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Nous sommes tous d'accord que le CV est une présomption des compétences, voilà pourquoi il faut rencontrer le candidat au delà du CV question de jauger ses compétences vs exigences de l'offre. Toutefois, l'instrument déclencheur de ce processus restera le CV. La question ne doit pas être orientée sur "DÉCROCHER UN EMPLOI SANS CV" mais plutôt sur le format, le contenu et le style du CV à utiliser. Un format accrocheur et surtout très agile est vivement recommandé. D'où, le CV reste obligatoire! Moi en tant que recruteur, je ne peux pas me retrouver devant un candidat sans avoir lu au préalable son CV. Les Best pratices en RH imposent au recruteur, dans le cadre du processus de dotation de la main d'œuvre, une rigueur dans sa préparation en amont. Il sera appelé à malaxer minutieusement le CV du candidat en amont.