Top Tweets for #GDWinFra
"#CorporateDigitalResponsibility fördert in Zeiten der Digitalisierung das Vertrauen von Kunden, Mitarbeitern + Öffentlichkeit in ein Unternehmen". Danke Nadja Schneider und Birte Stegmann von @pwc_de + @gd_women für die Einblicke in dieses wichtige Thema. #gdwxpwc #gdwinFra
Heute mal wieder zu Gast beim #GlobalAfterwork der @gd_women in Frankfurt: Nadja Schneider von @pwc_de gibt Auskunft über den Ansatz der Corporate Digital Responsibility von Unternehmen. Die Frage ist: Gelten ethische Regeln der realen Welt auch in der digitalen Welt? #GDWinFRA
Couldn‘t feel more welcomed!@pwc_career_de #GDWinFRA
Look who is our host for tonight’s #GlobalAfterwork in #GDWinFRA @pwc_career_de . We will talk about „Corporate Digital Responsibility“ Who is here? #GDWxPwC
Hallo #GdWinFra, freut ihr euch auch schon so sehr auf das #GlobalAfterwork später bei @pwc_de wie ich? Zum Einlesen hier der Link zu einem interessanten Artikel zum Thema #CorporateDigitalResponsibility
@gd_women @TijenOnaran
https://t.co/0RaJDxtc0w
Fazit des Abends: Corporates sollten Start-ups nicht imitieren, sondern Freiräume für Entfaltung schaffen und eigene Stärken nutzen. Diversity in allen Dimensionen ist ein Erfolgsfaktor. Danke @NestleGermany und @gd_women für die Einblicke und die Einladung #GDWinFRA #GDWxNestle
Dass mehr Diversität Kreativität und Innovation fördert, ist bekannt. Aber damit nicht genug: Mehr Diversität heißt auch erfolgreichere Digitalisierung! Erläuterte heute überzeugend Tijen Onaran.
#GDWXNestlé #GDWinFRA #GlobalAfterwork
At the end of the Day it’s a lot about culture. Change management is a big factor. We need ambassador at all levels, people who remove stumbling stones, sharing experiences and a lot of appreciation ... @NestleGermany #GDWinFRA #GDWxNestle @TijenOnaran & Kale&me
Erfolgsfaktoren für #Innovation: Neugier, Empathie, Mut, Lern-und Anpassungsfähigkeit, Diversität in allen Dimensionen, ein hohes Maß an Frustrationstoleranz und einen Blick für den Kunden und den Markt.😀👌 #GDWinFRA #GDWxNestle @NestleGermany
„Team, Leidenschaft, Empathie, Mut und Anpassungsfähigkeit sind der Schlüssel für erfolgreiche Innovationen“, sagt Baske Vincent de Jager von @NestleGermany. #GDWinFra #gdwxNestle
The key to successful innovation is 👉 team 👉empathy 👉brave 👉diversity 👉high frustration limit 👉confidence 👉listen to the market ... what do you think is the key? @NestleGermany #GDWinFRA #GDWxNestle
Was ist der Schlüssel für erfolgreiche Innovation? @TijenOnaran zufolge ist es (zurecht!) #Diversität. Essentiell ist diese in all ihren Dimensionen - z.B. im Hinblick auf Geschlecht, Erfahrung oder Herkunft. Außerdem bedarf es eines hohen Maßes an Frustrationstoleranz. #GDWinFRA
Sometime there’s a lot of politics in #corporates says @TijenOnaran. Kristina -Digital Manager MAGGI @NestleGermany👉: that’s just complex stakeholder management and can be lots of fun. #GDWxNestle #GDWinFRA
Annemarie - founder of Kale & me - talks about her #startup and the idea behind. It’s not “just” a product - it’s a concept! 🙌 95% of their bottles are delivered directly to the end customers’ home. So they know them 👍🏽Great impressions here @NestleGermany #GDWinFRA #GDWxNestle
Panel zu „können Corporates zu besseren Start-ups werden“. @TijenOnaran bringt auf den Punkt:
1)Start-ups sind nicht automatisch agil
2) Start-up ist nicht gleich New Work 3) Es bringt nichts, eine andere Kultur in die eigene zu bringen.
#gdwxNestle #GDWinFra #GlobalAfterWork
Die Panelrunde um @TijenOnaran ist sich einig, dass Corporates Strukturen schaffen müssen, die Innovationen schneller gewährleisten. Ein Vorteil für Corporates: Die Infrastruktur ist vorhanden. Ein Nachteil: Zu oft verlangsamt die interne Politik innovative Projekte. #GDWinFRA
There a lot of myths related to #corporates and #startups. @TijenOnaran says there a a lot of them concerning #startups like #newwork #hierarchyfree and much more. 👉What do you think about these myths? #GDWinFRA #GDWxNestle
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