Top Tweets for #InformeISEAK
Publicamos un nuevo #InformeISEAK “Trabajo a tiempo parcial: precariedad laboral y brechas de género”, por @Lucia_Gorjon y @saradelarica.
El estudio completo puede consultarse aquí:
https://t.co/9nU8III2Kd
Publicamos un nuevo #InformeISEAK “Segregación ocupacional en el mercado laboral: causas y soluciones”, por @oaainhoa, @DavidMdeLafuen1 y @saradelarica.
El estudio completo puede consultarse aquí:
https://t.co/0vWuRX3jrr
Hasta aquí el hilo. Pero esto es solo un resumen muy breve de este completísimo y rigurosísimo #InformeISEAK que os invito a leer en detalle!
¡Enhorabuena a mis queridos compañeros y autores de este gran trabajo @DavidMdeLafuen1 y @ainhoavega!
🔗https://t.co/UWPIOzZw1u
¿Cuál es el futuro laboral del colectivo universitario?
@JuanLuis_JG ha realizado este hilo basándose en el #InformeISEAK y en el resumen publicado en @nadaesgratis.
Puedes acceder a él desde aquí:
👇👇
https://t.co/6CZTqq7w7O
⚠️ Acabadas las pruebas acceso a Universidad en España, he aquí unos datos que deberían conocerse: las titulaciones de mayor empleabilidad, con cuáles podrán obtener mejores sueldos y trabajar de lo que estudiaste.
Spoiler: Medicina, la mejor. Humanidades, la peor.
Hilo⬇️
Celebramos poder compartir públicamente nuestro #InformeIseak sobre el SMI. Además del Informe técnico, publicamos el divulgativo y el Working Paper (con más detalles metodológicos).
Todos estos documentos en: https://t.co/pMRv7qATPS
¡Va un hilo con los principales resultados!👇
Gracias a @hectorgbarnes por hacerse eco de nuestro #InformeISEAK sobre el futuro del colectivo universitario: empleos encajados, emergentes, en declive y las competencias necesarias para desempeñarlos.
Trabajo completo vía @iseak_eu aquí: https://t.co/LCbHIWUjWO
En otros sectores, como ciencias de la salud, arquitectura e ingeniería, la situación es mejor. Y dentro de ellas, hay una aldea gala donde lo raro es que alguien se dedique a otra cosa: medicina y enfermería
https://t.co/4g5RD9BBKL
Aquí el informe completo con la presentación que hice en @UNIAuniversidad
#InformeISEAK
https://t.co/LCbHIWUjWO
Publicamos un nuevo #InformeISEAK en el que evaluamos el programa #LehenAukera de subvenciones para la contratación de #jóvenes en #Euskadi.
🚨Spoiler: ¡¡Funciona!!
Por @saradelarica, @DavidMdeLafuen1 e @ImanolLizarraga de @iseak_eu
https://t.co/umNiwgNlYT
Fantástico resumen de nuestro #InformeISEAK por @RBernardoG en @ElPeriodico_Esp.
¡Gracias por la difusión!
El ‘empleo desencajado’ de los universitarios: temporales, mal pagados y sin correspondencia con sus estudios
Informa @RBernardoG
https://t.co/9QraRTFjWO
Para que l@s jóvenes se apunten a los #SEPES hay que informarles no sólo de los servicios que ofrecen, sino tb de la cercanía de la oficina ➡️ ¡Importancia de las oficinas de empleo en las universidades!
Aquí nuestro #InformeISEAK y un hilo con los principales resultados 👇
Publicamos un nuevo #InformeISEAK: “Mejorando el alcance de los SPE entre los estudiantes universitarios: Resultados de un experimento aleatorio en la Universidad del País Vasco” @upvehu por @ainhoavega, @Lucia_Gorjon y @pablobrugarolas.
Publicamos un nuevo #InformeISEAK: “Mejorando el alcance de los SPE entre los estudiantes universitarios: Resultados de un experimento aleatorio en la Universidad del País Vasco” @upvehu por @ainhoavega, @Lucia_Gorjon y @pablobrugarolas.
Gracias a Carmen Sánchez de @el_pais por la divulgación de los resultados de nuestro #InformeISEAK
https://t.co/0Zx49AadFz
A los 3 años de graduarse, las mujeres ganan menos que los hombres en todos los campos de estudio excepto en las ciencias experimentales.
Nuevo #InformeISEAK, con @DavidMdeLafuen1 y @kristinakallage sobre la #BrechaSalarial
https://t.co/rQrRkfXLBk
De media no se observa una #BrechaSalarial porque el ámbito de las Ciencias de la Salud está muy
feminizado y tiene alta remuneración salarial. Pero comparando mujeres y hombres con el mismo tipo de estudios, ésta aumenta hasta el 5%. #InformeISEAK
¿Son las diferencias en las carreras que estudian mujeres y hombres las causantes de la #BrechaDeGénero en el mercado laboral?
Contestamos a esta pregunta en nuestro nuevo #InformeISEAK con @DavidMdeLafuen1 y @kristinakallage
@iseak_eu
https://t.co/rQrRkfXLBk
Gracias a la @eitbNoticias por la divulgación de nuestro #InformeISEAK
#BrechaDeGenero
@iseak_eu
https://t.co/MpN3Nercdj
¿Quieres estar al tanto de nuestros últimos proyectos sobre mercado laboral, pobreza, género...y mucho más?
Suscríbete a nuestra lista a través de este formulario y no te pierdas las últimas novedades de los #informeISEAK
https://t.co/5PS9DW0v6K
Resultados muy similares a los que encontramos para España en nuestro #InformeISEAK "Mujer y madre: la doble penalización laboral".
@iseak_eu
https://t.co/ZqEtXEunuW
¿Qué supone el nacimiento de un hijo para la relación laboral de los padres?
✔️ Para las madres: disminuye empleo, horas trabajadas y ganancias del trabajo. Aumenta acceso a trabajos informales. El efecto es mayor cuanto menor sea el nivel de estudios.
✔️ Para los padres: nada.
Gracias @alicia_rdepaz por este gran trabajo de divulgación del #InformeISEAK, vía @LaVanguardia
@iseak_eu
https://t.co/z9tne2dMgL
El #informeISEAK contesta a las siguientes preguntas: ¿El hecho de vivir en pareja puede tener un impacto asimétrico en la participación laboral de mujeres y hombres?
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👇Acceder a la página del informe👇
https://t.co/99giwtTAXL
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