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Carmen Fernández, directora de Talento Directivo y Cultura de Naturgy, participa en la presentación del estudio “Liderazgo Intergeneracional” realizado por el Observatorio Generación & Talento y la Universidad Europea #ObservatorioGT #GenerationsWars4
Elena Cascante @cascanteelena , socia directora del Observatorio Generación & Talento presenta las conclusiones del estudio sobre Liderazgo Intergeneracional #GenerationsWars4 #ObservatorioGT
“El líder debe trabajar mucho su desarrollo personal como preparación para el cambio. Debe hacer un cambio individual para luego gestionar el de la organización” apunta Olga Salomó @OlgaSalomo #GenerationsWars4 #ObservatorioGT
@generacciona @OlgaSalomo @BoehringerES Silvia Ciurana @caixabank Carmen Fernandez @Naturgy @marcosgonzalezm @Corresponsables #GenerationsWars4 #ObservatiorioGT a disfrutar del liderazgo con todas las generaciones, enhorabuena
“Una de las tareas más complicadas que tenemos es garantizar que el liderazgo de la compañía exprese la diversidad generacional” apunta Carmen Fernández @Naturgy
#GenerationsWars4 #ObservatorioGT
Marcos González @marcosgonzalezm
, presidente de @Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE, moderará una mesa de expertos directores de #RRHH que debatirá sobre cómo desarrollar el liderazgo intergeneracional en los managers. #GenerationsWars4 #ObservatorioGT
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Llega el momento de saber qué opinan los equipos de sus jefes según su generación con Rocío Moldes y Fátima Gómez, profesoras titulares e investigadoras de la @UEuropea #GenerationsWars4 #ObservatorioGT
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Muy interesante esta lámina sobre los valores según los equipos intergeneracionales presentada en el el evento de #GenerationsWars4 @generacciona en la que @Corresponsables es medio colaborador
@generacciona @clara_boada #GenerationsWars4 @caixabank hoy acoge alObservatorio Generaccion y Talento presentando el trabajo de liderazgo generacional
Nuestros líderes generacionales en el evento de #GenerationsWars4 @generacciona @poveda_e @JMaria_Torres @BelenMarron @Javierpeso66
“Somos la generación protesta, queremos cambiar hábitos de trabajo. No creemos en jerarquías y abogamos por la flexibilidad horaria real”. Javier Peso @javier_peso , chief Product Officer de @go_touche habla del líder de la Generación Millennial. #GenerationsWars4 #ObservatorioGT
@generacciona #GenerationsWars4 #ObservatorioGT @BelenMarron representa la generación X, que busca empatizar con otras generaciones pero le cuesta tomar decisiones drasticas. Gracias por tu simpatía Belen, nos has arrancado buenas sonrisas
“Apasionados, empáticos con otras generaciones, conciliadores y una generación frustrada porque tenía unas expectativas muy altas”, @BelenMarron, directora, BMR- CSR, Public Affairs and Health apunta las características del líder la Generación X.
#GenerationsWars4 #ObservatorioGT
Según José María Torres @JMaria_Torres , presidente ejecutivo de @numintec , el líder generacional Baby Boomer sabe enfocar bien su trabajo en la consecución de objetivos y el desarrollo de equipos de trabajo.
#GenerationsWars4 #ObservatorioGT
“El líder senior no es egoísta ni cortoplacista, somos facilitadores de los cambios que se tienen que producir”. Ernesto Poveda @poveda_e , presidente ejecutivo de @icsarrhh define al líder de la generación Tradicional. #GenerationsWars4 #ObservatorioGT
Carlos Jiménez ejercerá de moderador de la mesa de debate #GenerationsWars4 , que tendrá como líderes generacionales a:
Ernesto Poveda @poveda_e , presidente ejecutivo de @icsarrhh – líder Tradicional.
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Clara Boada @clara_boada , directora de Cultura, Igualdad y Diversidad de @caixabank, y Ángeles Alcázar @AngelesAlcazarG , socia directora del Observatorio Generación & Talento, dan la bienvenida a participantes y asistentes.
#GenerationsWars4 #ObservatorioGT
Buenos días y bienvenidos a #GenerationsWars4
Hoy el Observatorio Generación & Talento y la @UEuropea presentan el primer estudio en España sobre el Liderazgo Intergeneracional en @caixabank
¡Empezamos!
#ObservatorioGT
#GenerationsWars4 #LiderazgoIntergeneracional:
¿Quién debe adaptarse, el jefe a la generación de sus colaboradores o los colaboradores a la generación de su jefe?
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