Top Tweets for #HubTalkRH
Top story: @labordeolivier: 'C’est parti pour le #HubTalkRH sur le thème passionnant de « RH : Disparaitre ou innover »,
Quel joli clin d’œil à mon livre #innoveroudisparaitre 😉
#RH #TransfoNum #innovation
@jblefevre…, see more https://t.co/JWdWLUL5n0
Top story: @AgnesMascla: '⏰ C’est parti pour le #HUBTALKRH avec @emmanuelvivier et @CarolineLoisel au @HUBInstitute pour se poser la question primordiale à l’heure de l’#IA & de la #TransfoNum :
➡️ La fonction RH va-t-… https://t.co/DScglgw9wj, see more https://t.co/WGtRRYbuja
La fonction RH va-t-elle disparaître? C'est ce que l'on va découvrir avec @HUBInstitute en parlant intelligence émotionnelle, biais cognitifs, IA, soft skills et innovations RH ! #BusinessHacking #recrutement #RH #HUBTALKRH
C’est parti pour le #HubTalkRH sur le thème passionnant de « RH : Disparaitre ou innover »,
Quel joli clin d’œil à… https://t.co/iSsImsVBSk via labordeolivier https://t.co/5dsI5fWtFl
C’est parti pour le #HubTalkRH sur le thème passionnant de « RH : Disparaitre ou innover »,
Quel joli clin d’œil à mon livre #innoveroudisparaitre 😉
#RH #TransfoNum #innovation
@jblefevre60 @kalydeoo @Ym78200 @mallys_
C’est parti pour le #HubTalkRH sur le thème passionnant de « RH : Disparaitre ou innover »,
Quel joli clin d’œil à mon livre #innoveroudisparaitre 😉
#RH #TransfoNum #innovation
@jblefevre60 @kalydeoo @Ym78200 @mallys_
⌛J-3 #HUBTALKRH : "#RH Disparaître ou innover ?"
Joli clin d'oeil au titre de mon livre et surtout un thème passionnant auquel j'apporterai ma touche !
Inscrivez-vous vite ➡https://t.co/etib8umDA7
@HUBInstitute @vincent_ducrey @emmanuelvivier @CarolineLoisel @jblefevre60
⌛J-6 avant le #HUBTALKRH !
Au programme :
Innover ou disparaître : keynote animée par @emmanuelvivier & @carolineloisel
Les #RH au coeur des transformations : keynote de @labordeolivier
Table ronde avec @Spiebatignolles & @ENGIEgroup
Dernières places ➡ https://t.co/OpOpwqI4n5
🗓#SAVETHEDATE
RDV le 19 novembre pour le dernier #HUBTALKRH de l'année 2019 ! Disparaître ou innover ? Nous avons souhaité terminer l’année 2019 par cette question "légèrement » provocatrice. On vous en dit plus bientôt...
Invitation ➡ https://t.co/I6QK2KRne8 #RH
"Concernant le #recruteur 3.0, je suis assez optimiste, le job va être plus agréable qu’il ne l’est aujourd’hui, on va pouvoir se concentrer sur la partie humaine. "Ce que je cherche comme type de personne" et non comme type de skills." @cchantala @Indeedfrancais #HUBTALKRH
« Ces 5 dernières années, le nombre d’offres d’emplois mentionnant le bien être et/ou la quête de sens a été multiplié par 3. » @cchantala, Senior Sales Director France @Indeedfrancais #HUBTALKRH
« On parle de succès plutôt que d’indicateurs. Avant de parler de la performance, ce qui est important c’est de travailler sur votre raison d’être. » @marjolainehamon, Responsable du développement RH @OCTOtechnology #HUBTALKRH
Un sens nouveau à la mesure de performance :
✔ Tenant compte des nouveaux paradigmes
✔ des points de vue & des perceptions de chacun
✔ Faisant du processus de mesure une opportunité de dialogue
✔ Faisant de l’interprétation de la mesure un facteur d’unité
#HUBTALKRH
A la question « Pour vous, les RH de votre entreprise sont performantes si… » posée par @SahedGYasmina, voici les objectifs qui reviennent le plus selon les participants du #HUBTALKRH ce soir.
➡️ Consensus sur "être à l'écoute".
La performance est dans :
1. ma capacité à voir autrement
2. ma capacité à passer à l’action
3. ma propension à décider ensemble
4. ma capacité à développer de nouvelles postures (pour soi, l’équipe, l’organisation)
@ccesetti @EcoleDesHeros #HUBTALKRH
Les 4 dimensions de la performance individuelle :
✔« Je me sens grandi »
✔« Je me sens aligné »
✔« J’ai acquis de nouvelles compétences hard & soft »
✔« J’enrichis mon réseau de connaissances »
#HUBTALKRH
« Il y a des choses qui ne sont pas palpables et qui pourtant font toute la richesse d’une entreprise. Aujourd’hui on peut le mesurer de façon chiffrée et monétaire, ou pas. » @ccesetti @EcoleDesHeros #HUBTALKRH
C’est parti pour le #HUBTALKRH : #RH et mesure de la performance, du recrutement aux évaluations. Avec @emmanuelvivier & @carolineloisel, en partenariat avec @Indeedfrancais & @aravati.
Comment à l’échelle des collaborateurs, du recrutement à l’évaluation, les indicateurs de mesure deviennent plus appréciatifs et portent-ils de plus en plus sur les #softskills ? Réponse le 24 septembre lors du #HUBTALKRH !
Demandez votre invitation ➡ https://t.co/kY1PjY7gLa
.@carolineloisel & @emmanuelvivier ont réuni des experts d’horizons différents lors du dernier #HUBTALKRH. Ils ont évoqué le futur des #RH et la notion de "techno-agilité". Au programme : culture, nouvelles façons de travailler & solutions technologiques. https://t.co/DtUxgYd2mA
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