Top Tweets for #LMSPeopleAnalytics
¿Cómo ha evolucionado #PeopleAnalytics en los últimos años? ¿Qué aporta a las empresas? ¿Qué dudas tienen los profesionales de #rrhh? Marta Pérez, fundadora y directora de nuestra escuela, dio respuesta a estas y otras preguntas en #LMSPeopleAnalytics.
https://t.co/F8HXDGMt8E
Echamos mucho de menos no poder compartir con vosotros la visión y experiencia de grandes expertos en #TransformacionDigital, #PeopleAnalytics y #rrhh en eventos como el último #LMSPeopleAnalytics pero ya queda menos para poder vernos de nuevo.
https://t.co/0UrAU3iT55
📽️ #Entrevista ¿Cuáles son los 4 principales #retos de las compañías? ¿Cómo afrontarlos desde la #ExperienciadeEmpleado? Nuestro socio-director, @Jlpascualpe, nos dio las respuestas en #LMSPeopleAnalytics de @Leadership_ms ⬇️ https://t.co/LOVrydvkbj #EX #EmployeeExperience
En el último mes, las empresas han tenido que reaccionar rápidamente para adaptarse al cambio. ¿A qué otros retos se enfrentan? ¿Cómo encararlos sin perder de vista al empleado?@Jlpascualpe de @LukkapSpain nos dio algunas claves en #LMSPeopleAnalytics.
https://t.co/JbgqhyROWD
No hay duda de que la salud es lo primero pero, ¿cómo cuidan las empresas de la de sus trabajadores? ¿hay una relación entre la salud de la empresa y la de los empleados? @Juanmachicote, de @DKVSeguros, dio las respuestas en el pasado #LMSPeopleAnalytics.
#RRHH #PeopleAnalytics
📢PRIMICIA📢Compartimos con vosotros el vídeo🎥 con las primeras conclusiones de nuestros expertos tras #LMSPeopleAnalytics. Dale al play ▶️
https://t.co/0UrAU3iT55
#Peopleanalytics #datadiscovery #hranalytics #RRHH
Lleno total en el #LMSPeopleAnalytics. Pronto compartiremos alguna de las conclusiones sobre #PeopleAnalytics. Antes, os dejamos el enlace a la entrevista que @Radio5R realizó ayer a nuestra directora, Marta Pérez, @DaniRuizSotillo y a @Juanmachicote https://t.co/1M9tEetpl2
Hoy estamos en el HR TECH FORUM en IBM, gracias a #LMSpeopleanalytics #peopleanalytics https://t.co/A1fReSKu9L
Ponencia sobre cómo aplicar #InteligenciaArtificial de @IBM_ES para mejorar nuestros skills #LMSPeopleAnalytics #rrhh #PeopleAnalytics #hranalytics
Francisco Navarro nos cuenta las herramientas de @IBM_ES que usan la #InteligenciaArtificial enfocada en "careers & skills" con algunos ejemplos prácticos.
#LMSPeopleAnalytics #rrhh #PeopleAnalytics #hranalytics
Ejemplos aplicados por Deloitte, Grupo DKV, Lukkap, SACYR, Cabify, Grupo Bimbo, Repsol, SAND, IBM y BeChiaraVR #evento #IBMCCMadrid #LMSPeopleAnalytics #Datos #personas #RRH
Francisco Navarro nos cuenta las herramientas de @IBM_ES que usan la #InteligenciaArtificial enfocada en "careers & skills" con algunos ejemplos prácticos.
#LMSPeopleAnalytics #rrhh #PeopleAnalytics #hranalytics
Hoy en el evento de #LMSPeopleAnalytics hablando del nuevo liderazgo en RRHH con Rodrigo Mendez de @tecnoempleo ¡Un gustazo compartir experiencias!
¿Qué nos cuentan los datos? @jesuscristo_bal empieza su demo de @QlikSense y, aprovechando que estamos en casa de @IBM_ES, analiza si hay brecha salarial por género, compromiso de los empleados y otras variables que nos dan contexto en #rrhh.
#LMSPeopleAnalytics #PeopleAnalytics
.@jesuscristo_bal enfatiza que hay que aprender a trabajar con datos, se deben conocer y también hay que saber usarlos para ayudar a la estrategia y táctica de la empresa. "Es importante que nuestro trabajo se apoye en datos", remarca.
#LMSPeopleAnalytics #rrhh #PeopleAnalytics
Tecnología y personas. @jesuscristo_bal de @SandQlik empieza hablando de #InteligenciaArtificial y nos explica que hay que "aprender a aprender" porque nuestros conocimientos son efímeros.
#LMSPeopleAnalytics #rrhh #PeopleAnalytics #hranalytics
Enhorabuena Gema Santos. La importancia del individuo en la "ensaladilla" de datos
#LMSPeopleAnalytics
Desde #HR hemos de captar la atención de los Dir. generales con datos.Convertir lo intangible en tangible y encontrar su relación con los b° en la cuenta de resultados.El líder ha de ser modelo de cambio en la #TransformacionDigital.Benito Villamarín @BimboEsp #LMSPeopleAnalytics
"Hay que saber escuchar a los datos, contar historias con los datos y compartirlos porque así los enriquecemos", explica Gema y finaliza "lo importante no es hacer lo que es posible, lo importante es si lo que hacemos mejora algo"
#LMSPeopleAnalytics #rrhh #PeopleAnalytics
Me ha encantado escuchar a Gema Santos #Repsol "Hay que ir más allá de los datos, escuchar a los datos y poner en el centro a las personas" #LMSPeopleAnalytics #Yucoach #RRHH
Escuchar - Entender - Actuar. Necesitamos que los empleados noten que son escuchados, que entendemos lo que viven y cómo viven en la empresa y que somos capaces de tomar acciones de forma ágil para atender dichas necesidades. Jose Luis Pascual #LMSPeopleAnalytics #EX
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