Top Tweets for #HRTechGP2018

田原彩香 @0301Tahara

about 8 years ago

#HRTechGP2018 第1回の司会を務めました🎤 登壇された方、お越しいただいた方、ありがとうございました！

0301Tahara's tweet photo. #HRTechGP2018

第1回の司会を務めました🎤
登壇された方、お越しいただいた方、ありがとうございました！ https://t.co/6YgddT7lxG

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Kelp (formerly KelpHR) @kelphr

about 8 years ago

Diversity and Inclusion ... is less about the business defining the individual and much more about the individual defining the business. https://t.co/2pOhNBvgrZ #diversityandinclusion #diversity #DiversityIsStrength #diverse #workculture #hrtechgp2018 #HRTech #hrtribe #shrm2018

kelphr's tweet photo. Diversity and Inclusion ... is less about the business defining the individual and much more about the individual defining the business.

https://t.co/2pOhNBvgrZ

#diversityandinclusion #diversity #DiversityIsStrength #diverse #workculture #hrtechgp2018 #HRTech #hrtribe #shrm2018 https://t.co/CKPYVBoOfC

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about 8 years ago

Timely employee appreciation of good work is a catalyst for increased engagement, productivity, motivation, performance, and retention. #EmployeeEngagement #employeebenefits #EmployeeExperience #appreciationpost #appreciation #hrtechgp2018 #HRTech #hrtribe #SHRM18 #shrm2018

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about 8 years ago

Recognition programs can decrease workplace frustration levels...Do you have a solid recognition program? https://t.co/mhc0L5nWwr #EmployeeEngagement #employeebenefits #EmployeeExperience #recognition #appreciation #SHRM18 #hrtechgp2018 #HRTech #hrtribe #SHRM18

appreiz's tweet photo. Recognition programs can decrease workplace frustration levels...Do you have a solid recognition program?

https://t.co/mhc0L5nWwr

#EmployeeEngagement #employeebenefits #EmployeeExperience #recognition #appreciation #SHRM18 #hrtechgp2018 #HRTech #hrtribe #SHRM18 https://t.co/BPAVGuHBXG

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表孝憲ミツカリCEO / TI総研所長 | (おもてたかのり)

about 8 years ago

受賞しました！ #HRTechGP2018 https://t.co/zkQR7SLG34

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石黒卓弥｜Takaya Ishiguro

about 8 years ago

HRTech企業8社のピッチの審査員というとても面白い役割をさせてもらったのですが控えめに言って最高でした。みんないいプロダクトなんだけどここからあと必要なのはエンジニアリソースと、マーケティングですね。応援しまくっていきます！！ #HRTechGP2018

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ヤマネジュンペイ @ギブリーテクノロジーズ

about 8 years ago

エンジニアのスキルチェックツールはこちらです。https://t.co/VIXAGPIQxJ #hrtechgp2018

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ふくちゃん /焼肉Youtuber @yakinikutarojp

about 8 years ago

HR Techで世界を変えろ楽しみにしていたHRTechGPに来た！魅力的なHR系サービスを展開している企業の方々がピッチをしています！これを機にさらに働き方がより良くなっていけばいいな！審査基準は以下の5つ・サービスのユニークさ・市場性・課題解決度・UI/UX ・経営チーム #hrtechgp2018

yakinikutarojp's tweet photo. HR Techで世界を変えろ

楽しみにしていたHRTechGPに来た！魅力的なHR系サービスを展開している企業の方々がピッチをしています！これを機にさらに働き方がより良くなっていけばいいな！

審査基準は以下の5つ

・サービスのユニークさ
・市場性
・課題解決度
・UI/UX
・経営チーム

#hrtechgp2018 https://t.co/FRIsSyPAnm

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嶋田光敏 | AI×業務自動化で「仕組み」をつくる人 @mitsu_shimada

about 8 years ago

HR Tech GP登壇終了！！ HR系ソリューション、多様で面白かった！ #hrtechgp2018 #BizteX

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嶋田光敏 | AI×業務自動化で「仕組み」をつくる人 @mitsu_shimada

about 8 years ago

ありがとうございます！！ #hrtechgp2018 #BizteX https://t.co/F8XbsClWPj

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表孝憲ミツカリCEO / TI総研所長 | (おもてたかのり)

about 8 years ago

他社さんのプレゼンはいつも勉強になる。ラストバッターだと緊張で全く聞けないのだが涙 #hrtechgp2018

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Nagami@HR Professional

about 8 years ago · Minato-ku

プレゼンする方がどれだけ人事業務を理解しているかどうかで、プレゼンの説得力が異なってきている・・・ #hrtechgp2018

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ヤマネジュンペイ @ギブリーテクノロジーズ

about 8 years ago · Minato-ku

mitsukari「スキルで受かり、カルチャーでやめる」。スキルチェックツールやってるんだが、めっちゃ肩身狭くなった笑 #hrtechgp2018

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重藤祐貴@Ubie(ユビー)☝️

about 8 years ago

HR TECHはヒューマンタッチとITの間で価値を探す難しくて面白い領域。俗人が可視化されようとする過程でそもそもの価値が再考されることは素敵だと思う。問題は価値が定義しづらく進まないこと。。 #HRTechGP2018

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Miyauchi Ken（mkenzow）

about 8 years ago

参加するベンチャーは8社。リストは以下のURLに。審査員はメルカリ石黒氏、ウィルグループ大原社長など5名。 https://t.co/Xj077mgRiS #hrtechgp2018

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さとみん @CLARITY @satomi8775

about 8 years ago

皆さんとても個性的でプレゼン上手！うまく話せるかな〜ドキドキ #hrtechgp2018

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重藤祐貴@Ubie(ユビー)☝️

about 8 years ago

メルカリの石黒さん@takaya_i が審査員でいらっしゃる。メルカリもそうなように、弊社も一生性善説で組織づくりしたい！ #hrtechgp2018

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石黒卓弥｜Takaya Ishiguro

about 8 years ago

審査員として参加中！プレゼン面白い（これからも期待！！！ #HRTechGP2018

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ヤマネジュンペイ @ギブリーテクノロジーズ

about 8 years ago · Minato-ku

すごいエモい！人生観で6分使いそう。サービスはやっぱり「人生観」なんだよな。これは好きだ。#hrtechgp2018

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田原彩香 @0301Tahara

about 8 years ago

#HRTechGP2018 プレゼン開始！株式会社ウィルグループ執行役員インキュベーション本部坂本様のオープニングスピーチからスタートしました！

0301Tahara's tweet photo. #HRTechGP2018
プレゼン開始！

株式会社ウィルグループ執行役員インキュベーション本部坂本様のオープニングスピーチからスタートしました！ https://t.co/n5tysNzsSz

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