#DisruptionRH] Chez Orange, Stéphane Richard a délivré à plusieurs collaborateurs une carte blanche pour désobéir et « mettre le bordel » #transformation #RH | @Celisiane
Utiliser l’#analytics, l’expérience employé et instaurer de nouveaux modes de gestion, pour faire évoluer le rôle des #RH vers un moteur de performances des équipes. #DisruptionRH https://t.co/arrb4rAsBw
L’ancrage mémoriel, le futur de la formation ; c’est en tout cas une croyance forte pour Philippe Dume @AlstomFrance | @Celisiane #DisruptionRH
Philippe Dumé, directeur de la transformation digitale @AlstomFrance : "Le rôle du manager c'est d'emmener le salarié d'un point A à un point B. Et c'est aussi lui donner envie de se lever le matin pour venir travailler." #TransformationDigitale #Management #DisruptionRH
"Aujourd'hui le manager a le souci de diversifier les missions des salariés. Le manager garde en tête que le salarié est toujours un apprenant." #Formation #TransformationDigitale #DisruptionRH
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