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先週のラスベガスHR Technology Conferenceから戻ってきました。HR業界の未来について、刺激的な発見の数々でした！ HR界隈の権威者によるKeynoteセッションや、各企業が展開しているブース等、色々と見てきました。去年はセッション周りを聞いていなかったので、今年はそっちを多めに聞いていたのですが、特にHR業界の権威Josh Bersinのセッション等、非常に学びあるものになりました🚀 Josh Bersinが語る今後のHRテクノロジー革命に関しては、いろいろな学びがありましたが、個人的にポイントとしては大きく3つ感じました。 1️⃣ Agentic AIの台頭 - 業務プロセスの広範な自動化。ほぼ全てのプロセスにAgentic AIが組み込まれ、自動化だけでなく本来社内で抽出できなかったあらゆるデータをAgentic AIを通じで回収。それらがデータレイヤーに蓄積され、データ活用の推進されるサイクルが回る。 - より直感的で使いやすいUIへの進化。より対話形式等のユーザーフレンドリーなUIになっていくことで、今までとは違うシステム体験を実現していく。AIの進化により特にこれらのUI/UXの差別化が市場での優位性に大きく影響していくのでは。 2️⃣ 包括的データ活用の新時代 - 社内データとウェブのオープンデータの融合。社内の閉じられたデータだけでなく、データはオープンなものを踏まえた上で、包括的に活用される時代に。 - 多様なデータソースを統合したプラットフォームの登場 → より豊かで精度の高い分析が可能に。また、今までは社内独自で閉じていたインサイトも、オープンデータを活用することでより最適なAIモデル提供が可能になる。 3️⃣ データのCentralization進化 - HRデータをCentralizationしていくことで、学習と個別最適化を実現する統合プラットフォーム化。 - スキルタクソノミーの実現。ジョブベースの概念ではなく、スキルベースでより個人のキャリア可能性をもとにした人的配置の最適化が行われる。 - Large Language ModelsからLarge Action Modelsへの移行 → AIがより能動的に行動を提案・実行する時代へ。単なる言葉や数字ではなく、従業員の実際の行動、感情、相互作用から得られる豊かなデータをもとに、より高度で共感的なAgentic AIの実現が可能になる。 上記を実現していくためには、膨大なデータを包括的に統合していく基盤とそれを実現するデータをいかに活用できる形に転換できるかの技術文脈がエンジニア観点としては重要と感じました。 弊社は創業当初から、データプラットフォーマーとして市場のデータを包括的に保有し、さらにそれらを実現していくためのデータ構造化（使えていない遊休資産化したデータを使える形に転換させる）技術に注力していたこともあり、改めて我々が目をつけていた領域や技術は間違っていないということも認識できたセッションでした。 私見ではあるのですが、これらの要素を統合したプラットフォームを構築できる企業が、次世代のHR技術リーダーになるのかなー、と思っています。 皆さんはどう思われますか？コメントで皆さんの考えとかもいただけると幸いです！ 日本のHR業界は色々と欧米諸国に比べて遅れている部分が多いので、改めて日本のHR業界の未来を変えていきたいと思う機会となりました！今後今回のイベントで得た知見や情報をイベントで発信する予定ですので、そちらのご案内も別途させていただきます！ 📩 HRTech conferenceで得た各種資料やセッション資料等の共有もさせていただきますので、ぜひ最新インサイトやHR技術トレンドについて詳しく知りたい方はDMください！ ※大谷の試合も最後見てきました。ドジャースの優勝に立ち会えたのも最高でした！