Top Tweets for #Gehalts
Was für ein Honk
Wieviel Prozent seines #Gehalts spendet er für die #Ukraine?
@bundeskanzler
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@dieLinke
@gruene_jugend
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@ZDFMarkusLanz
@maischberger
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@nenacasc
@janboehm
Nur mal so ?
@NaStruefing Ich würde mir eher um die #Dummheit der #Wähler Gedanken machen, die eine #Industrie #Nation #deindustrialisieren, Beifall klatschen wenn die #Sozialsysteme vorsätzlich geplündert werden und bis 70 #arbeiten wollen um mit 48% des letzten #Gehalts dann in #Rente zu gehen🤦🏻♂️🤡
#FCBayern spart Millionen: #Eberl und #Freund drücken #Gehalts- und #Transferkosten | Abendzeitung München https://t.co/avjJnqM6w2
@MFratzscher zum Vorschlag von #Bas zur #Rente wird u.a. auch argumentiert, dass #Beamte dann einen #Gehalts-Ausgleich für die #Beiträge bekommen müssten. Einfach unverschämt und nicht #solidarisch Nicht-Beamte erhalten nicht mehr, weil sie sich an den steigenden #Sozialausgaben beteiligen
@nachtmaar1979v2 @TheGreatMops Und den Erhalt drs steuerfonanzierten #Gehalts ihres #Lebenspartners. Der ja bekanntermaßen Chef einer #NGO in diesem Schleppergeschäfts ist
#Servicetweet Was sind #Vordienstzeiten? Die Höhe des #Gehalts richtet sich in vielen #Kollektivverträgen auch nach Vordienstzeiten. Das sind bei anderen Arbeitgebern bei gleicher oder ähnlicher Tätigkeit geleisteten Arbeiten, können aber auch z.B. #Schulzeiten sein.
#Lenor schau nicht so
Ich bin der 😈 in 😇 Gestalt!
Du solltet mir #dienen & dafür sorgen, dass all meine #Wünsche in Erfüllung gehen!!
Also #knienieder #leck meine #Schuhe & #bedanke dich dafür!!
Vergiss das #Senden deines #mickrigen #Gehalts nicht !
Nur zu
Hannah Williams, eine amerikanische Datenanalystin, bringt Menschen dazu, eines der größten Tabus der #Arbeitswelt zu brechen: die Offenlegung des #Gehalts. Sie will eine Transparenz-Bewegung initiieren. Eine Kolumne von Inge Kloepfer im #Hauptstadtbrief.
https://t.co/B55OXzdvuH
Ist das nicht der schlechteste Zeitpunkt für eine #Nachverhandlung des #Gehalts?
Worauf du dabei achten solltest und wie du zu deinem Wunschgehalt kommen kannst, erklärt Cornelia Topf im Interview mit t3n-Autor Andreas Weck.
Mehr erfährst du im Artikel: https://t.co/LSDP535cxy
@C_Schymura Nachdem in der Zeit meiner Berufstätigkeit jahrzehntelang die Entwicklung des #Gehalts von #Pflegekräften deutlich unter der der Restbevölkerung lag, reißt diese Entwicklung der letzten 10 Jahre das Ruder nicht rum, sondern versucht etwas weniger an der Schmerzgrenze zu surfen.
Die Höhe des durchschnittlichen variablen #Gehalts ist auch unter den deutschen Bundesländer durchaus variabel. Den größten #Gehaltsbonus bekommen laut @gehalt_de die Hessen. (rb)
https://t.co/GnOeqE8ab8
@jeanvansta @bodoramelow Ich möchte meinen Anteil des #Gehalts von diesem 🤬🤬🤬 zurück
Herr @bodoramelow : für sowas würden andere gefeuert.
Ohne Worte.
#Saustall #Politik
Wenn im Zuge der #Gleichberechtigung neben #Tampons und #Binden auch #Rasierer kostenlos zur Verfügung gestellt werden sollen, würden Männer dann im gleichen Zuge auch auf 6% ihres #Gehalts verzichten?
Hintergrund: https://t.co/QzwRyTTEBr
Toller Untersuchung des @iab_news , die der Frage nachgeht, ob #Menschen für eine sinnhaftige #Tätigkeit auf einen Teil des #Gehalts verzichten würden. #Sinnhaftigkeit der #Arbeit ist wichtig, aber im Vergleich zu anderen Beschäftigungsmerkmalen nachrangig
https://t.co/zj08cOiNsZ
Die #Transparenz des #Gehalts ist ja schon lange ein sehr spannendes Thema - jetzt wollen die #Compensstion KollegInnen @KienbaumConsult es genau wissen und starten ihre Umfrage dazu!
💶 Über #Geld spricht man nicht! – Oder etwa doch?
👉 Nehmen Sie als #Personaler an unserer #Umfrage zur #Gehaltstransparenz teil:
📍 https://t.co/BUdNdIUQg9
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt gemäß unserer Datenschutzerklärung: https://t.co/W7jhy9HpRA
Die #Basketballer des #FCBayern setzten in der #Corona-Krise ein Zeichen und verzichten auf einen Teil ihres #Gehalts: "#Solidarität ist jetzt in jedem Teil der Gesellschaft gefragt", sagt Kapitän Danilo #Barthel.
https://t.co/MUxPlP0goo
Wenn @BMG_Bund nicht endlich beginnt, nicht nur die #Arbeitgeber wie z.B. die Mitglieder der @DKGev zu stützen, sondern gezielt auch die AG zu verpflichten, die Arbeits- und #Gehalts- Bedingungen für Beschäftigte im #Gesundheitssystem zu verbessern, ist nach #Corona alles kaputt!
Um die #Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen zu schließen, muss noch viel getan werden: Gut zwei Jahre nach Einführung des #Entgelttransparenzgesetzes fragen immer noch sehr wenige Beschäftigte nach der Höhe des #Gehalts von Kollegen. #EqualPayDay https://t.co/OMA2uBfpE8
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