Top Tweets for #FPISUMMIT
Gleiches Gehalt für Frauen und Männer - #FairPay lohnt sich! Unternehmen berichten aus der Praxi.
#FPISummit #Entgettransparenz
https://t.co/2oK7C9s4SW via @hrinfo
Transparenz und Fairness - Wege zu gerechter Bezahlung. Unsere @noangel_kp war beim Fair Pay Best Practice Summit #FPISUMMIT und berichtet: https://t.co/UfQS2HE2hG #FairPay @henrikeVplaten @quote_pro @BMFSFJ @EPD_muc @AcademyBrigitte @LauraHirvi @elkeholst @AllBrightGer
Es war der Gipfel: der "Gipfel der Guten", und es war grandios! Danke!
Dr. Franziska Giffey @BMFSFJ Frank Rohde @Adobe Randolf Bursian @Evonik @KatjaPloner Barbara Thiel @thyssenkrupp @nkeim Leopold Kristjansson @payanalytics
Fair Pay Best Practice Summit!
#FPISummit #FairPay
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte heute eine Selbstverständlichkeit sein. Salesforce geht mit gutem Beispiel voran. Es hat mich gefreut, das Engagement von @SalesforceDE beim #FairPayGipfel #FPISummit im @BMFSFJ vorzustellen und mit #FairPay Vordenkern zu diskutieren.
Haltung und Messen - diese beiden Punkte sind entscheidend, um #FairPay zu erreichen. Da sind sich alle Redner*innen beim #FPISUMMIT einig. Aber 90% der Unternehmen messen nicht. Die, die hier sind, machen damit aber offenbar sehr gute Erfahrungen.
Oha, Nina Keim @salesforce ruft zu Transparenz in Sachen #Equality auf. Bei ihr im Unternehmen, mit mehr als 40.000 Mitarbeitern weltweit, sind dazu Daten von innen und außen einsehbar. Ist das eine gute Idee oder schon zu weit gedacht? #FPISummit #FairPay #FairPayGipfel
@BMFSFJ ...es wird aber dennoch Zeit, Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung von Frauen und Männern umgehend abzuschaffen. Wie der #FPIsummit zeigt, gehen viele Firmen das Thema an. Hier zeigt sich: So teuer ist das nicht.
@nkeim „@salesforce believes that it is the duty to give back to society - each employee gets each year 7 days free to engage in voluntary work - wau!“ #ehrenamt #FPISummit
Christian Berg, GF @AllBrightGer, verkündet eine gute Nachricht: "Der "Thomas-Kreislauf" ist durchbrochen! Erstmals gibt es in den Vorständen der börsennotierten deutschen Unternehmen weniger Männer namens Thomas oder Michael (60) als Frauen (66). #FPISummit #FairPay
Statt zu fragen was kann das Unternehmen für Diversität tun, sollte man fragen, was kann Diversität für das Unternehmen tun? @KatjaPloner #FPISummit #JaninaKugel Legacy @SiemensAG
Panel Discussion #FairPay in der Praxis: Faire #Bezahlung zur Chefsache machen und für Transparenz sorgen! #FairPayGipfel #FPIsummit @BMFSFJ
Auch bei @Evonik wird #GenderPayGap ausgeglichen betont Frank Rohde, HR Director & Strategic Business, in seinem Impulsvortrag: „Pay Parity - eine Frage der Haltung“ aus #FPIsummit.
#GehtDoch!
#FaiPayGipfel #FairPay
Yes, solche Vorbilder brauchen wir: Frank Rohde, HR Director & Strategic Business Partner @Adobe: "Wir haben bei unseren über 21.000 Mitarbeitern weltweit #PayParity erreicht. Was uns das gekostet hat? Weniger als 0,2% unserer Gehaltsausgaben." #FPISummit #FairPay #FairPayGipfel
2/2
.. Wenn Beschäftigte sich #wohlfühlen sind sie auch #leistungsstark. "Auf die Haltung des Vorstands kommt es an." Es gibt keinen guten Grund Frauen schlechter zu bezahlen als Männer". Keine #MenOnlyPanels
#FPIsummit #FPIGipfel #fairpay
#GenderPayGap bei @AdobeDACH ausgeglichen, sagt Frank Rohde (HR). Hat nur 0,2% der Gehaltskosten gekostet. Gilt auch für Personen in #Elternzeit. #PayParity ist Vorteil im Wettbewerb um die Besten... 1/2
Politik und Wirtschaft können den #PayGap gemeinsam schließen. Das soll der #FPISummit im @BMFSFJ zeigen. Ich bin gespannt auf die Best Practice Beispiele. Medienunternehmen sind leider nicht dabei. Schade - aber vermutlich kein Zufall.
https://t.co/bRqKx6fMgS
Mögen wir: Dr. Franzsiaka Giffey: "Wir haben unsere Gleichstellungspolitik unter das Motto, "Frauen können alles" gestellt. Das ist ein Fakt, aber auch eine Forderung. Dazu gehört auch, dass Frauen fair bezahlt werden." @BMFSFJ #FPISummit #FairPay #FairPayGipfel
Unsere Autorin @noangel_kp hat für uns schon vor einer Weile Bilanz zum Gesetz gezogen #FPISummit https://t.co/HcMk7IDM1i
Evaluierung des #Entgelttransparenzgesetzes zeigt Licht und Schatten, sagt Franziska Giffey beim #FPISUMMIT - nur 4% der Berechtigten nutzen ihren Auskunftsanspruch, auch weil es „sehr kompliziert“ ist. Aber zumindest sei das Thema jetzt mehr im Bewusstsein. #FairPay @BMFSFJ
Evaluierung des #Entgelttransparenzgesetzes zeigt Licht und Schatten, sagt Franziska Giffey beim #FPISUMMIT - nur 4% der Berechtigten nutzen ihren Auskunftsanspruch, auch weil es „sehr kompliziert“ ist. Aber zumindest sei das Thema jetzt mehr im Bewusstsein. #FairPay @BMFSFJ
Dr. Franziska Giffey weiter: "Familienfreundlichkeit und Gleichberechtigung ist für Unternehmen nicht mehr nice to have, sondern ein knallharter Standortfaktor." Und: "Das Entgelttransparenzgesetz hat ein Tabu gebrochen: Das Tabu, über Geld zu sprechen!" #FPISummit #FairPay
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